IT巨头在中国大幅裁员2千人;微软突然宣布终止中国地区这项个人...

吉林一企业有人离岗长达16年,公司发布限期返岗公告,公司回应:离岗期间没发工资近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告,称公司公司有4人擅自离岗,其中一名员工离岗时间为2008年,至今长达16年,另外3名人员的离岗时间分别为2015年4月、2018年10月、2020年1月,却尚未被公司除名。通告还称,以上四名同志未经...

交通大学博士入职华为80W,复旦老员工才90W,这样做公平吗

毕竟，海思在华为的地位很高，所以待遇自然也相对较高。还有人指出，复旦博士刚入职时薪资也是80万元，四年后仅涨了10万元，可能是个人的贡献不够大，遇到了事业发展上的瓶颈，导致涨薪受阻。然而，不妨自问一下，90万元的年薪真的算是低吗？对于复旦博士的吐槽，许多人表示理解。他们认为这位复旦博士是一个有理想...

华为刚性解约员工,但和你理解不一样!任正非:绝不让奋斗者吃亏

一位在华为任职8年的老华为撰文披露:①、无论主动离职还是被末位淘汰还是被裁员,华为的“N+1”补偿不变;②、华为的补偿基数依据是“上一年总收入/12”,并非基本工资。这里有一点很关键,了解华为的薪资待遇就知道,华为的年终奖或其他收入,很多时候是要大于等于员工基本工资所得的,这就是说,华为的解约补偿包,...

葛才丰刚进华为,排队时见一光脚踩皮鞋老头,就问:这公司咋样?

就这样,葛才丰进了华为才三个月工资就涨到3000,很快年底又拿了奖金2万,股票2万,年底工资双薪又发了6000!要知道,这是在1992年!那时内地公职人员一个月的工资才几十元!但这就是任正非的格局。“只要我不要钱、少要钱,世界就是我们的;如果我要钱、多要钱,世界就缩到我家了。”任正非说。为了让员工拿到手...

绩效管理,这篇文章说透了!

如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚都不奇怪。用一个原本就有问题的绩效体系来解决当前的绩效问题,本身就是一个自相矛盾的解法,但似乎很多公司都在这么干。一、砍掉形式绩效,聚焦客户与竞...

华为17年资深老员工曝光当年高工资,网友感叹:我承认我羡慕了

虽说5000元在如今看起来并不是特别多,但是把目光放回消费水平极低的二十年前,大多数人还依靠一个月几百元的工资勉强度日,而这位员工就已经达到如此高的工资标准,属实让人羡慕(www.e993.com)2024年11月18日。小编看到这个工资后,也是化身柠檬精,要知道即使是在现在,也有很大一部分人的工资达不到5000元,这一波操作可以说是秒杀了一众无辜群众...

华为老员工工资竟比刚入职往届生低,如此“分级”让人心寒!

消息一出，立即引发了华为内部员工的激烈讨论，随后有员工透露：上面的“!$”和“!#”其实是电脑键盘数字上方所对应的符号，“!”对应的是数字1，“$”对应的是数字4，“#”对应的则是数字3，也就是说华为工资给新招的往届毕业生的待遇是14级，13k。帖子一出，华为员工立即在论坛炸开了锅。我们都知道，华为...

华为公布2017年分红计划:老员工工资都成了零花钱

坚决不上市的华为公司,内部员工高收入早已不是秘密。华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红。华为坚持的做法是把赚到的钱拿出来分红,因此在华为员工不是主要拿工资的,而是拿奖金和分红。华为在2016年的净利润为370亿元,每股分红1.53元。从此次的预测金额来看,对比去年有所下滑。目前华为公司并未公布2017年的经...

华为17年资深老员工曝光当年高工资,网友:不羡慕是假的

华为一位17年的资深老员工曝光了17年前的工资,那时候华为发工资还用的是存着,多么具有年代感的东西呀,从上面的数字可以看出,17年前的华为平均薪资是5000元,这是扣了税之后到手的工资,在2002年的时候,大家每个月能够拿到600元的工资就算高的了,华为的5000元,怎能不让人羡慕?

不喜欢 “老”员工的华为还有能干到退休的岗位! 那些人有机会

华为员工的工资很高是大家都知道的,那这种能干到退休的岗位,能能挣多少?根据华为标准岗位工资,15-C:10500,B:12500,A:14500,16-C:14500,B:17000,A:19500,底薪是一万到2万之间。任正非说,将来职员类还会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴等等,岗位补贴是总工资的20%-30%,此外还有奖金,大概是总工资的30%左右,...