利唐i人事 朱德权:以高效执行力,用专业创造价值,卓越服务助力企业...

04高效执行:推动团队向前的动力“团队建设的精髓在于务实、高效以及对客户需求的深刻洞察。”朱德权先生凭借耕耘人力赛道的卓越领导力和人格魅力,打造了一支专业高效的精英管理团队,他以身作则,以高效、迅速解决问题的执行力深受客户称赞。此外,朱总还强调在业务中实地走访客户、倾听市场真实需求的重要性,无论是已有...

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

我认为的执行力是:说到做到,不找借口,完成别人都能完成的事。而更强的人可以做到:完成别人完不成的事。同样的一件事,交给不同的员工,会有不同的结果,完不成的人都会有各种理由来说服自己说服领导,将一个小困难由点到面扩大化看待。做一个NB的人,从此刻开始,不再找借口。20、如果不解决个性化的问题,我们...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

适合想法多有创意、执行力强、细心周到能把控全局的人群。门槛指数:※※※应届生、小白入门,1-3年的薪水范围:8-13k;3-5年:13-22k。06、社群运营岗位的核心工作是搭建社群,维护客户,组织活动,促进活跃进行变现。需要具备的核心技能有组织管理能力、沟通表达能力。适合善于社交、维系人际关系、耐心又周到...

科伦药业2023年年度董事会经营评述

公司拥有战略决策能力的同时,还具备超强的团队执行力。公司“首问负责制”与“24小时复命制”的企业执行力文化深入人心并植根于每一项业务活动中。(二)发展战略坚定而清晰公司在自身的每一个发展阶段都具有清晰而坚定的企业战略。1996年创业初期公司的发展战略是“成本领先,市场驱动”;公司成立十周年之际,又前瞻性...

人力资源管理,腾讯的思考与实践

管理执行能力很有可能是组织能力的另一种展现形式,不见得是个体需要提升领导力。如果说因为制度好,但是落地不行就要提升领导力,要开设大量的领导力课程,我觉得这个可能是做偏了。HR如何让管理能力去主观化,通过一些大数据的智慧决策辅助管理者,或者调优和牵引管理者的管理执行,这是我们面临的又一挑战。

2024年人力资源管理十大趋势与具体干法

企业要成为IP,HR一样要成为IP,基于数字化时代的各种平台和媒介,做一个有影响力、有溢价能力的HRIP,在组织内外部或在人力资源甲乙方机构,既赋能组织又赋能个人,实现个人价值和组织价值的相得益彰和有机统一(www.e993.com)2024年12月18日。HRIP的特征:“四化四有”。四化:年轻化,多元化,娱乐化,亲民化;四有:有内容,有形式,有调性,有传播。其...

HR问:“完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做

第一、明知道领导的指示不对,还是执行;第二、及时向领导反馈,说明理由;这两个回答都没有错,但并不全面。有句话说得好:在职场中,没有执行力,一切都是扯淡!领导最看重的是员工的执行力,在接到任务的时候,你首先要做的就是先执行,当执行后发现了问题,那么你应该在私下带着自己的建议反馈给领导。

小白必看:当HR问:“你的职业规划是什么时”,究竟是在问什么?

例如,我想未来在自己的专业领域内达成一个什么样的成绩,或者具体的职位,为了这个具体的职位和目标,我应该付出怎样的努力,这其实就是职业规划。职业规划=可实现的大目标+可拆分的小目标+执行力明白了这一点,如果你真的要按照这个模式去回答HR的问题,也许你又陷入了另一个陷阱之中,有时候具体情况我们需要具体分析...

"你有什么优点?"当HR问这个问题的时候,究竟想了解什么?

很多人对自己并不了解,优点?缺点?兴趣?天赋?几乎没几样能坚定说出的。然而这却是人生最重要的课题之一。一个对自己茫然无知的人,通常对他人对客观世界的认知也是糊里糊涂的;一个对自我认知比较清晰的人,目标感也会相对清晰,执行力会更强。认清自己,不仅有助求职,更重要的是对职业规划,副业选择,甚至幸福感...

信泰保险:打造制度化和执行力的e-HR平台

根据信泰保险自身特点,以坚定不移打造制度化和执行力平台为方针,加强基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式--"e-HR管理系统"受到了信泰保险的关注,希望借助e-HR管理平台,实现人力资源各模块流程化作业,提升工作效率、提高成本和风险控制能力、信息分析能力,从而有效改进全员的人力资源服务模式。在此背景下...