上海技能人才年平均工资近五年增长三成

从工资中位数看,技能等级越高,工资水平越高。首席技师和特级技师工资是初级工的3.1倍。同时,上海三大先导产业优秀高技能人才年工资增长强劲。“人工智能”产业高技能人才年工资高位数为33.08万元,增幅9.9%。“生物医药”产业高技能人才年工资高位数为27.09万元,增幅16.4%。“集成电路”产业高技能人才年工资高位数为20...

从发不出工资,到市值百亿,这家沈阳企业凭什么?

一方面是给予可观的薪资待遇,更重要的是提供事业发展平台。芯源微充分利用科创板赋予的激励工具。对于核心技术人员、中高层管理人员,进行股权激励,核心员工年收入百万;同时将激励与考评挂钩,与企业发展挂钩,让员工保持奋斗精神。芯源微鼓励科技人员积极参与国家、省市各类科研课题;为员工提供接触前沿科技、国际市场的平台;...

继解散传闻后国产GPU厂商再爆N+1裁员;217家半导体公司H1研发费用...

据集微网统计数据显示,2024年上半年,A股217家半导体上市公司合计研发费用金额为402.6亿元,去年同期研发费用合计346.03亿元,同比增长16.35%;平均每家公司研发支出金额为1.86亿元,相较于去年同期的1.59亿元,也有较大的提升。从研发投入范围来看,研发支出超过10亿元的公司有4家,占比为1.84%;5亿元-10亿元的公司有16家,占...

深圳某半导体公司宣布停工停产三个月,工资、社保公积金依法缴纳

尽管公司将停工停产，但公司承诺将按照相关法律法规的规定，照常支付员工工资，并为员工缴纳社会保险及住房公积金。这意味着员工即使在停工期间，也能享受到基本的薪资待遇和社会保障。公告还指出，如果在停工停产期间，公司经营情况未能改善，或者订单量没有明显回升，公司将有可能延长停工停产的期限。同时，公司也会密切关...

日本财税观象台:英特尔与14家日企联合开发自动化半导体生产工艺

（3）加强工资增长的激励机制针对大型企业，根据工资增长率实施弹性的税额扣除率，工资增长越高，激励幅度越大。针对正式员工2000人以下的中坚企业，将建立一个区别于大型企业的新制度，其要求比大型企业更为宽松。具体来说，工资增长3%可享受10%的税额扣除，工资增长4%可享受25%的税额扣除。另外，无论是中小企业还是...

7月1日起,这些教育新规实施

《条例》为技工院校学生的毕业证性质、就业待遇提供了法律依据(www.e993.com)2024年11月24日。《条例》第六十四、七十二条详细说明了技工院校毕业生在工作落户、考公、工资、职务晋升等方面的支持情况，再次强调了职业院校、技工院校毕业生与同层次普通学校的毕业生享有平等机会，对不落实的企业将予以罚款。第六十四条规定，职业学校的毕业生在落户、...

哲库解散这一年,行业只是回归理性了

所以也就是在那之后,很多企业喊出了降本增效的口号。因为用人成本是半导体企业很大的支出项。一家公司招10个研发工程师,一年光工资可能就要达到几百万人民币了;更何况一些上百人的企业,每年人员薪酬会高达几千万人民币的固定流水。所以无论是裁员、降薪,还是收缩招聘,背后的逻辑都是企业需要降本增效。

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薪资:面议6.设计管理岗/10人设计师(幕墙/装饰/智能化/BIM)、管培生岗位要求:全日制本科具有同岗位工作经验,接受出差。薪资:面议7.工程管理岗/10人工程部经理(建筑/幕墙/装饰/智能化)、项目经理技术负责人、造价工程师、管培生岗位要求:全日制本科具有同岗位工作经验,有幕墙和装饰项目经验者优先,...

A股半导体公司的工资有多高?

从人均薪酬分布区间看,半导体行业大部分公司处在10万元到70万元的区间。数据来源:Wind,界面新闻研究部从子行业情况看,2021年人均薪酬从高到低依次是数字芯片设计(49.5万元)、模拟芯片设计(48万元)、半导体设备(31.1万元)、半导体材料(16.6万元)、分立器件(16.5万元)、集成电路封测(15.4万元)。其中,数字芯片设计行业...

芯片行业高薪抢人:台积电人均46万工资 中芯国际13万

人才是半导体芯片行业的关键之一,为了留住人才,各大半导体公司也纷纷提高待遇,晶圆代工领域的带头大哥台积电人均薪酬可达46万,国内的一哥中芯国际也达到了13万。根据公开数据,2021年,荷兰光刻机巨头ASML全球近三万名员工,人均薪酬是12万欧元;美国应用材料公司人均薪酬约11万美元。