广东首家“学习胖东来”永辉超市开启调改:员工涨薪加休,商品结构...

记者留意到,该超市同步进行人员招聘,根据工作人员提供的招聘详情显示,普通员工工资提升至6000元起,日工作时长不超8小时,且提供十天带薪年休假。近年来,受多重因素影响,传统大型超市的生存空间受到压缩,纷纷展开“自救”。“胖东来模式”能否成为传统商超转型新路?为何学习“胖东来”?《华夏时报》记者从永辉超市...

...员工一周工作时长不超过40小时,也不考核KPI【超市行业现状分析】

更值得一提的是,中百集团还通过提高员工薪资、缩短基层员工工作时长至每周不超过40小时、取消KPI考核等措施,为员工创造了一个更加宽松、高效的工作环境,从而激励他们为顾客提供更加贴心、专业的服务。中百集团向胖东来学习并成功转型的案例,证明了商品品质、价格和服务质量是超市经营的核心竞争力。通过提供更好的商品...

现场直击|胖东来“爆改”的永辉超市亮相:下架单品逾1万,员工月薪...

进一步落实在制度、流程中，增加了对一线员工的人文关怀，即该调改店自6月起已实现全员涨薪，其中基层员工涨月薪超1000元，且对员工休假进行调整，工作满一年可享受10天年休假，并通过缩短门店营业时间，确保门店员工平均每日工作时间不超过8小时。

惊呆了!于东来:胖东来的普通员工月入过万不是问题,保洁员最高年薪...

这一制度旨在给予基础员工(即便是保洁员)更公平的晋升机会和更高的薪酬待遇,只要员工的专业能力达到一定的标准,他们就有可能获得年薪30万甚至50万的优厚待遇。同时他还表示,如果胖东来超市今年的产品跟得上,技术跟得上,稳定下来,胖东来超市的普通员工超过1万的月收入应该不是问题。而据此前消息,于东来还曾透露...

沃尔玛天天低价的战略如何形成?

1981年沃尔玛收购Big-K后成为全美第二大零售商,并在全国扩张步伐提速,1991年发展为全美最大超市。1981-1991年沃尔玛股价从0.21元增至5.58元,累计涨幅达到2657%,CAGR为38.82%,截止1991年底PE为30X;同期营收/净利润分别累计增长1869%/2291%,CAGR分别为34.72%/36.94%。在全国扩张阶段,沃尔玛的股价涨幅超过收入业绩增幅...

坪效超Costco,这家连锁超市如何打造超强商品力?

给员工高薪,是我迄今所做的最重要的商业决策(www.e993.com)2024年11月24日。我常常问自己,为什么没有人成功复制乔氏超市的模式?答案就是:没有人愿意提供这么优渥的薪水和待遇,从而吸引并留住优秀的员工来为公司服务。我关于高薪的标准很简单:商店里所有正式员工的收入必须达到加州的中等家庭收入水平。

胖东来“爆改”永辉:给员工涨薪、下架近七成商品

公告显示,调改的内容包括商品结构、品质、价格及卖场布局、动线、环境、服务和员工待遇等多个方面。具体措施有哪些?效果又将会怎样呢?来源:河南永辉超市官微淘汰下架近七成商品根据调改公告,此次调改主要聚焦商品、价格、环境、员工四个方面。商品方面,永辉超市将以保障民生需求为目标。具体措施包括,保留一线品牌...

胖东来,救不了“中国超市一哥”

首先,它们在员工福利上描摹一个大致的外壳。简单来说,加薪并且缩短工时。比如,被调改的步步高超市星城天地店,门店员工工资从2500元/月调整至4500元/月,工作时间平均每日不超过8小时。接受胖东来调改的第二家永辉门店亦是如此,实现全员加薪,基层员工从2500元/月调整至4500元/月;门店的营业时间调整为9:30-21...

血亏10亿,负债160亿,步步高被申请破产了 || 焦点

其中最明显的一个点就是,步步高大概学不来胖东来给员工们的薪资待遇。虽说门店经营状况是改善了,但步步高的员工们一个比一个像“牛马”。一个保洁大叔一天工作14小时,最后到手工资只有2000多。而于东来能够将大部分的利润拿出来分给员工们,实现企业利润与员工共享。光是这一点,估计就够步步高学一段时间的。再...

为什么超市工资那么低还能招到人?看完网友评论我也想去超市工作

在超市工作，几乎等同于日常开销全免，这样的待遇，夫复何求？那些在超市工作的人，大多是邻近社区的悠闲之士，他们工作，不过是为了消磨时光。超市夏日不炎热，冬季不寒冷，工资虽不高，但一上班就休息两天，离家又近，真是神仙般的工作。超市员工享有折扣优惠，还能拿到各种赠品，这份爽快，难以言表。听起来如此诱人...