...选择大医院还是基层医院?当地医生爆料基层工资可超三甲,不拖欠...

第一个结构调整:公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第三个调整:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位。

医院精简行政后勤已是大势所趋?一地医生爆料:临床医务人员要涨薪了

所谓“541”分配,指的是医生、医技人员薪酬发放占医院工资总额的50%;护理、药剂人员薪酬占医院总额的40%,这其中,护理占36%,药剂占4%;行政后勤薪酬发放占医院总额的10%。图源:三明市卫健委官网三明医改目前的年薪水平为:主任医师年薪30万元;副主任医师年薪25万元;主治医师年薪20万元;住院医师年薪15万元;...

一地医生爆料:医院精简行政后勤,给临床医务人员涨薪

所谓“541”分配,指的是医生、医技人员薪酬发放占医院工资总额的50%;护理、药剂人员薪酬占医院总额的40%,这其中,护理占36%,药剂占4%;行政后勤薪酬发放占医院总额的10%。图源:三明市卫健委官网三明医改目前的年薪水平为:主任医师年薪30万元;副主任医师年薪25万元;主治医师年薪20万元;住院医师年薪15万元;...

北京市筹建多平台远程会诊中心 基层医院检查结果可直传三级医院

此外,对社区返聘的高级职称退休医生的待遇,也提高到每个工作日不低于200元,较原来提高了80%。记者了解到,北京市正在着手研究基层医务人员绩效工资动态增长机制,未来将充分考虑经济发展水平、工作量变化等因素,对基层医务人员工资进行动态增长,逐步缩小与其他公立医疗机构的差距。“本市还在制定基层医务薪酬制度改革方案,...

医务人员将实行“年薪制”!五年内全覆盖→

一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者,在薪酬制度改革初始,三明本地医务人员的年薪结构中,基本年薪占约9成,绩效年薪占约1成,今年以来,他们的基本年薪占7成多,绩效年薪占比超过2成。该人士称,全员岗位年薪制改革前,医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩,这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生,而改革后,医务...

国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例

第二，坚持公益性的要求，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善(www.e993.com)2024年11月19日。第三，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励...

人大代表提议:优化基层医务人员职称评定办法,推行同工同酬机制...

人大代表建议:提高基层医疗卫生人员薪酬待遇,在编制数有限的情况下,建议各州推行医疗卫生人员同工同酬机制。去年,青海省人大代表马宏提出了关于加强基层卫生人才队伍建设的建议。图片来源:青海省人大常委会马宏代表建议:提高基层医疗卫生人员薪酬待遇,在编制数有限的情况下,建议各州推行医疗卫生人员同工同酬机制;优化...

基层医生利好!官方明确:考核结果与绩效工资核定等挂钩!增加编制...

基层医生利好!官方明确:考核结果与绩效工资核定等挂钩!增加编制、晋升优待,乡村,卫生院,卫生室,基层医生,医疗卫生机构,优质医疗资源

卫健委确认:村医基本工资制,今年起执行!

给予乡村医生岗位补助每人每月不低于100元,各县(市、区)适度增加乡村医生岗位补助。对于服务人口少于1000人的行政村,尤其是边远山区,各地应结合县情、适度提高岗位补助,以稳定乡村医生队伍。要多方争取财政资金,试点开展乡村医生基本工资制或年薪制,参照不低于“村主干”的工资待遇确定乡村医生基本工资。

国家卫健委:推进医疗服务更加多元化,逐步提升医务人员绩效工资中...

第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整,按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益...