浪潮集团员工薪酬大揭秘:服务器巨头的薪资待遇究竟有多香?
而在技术研发岗位,浪潮更是给予了极高的重视和投入。一位济南的软件工程师透露,他的月薪高达1.4万元,年终奖更是高达2.8万元。这样的薪资水平,不仅体现了浪潮对技术人才的尊重和重视,也充分展现了其作为行业领军者的实力和底气。除了软件工程师,Java开发岗位同样备受关注。作为核心技术岗位之一,Java工程师在浪潮...
互联网大厂职级&&薪资一览表
腾讯去年宣布调整职级,取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14级(4-17级)。与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。4级是校招,6级是社招。虽然在老职级体系下,整个T3序列的title都是高级工程师,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,T3-3级...
降本增效浪潮下,京东选择大幅度给一线采销涨薪
图片来源:界面新闻/范剑磊12月27日晚,京东集团通过微信公号宣布,2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。今日,京东集团又补充了加薪细则:京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖...
惊了,宠物医生的薪资这么低的吗
平安证券在21年发布的行业报告显示,有近四成的从业者薪资在6000元以下,其中有超过26%的宠物医生薪资情况在3000到4500之间[18]。在积累了足够的经验和资历之后,才能成为宠物医师,最开始通常是全科医生,如果想要更上一层,则需要持续不断地学习和精进,成为某个领域的专科医生。与此对应的,行业内月薪超过10000的从业...
高效、精准、智能|i人事助力央国企打造智慧薪酬管理系统,实现...
对于跨国经营的央国企,需考虑不同国家和地区的法律法规、税收政策、劳动成本等因素,制定符合当地情况的薪酬政策和体系。利唐科技旗下i人事和昇鹏人效云全面支持海外布局,能够适应多国的法律法规要求,支持多语言界面,以及处理跨地域的薪酬福利、税务、假期政策及合规事务,共促企业精益管理和人效提升,助力企业出海...
i人事助力央国企打造智慧薪酬管理系统,实现“三全”目标
对于跨国经营的央国企,需考虑不同国家和地区的法律法规、税收政策、劳动成本等因素,制定符合当地情况的薪酬政策和体系(www.e993.com)2024年10月22日。利唐科技旗下i人事和昇鹏人效云全面支持海外布局,能够适应多国的法律法规要求,支持多语言界面,以及处理跨地域的薪酬福利、税务、假期政策及合规事务,共促企业精益管理和人效提升,助力企业出海战略。
薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键
企业薪酬决定机制的改革成为深化央国企改革的关键一环,其核心目标是通过科学合理的薪酬体系,薪酬进一步向作出突出贡献的人才和一线关键苦脏险累岗位倾斜,最大限度调动广大干部职工干事创业的积极性、创造力。从而提升全员劳动生产率和科技产出效率,建立追求价值、创造价值的理念,提升央国企业高质量发展和效益提升。
奋战“930”!中央企业冲刺薪酬管理系统建设“三全”目标
3.多元化分配体系:为支持央国企建立市场化薪酬分配机制,并适配大型集团多业态差异化业务管理。金蝶人力云通过多样化的薪酬标准体系搭建、积木式核算体系、灵活可组装的计算组件,实现“统一+灵活”的薪酬管理模式。4.数智场景应用:紧随数字化浪潮和加快推进中央企业智慧国资、智慧国企建设要求,推动数据资产挖掘应用,提升...
攻坚!930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设
方案,能够帮助中央企业有效落实党中央、国资委要求,在薪酬监管层面,构建全面薪酬监管体系,在响应国资委薪酬信息实时穿透监测的同时,加强集团内部精准监控能力;在薪酬业务管理层面,支持建立健全内部薪酬制度,提升员工激励效果和优化薪酬管理效率,全面覆盖薪酬预算、高管薪酬管理、定薪调薪、薪酬核算以及社保福利等各个薪酬相关...
央国企薪酬管理数字化建设路线明确!数字化人力系统建设提速
随着国有企业改革的不断深化,市场竞争的日益激烈,国资企业构建科学规范、精准有效的收入分配管理体系的需求更为迫切。传统薪酬信息化系统与当前部分数字化人力建设中,薪酬管理体系建设还存在数据孤岛与信息不对称、组织协同难、人工操作成本高且易出错、决策支持不足等诸多挑战。