三星或已停止韩美半导体工厂建设;韩国SK On裁员;英特尔拟出售或...

据韩国媒体获得的“独家”消息称,三星电子印度工厂工会成员要求改善待遇,除了提高此前已知的工资外,还要求破格的福利。爆料称员工提出每周35小时工作制、员工死亡时家属继承雇佣等要求。三星电子在一份声明中则称,工厂所在的钦奈地区工人平均工资为1.9万卢比(约合1597元人民币)左右。三星工厂已经比平均工资高出84%。

SK海力士半年奖金9个月工资,三星员工想跳槽!

营业利润率超过30%时PI为基本工资150%,营业利润率达到15~30%时PI为基本工资125%,营业利润率达到0~15%时PI为基本工资100%,营业利润率-10~0%时PI为基本工资50%,营业利润率-10%以下时PI为0%。从目前来看,此次SK海力士员工的奖金有望支付150%。因为SK海力士第二季度的营业利润推测值一直在上升。最近SK海力...

SK 海力士利川、清州工厂生产岗员工工会否决涨薪 5.7% 临时协议

而在工资收入方面，该工会一方面要求将2024年涨薪幅度提升至8%，此外还要求改革超额利润激励体系，取消超额收入和绩效奖金上限，以充分反映SK海力士的业绩改善。SK海力士2024年第二季度收入为16.4万亿韩元（IT之家备注：当前约869.86亿元人民币），同比涨幅达125%，创下历史新高。

业务不顺人心思变,消息称部分三星电子员工考虑转投 SK 海力士

同事普遍对自身薪酬感到不满意,因为他们认为自己的待遇比在SK海力士工作的同行差。很多人都在考虑离开公司,加入竞争对手。三星电子的HBM3E产品迟迟未能通过HBM领域最大买方英伟达的认证;而在以3nmGAA工艺为代表的先进制程上,三星电子仍持续面临良率低下和高频能耗不佳的问题。业绩不振也可从资本市场对...

三星陷危机员工不满待遇恐出走、罢工伤AI芯片发展

然而,不愿具名的三星芯片工程师透露,「纵使高层换人,也没看到太多改变」,「我们在HBM落后SK海力士,在晶圆代工又未能追上台积电,内部气氛悲观」。他们并说:「大家觉得待遇不如SK海力士的同行,普遍对薪酬不满」,「许多人考虑离开公司,加入对手阵营」。员工日益高涨的不满情绪在8日爆发,全国三星电子工会(NSEU)估计6...

美国怎么对付盟友的?政权颠覆只是开胃菜,看完才知道日韩有多惨

不仅如此美国还通过各种方式掌控着日韩的高科技命脉,美国只要一声令下,日韩那些半导体企业就得乖乖听话,2022年10月国商务部发布了一系列出口管制措施,要求包括日韩在内的盟国限制向中国出口先进芯片,这一决定直接影响了三星和SK海力士等韩国巨头的业务,但韩国政府却不敢违抗美国的意志,只能眼睁睁看着自己的企业利益受损(www.e993.com)2024年11月22日。

掏空韩国半导体人才

世宗大学(SejongUniversity)工商管理教授KimDae-jong表示,韩国企业需要努力改善工程师的待遇,企业应优化核心员工的薪酬,以提高工作满意度,并实施可以延长职业寿命的制度。在韩国,多家外企也在与三星、SK海力士等本土半导体企业争夺人才。美国半导体设备公司LamResearch(泛林集团)于2023年6月在韩国面向大三、大四学生...

A股头条:高盛、瑞银看多!转向超配A股和港股 商汤恢复交易,首批三...

SK海力士计划斥资约20万亿韩元(146亿美元)在韩国构建新的存储芯片产能,进行重大的产能升级,以满足快速增长的人工智能开发需求。这家韩国公司将初步拨出5.3万亿韩元,于4月底左右开始建设一家新工厂或晶圆厂,计划在2025年11月完工。根据声明,SK海力士将长期逐步发展该设施,总投资将超过20万亿韩元。

裁员、撤离、转移,芯片大厂在害怕什么?

此外,过去两年存储行业的持续低迷给SK海力士造成了不小冲击。另一方面,中国国内的存储厂商也在不断发力蚕食其份额,众多因素导致其亏损增加。02设备大厂LamResearch考虑搬迁到越南前不久,越南总理会见了美国芯片设备制造商泛林集团(LamResearch),敦促其投资10亿美元用于本地生产。LamResearch正在考虑实现供应链...

关于辽宁省2023年国民经济和社会发展计划执行情况与2024年国民...

就业形势总体稳定,出台系列稳就业政策文件,帮扶失业人员再就业43.1万人,就业困难人员就业8万人,按时足额发放各项失业保险待遇58.1亿元。社会保障水平不断提高,平稳实施养老保险全国统筹制度,全省企业和机关事业单位退休人员养老金提高3.8%,城乡居民养老保险基础养老金最低标准每人每月提高15元。社会事业全面发展,医疗卫生服务...