中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康研究分会第十届年会
25日上午,江南大学党委常委、副校长倪松涛、中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申、中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长冯喜良、中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康研究分会会长杨河清出席大会开幕式并致辞,江南大学商学院院长浦徐进主持开幕式。第一轮大会主题报告由西南财经大学卿涛教授、江南大学陈红教授...
从西华学子到“青椒”!他说:西华培养了我,我想为母校贡献力量
“毛日佑老师手把手教我英文论文的写作手法和基本的科研方法,从他身上,我学到了如何做高质量科研、如何做好一名青年教师,进一步树立了自己对科研的信心。”卿涛教授是肖金岑的博士生导师,他以国家社科基金项目为载体培育了肖金岑的博士毕业论文,论文一次性通过盲审和答辩,并获得来自清华大学等高校评审专家的好评。肖...
奔跑吧毕业季 | 专访西财卿涛教授 论道人才发展
西南财经大学教授/博士生导师、西南财经大学人力资源管理研究所所长四川省学术和技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家卿涛教授长期专注于战略人力资源管理、企业劳动关系管理、员工健康管理、体面劳动、人力资源服务业发展以及企业人力资源管理三支柱转型等领域的研究。主持国家级资源共享课程《人力资源管理学》,主持国...
卿涛:新雇主经济主义要从“雇主为中心”变为“雇员为中心”
卿涛:接着曾老师讲的,非常同意曾老师讲的,不能一概而论,不能说新雇主经济主义了,不论什么行业,不论企业管理水平,不论员工什么样,就做实质性,根本性的改变,观念理念先行。首先,要认识这样的转变,转变给企业带来的挑战和压力,分析每个企业具体的情况,谈的比较多是支持新员工。技术产业升级换代,比如互联网。尽快实...
西南财经大学2010年硕士研究生招生参考书目
参考书目名称编著者出版社《现代管理学》罗珉著西南财经大学出版社《管理学》王德中著西南财经大学出版社第三版《人力资源管理概论》卿涛主编、罗键副主编清华大学、北京交通大学出版社(004)工商管理学院(120223)物流管理参考书目名称编著者出版社《现代管理学》罗珉著西南财经大学出版社《...
罚喝厕所水“导师”又做培训 自称文化水平低
西南财经大学人力资源管理研究所所长卿涛教授认为,此事中培训人员的做法显然是不可取的(www.e993.com)2024年9月8日。“让人喝厕所水当做惩罚,首先是不尊重人。”她表示,另一方面还有损员工的健康,“人力资本不只是员工的能力,还包括健康人力资本。”此外,在她看来,这种行为会伤害员工的心理,“做事情要有底线。”...
员工被罚喝厕所水续:有导师小学没毕业,称惩罚是正能量
西南财经大学人力资源管理研究所所长卿涛教授认为,此事中培训人员的做法显然是不可取的。“让人喝厕所水当做惩罚,首先是不尊重人。”她表示,另一方面还有损员工的健康,“人力资本不只是员工的能力,还包括健康人力资本。”此外,在她看来,这种行为会伤害员工的心理,“做事情要有底线。”...
全国MBA教指委秘书长仝允恒与西南财大MBA教师座谈会
10月23日,全国MBA教育指导委员会秘书长仝允恒教授与西南财经大学MBA教师座谈会成功举行。会议由工商管理学院副院长兼MBA教育中心主任李永强主持,MBA教育中心副主任徐乾,以及卿涛、黄旭等MBA教师代表出席了此次会议。会议在热烈的气氛中持续了2个小时,仝允恒秘书长就