华为员工爆料:在路上遇到的漂亮妹子,基本都是外包工牌

大公司的人才选拔更注重能力和经验。像华为这样的科技巨头，对正式员工的要求通常很高，需要有丰富的工作经验和专业技能。自然而然，能够达到这个标准的往往是年龄稍长的“老阿姨”们。外包岗位多为entry-level工作，对经验要求不高，更适合刚毕业的年轻人。而年轻人中，确实不乏外貌出众的“漂亮妹子”。这可能是一种...

哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万

不过，外包岗位虽然在头衔上和正式员工只差一步，但待遇上却是两个天壤之别。外包员工的工资不仅比正式员工低得多，连转正也被层层“卡关”。像这位哈工大硕士，入职将近两年了，每天都加班到10点半，可至今依然没有获得转正的机会。网友们调侃道：“名校毕业还不如二本生？这不纯粹是在‘打劫’学历吗？”——...

中软国际两年狂裁超2万名员工,华为外包巨头不香了?

作为华为外包(WX)的两个御用大厂(另一个是软通动力)之一,中软国际在打工人之中的名声一直不是很好。根据公开资料,中软国际在2021年底至2022年底减少了9899名员工,而截至2023年底,又减少了12164名员工,总计两年裁员超过22000人。这一数字无疑是惊人的,尤其是对于一个被认为是外包行业巨头的公司来说。在业绩方面,中...

华为重回7000亿营收;要求部分全职员工转外包?盒马回应;万科董监事...

近段时间,有盒马全职员工在社交媒体表示,被盒马要求转为外包员工,和第三方签订劳务协议,取消五险一金。同时,部分城市的盒马门店闭店,导致门店货柜空置。3月28日,有已离职的前员工告诉记者,自己于3月9号接到盒马发来的解除劳动合同通知书。27日,该前员工已向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,并将于4...

Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了

他们担心外包身份会让职业发展受限。由于与华为正式员工不在同一条晋升通道,华为OD员工的升职加薪机会往往比较有限,职业发展空间也相对较小。而且华为OD员工的薪资待遇一般低于华为正式员工,福利待遇也存在一定差异。一些公司在招聘时会明确标注“不招外包”,导致华为OD员工的跳槽选择范围受到限制。

华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施(www.e993.com)2024年11月16日。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一定的好处。华为可以通过OD招聘到一些优秀的人才,而且可以灵活调整用工规模和成本,也可以培养一些预备役。外包公司可以通过OD和华为合作,获取一定的利润和资源,也可以提高自己的品牌和影响力。

华为外包吐槽自己能力吊打华为16级员工,不满足年薪30万

这位网友毕业于985高校，在华为做外包，他分享了自己的职场经历。说尽管是外包身份，但他参与了一个大型开源项目，自认为在技术上已经超越了华为16级以上的正式员工。但年薪仅为30万元，觉得非常不满意，觉得跟华为员工比，相差太远，咨询如何才能赚更多。这位网友可能知道华为16级的薪水范围，否则他不会有这样的疑问...

中软国际被曝已减员2.2万人,曾多次被指暴力裁员;万科8位高管自愿...

1.盒马要求员工转外包取消五险一金,律师:若属实不合法,盒马回应2.万科8位高管自愿放弃2023年度奖金,自愿降薪至每月税前1万元3.华为2023年全球销售收入7042亿,净利润870亿元,研发投入1647亿4.俞敏洪回应抢董宇辉风头:已要求河南新东方文旅全面停止直播并进行整顿...

IPO观察哨|华为外包软通动力将上市: 4年3次借壳失败 传员工猝死只...

为了压缩人力成本,提高公司利用率,软通等外包公司不得不持续压缩以社保、公积金为代表的员工福利,这同样会反之导致员工离职率上升、劳动仲裁增加,从而形成恶性循环。超半数营收来自华为前车之鉴股价已腰斩关于软通,有句流传甚广的话——“先有软通后有天,鸿蒙源码软通编”。虽然多少带了点夸张和玩笑的成分,但却...

IPO雷达| 遭员工“恶评”,老牌IT外包公司软通动力难逃华为阴影

对于IT外包公司来说,这两种模式各有优劣。人力外包的方式相对比较稳定,只要有差价就可以做,俗称“卖人头”,但由于技术没有积累,基本依赖于IT外包公司和雇主企业之间的关系。项目外包的盈利性和技术难度都高于人力外包,IT外包企业可以形成一定技术积累,但相应要承担员工薪酬增长的压力和项目不够造成的员工闲置风险。