...官方明确:满5年符合条件可入编!这类人员享受在编人员同等待遇

基层岗位招聘人员即“县管乡用”人员,在基层医疗卫生机构工作期间,试用期满后直接聘用相应专业技术岗位,其工资薪酬、福利待遇、社保缴纳等享受与基层医疗卫生机构其他在编在岗人员同等待遇保障政策。基层服务满5年符合条件可入编为拓宽基层人员晋升通道,《方案》明确,“县管乡用”人员由医共体在基层成员单位范围内统筹...

这类医务人员编制或有调整!卫健委明确基层新任务:支持年薪制,建立...

落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求,统筹平衡基层医疗卫生机构与当地县级公立医院薪酬水平的关系,合理确定基层医疗卫生机构绩效工资水平和总量,每年一核、动态调整;人员奖励具体提取比例由各区市、开发区根据基层医疗卫生机构差异化保障...

打破基层医生入编限制!一地官方明确:切实落实医务人员薪酬待遇...

济南市卫健委要求,进一步健全镇卫生院绩效工资制度,完善村卫生室运行补助政策,分类确定乡村医生待遇水平,切实落实医务人员薪酬待遇。医保部门要进一步完善镇村两级医疗服务价格项目,健全医疗服务项目价格动态调整机制,并按照“强基层、保基本”的原则,根据经济社会发展情况,提高基本药物制度补助标准和一般诊疗费标准,保障乡...

又一地明确!符合要求的基层医务人员与编内人员同工同酬

落实乡村一体化管理，为所有在职乡村医生购买企业职工养老保险、离岗村医发放退养补助。一直以来，基层医疗医务工作者“编内编外待遇问题”都是焦点，有关部门发布相关政策都会引发广泛关注。例如，2021年10月15日，国务院医改领导小组发布了《关于深入推广福建省三明市经验深化医药卫生体制改革的实施意见》，鼓励各地结合实...

基层编制再“松绑”!卫健委明确:这类基层医生编制不受限,待遇保障...

通过各类专项资金、基本公卫服务补助资金、基本药物制度补助资金等对乡村医疗卫生机构给予支持。对考核合格的乡村医生,岗位补助不低于全区最低工资标准。加大巡诊力度,提升急救转运能力,乡镇卫生院配备专职驾驶员(不占编制),巡诊期间车辆所产生的油料费、修理费由县级政府承担。

弥补短板、提升诊疗能力,基层医疗既要“输血”也要“造血”

业界观点认为，为提高县域和基层的诊疗能力，既要“造血”也要“输血”(www.e993.com)2024年11月19日。近年来，多地基层医疗机构人员流失现象严峻，“造血”意味着要率先解决基层医务人员薪酬分配和待遇保障问题。与此同时，随着分级诊疗体系建设推进，城市优质资源正在加速下沉基层，但“输血”工作仍面临流于形式或“人员和技术留不下来”等挑战。6...

卫生人才“县聘乡用”,让基层群众就近享有优质医疗服务(人民眼...

“‘县聘乡用’人员在基层工作一年期间,原单位只发放基础工资并缴存‘五险一金’,不再发放绩效工资。”董江黎说,区县人社、财政部门将全体“县聘乡用”人员作为一个“虚拟单位”,以不低于区县级医疗机构平均水平的标准,单独核定绩效工资总量,再由区县卫生健康部门依据人员绩效考核结果发放给个人。“如此一来,解决了...

张伯礼代表:让基层医生“招得来、留得住”

“作为农村居民‘健康守门人’的基层医生们,受硬件条件和工资待遇等因素影响,经常面临‘招不来、留不住’的困境。”近日,全国人大代表,中国工程院院士、天津中医药大学名誉校长张伯礼在接受人民网记者采访时表示。今年两会,他带来的建议之一,就是聚焦基层医务人员“县管乡用”制度问题。

基层医生利好!官方明确:考核结果与绩效工资核定等挂钩!增加编制...

提升村医待遇和村卫生室运营保障水平严格落实基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、一般诊疗费、运行经费补助等政策。严格落实村医群体依规退出的补助政策和医疗保障政策待遇。严格落实村医待遇按月发放制度。鼓励村医提升学历和能力,对取得执业(助理)医师等资格的村医,各地可结合实际给予适当激励。支持符合条件的村...

国家卫生健康委举行进一步健全机制持续推动城市医疗资源向县级医院

结合基层医疗卫生机构自身的实际和群众的需求,借助城市医院的人员、技术、管理帮扶,精准对接,采取多种形式,比如通过开展科室共建、建立常态化的联合门诊、联合病房、设立专家工作室等方式,针对性地加强基层的全科、儿科、口腔科、中医科和康复科等科室建设,促进居民常见病、多发病在基层得到更好的解决。