胖东来创始人“不允许员工靠父母买房买车” 惹争议,当地人社局...

从发布8页报告调查顾客与员工争执，到将“员工委屈奖”的最高补偿提升至3万元以上，再到今年3月于东来宣布新增10天“不开心假”，胖东来塑造了“爱员工”的雇主品牌形象，并广受舆论好评。在胖东来官网首页，记者看到，胖东来的发展目的是：“传播先进文化理念”“自由与爱”“培养健全人格”“成就阳光个性的生命...

胖东来创始人要求员工“不收付彩礼” 专家解读“爱员工”与“管太...

从发布8页报告调查顾客与员工争执，到将“员工委屈奖”的最高补偿提升至3万元以上，再到今年3月于东来宣布新增10天“不开心假”，胖东来塑造了“爱员工”的雇主品牌形象，并广受舆论好评。在胖东来官网首页，记者看到，胖东来的发展目的是：“传播先进文化理念”“自由与爱”“培养健全人格”“成就阳光个性的生命...

胖东来“不允许员工靠父母买房买车”管太宽了吗?专家解读

从发布8页报告调查顾客与员工争执,到将“员工委屈奖”的最高补偿提升至3万元以上,再到今年3月于东来宣布新增10天“不开心假”,胖东来塑造了“爱员工”的雇主品牌形象,并广受舆论好评。在胖东来官网首页,记者看到,胖东来的发展目的是:“传播先进文化理念”“自由与爱”“培养健全人格”“成就阳光个性的生命”“...

胖东来别飘,做好你企业分内之事,员工的私生活自己说了算!

我承认胖东来是中国超市的标杆模范,确实很成功,在员工待遇和福利这块,可以说是全国独一档!但是企业终究是企业,做好分内之事即可,别把手伸太长,结婚终究是他们自己的私事,别过于干涉员工的私生活!你可以提倡,但是别纳入强制性的公司管理。正如网友所说:别当员工爹娘,你胖东来员工结婚,你是给送婚房吗?如果不是...

胖东来员工结婚不许要彩礼、不能啃老,网友热议,媒体表态,胡锡进也...

据悉，胖东来员工的结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，均为2000元。此项文化制度在公司实施很多年了。胖东来员工表示，初来时觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。此前，胖东来对员工还设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。有胖东来员工...

胖东来把员工宠上天,一年150天假包括“不开心假”

胖东来将其利润的80%用于员工薪酬和福利,这一比例在行业内极为罕见(www.e993.com)2024年11月25日。此举不仅提升了员工的收入水平,也增强了企业的吸引力和竞争力。根据最新数据,胖东来的员工平均工资水平在行业中名列前茅,这不仅反映了企业对员工贡献的高度认可,也体现了其以人为本的管理理念。高薪酬和丰厚的福利待遇有效降低了员工的流失率...

管人结婚要不要彩礼、摆几张桌,胖东来,你“越界”了!

况且,既然老板都发话了,要靠自己创造美好人生,那他给你的待遇薪资,理应让你能靠自己买得起车。这就是最重要的,人家胖东来给员工的工资福利,它确实不差,有资格敢说出这种规定啊。最底层的员工,一个月都有7000元,各方面补贴到位,在新乡完全能靠自己过得有滋有味。

胖东来,翻车了!

胖东来对员工好,是出了名的,胖东来员工收入比同行高很多,各种福利令人艳羡,也正因此,胖东来创始人于东来被誉为中国企业家的良心。我不否认,于东来这样的做法,堪称民营企业的标杆,但是说实话,胖东来这些员工福利待遇,在许多外企,早就稀疏平常,在有些民企中,其实也存在的。

给员工涨了工资,永辉广东首家“胖东来式”调改店开业,不设置业绩...

不过,员工的工作状态或许是永辉最希望从胖东来身上学到的核心竞争力。时代财经获悉,调改后的深圳卓悦汇门店员工约200人,其中约一半为新招聘员工。在待遇方面,永辉将普通员工月薪提升至6000元,门店营业时间也进行了调整,日工作时长不超过8小时,休假时间也相应增加。

3天销售550万!“胖东来”式永辉广东开首店

我们现在给员工的工资并不高。一些城市从原来的3000元调到了4500元,深圳从4000元到6000元,增幅较高,但是我们的人效比胖东来还要低很多。南都·湾财社:永辉的调改店提高了员工的薪资待遇,还取消了过去商超收取的新品费、进场费和陈列费,那要如何平衡成本和毛利?