中交集团:“四能”改革激发高质量发展新动能
所属企业中交路建将同层级管理人员拉通考核,每年按1/4人数比例强制调薪,全面贯彻“工资是挣出来的”分配理念。三是激励约束突出“中长周期”导向。构建中交中长期激励“1+8”制度体系,从试点试行到全面推广,多种工具顺利落地应用。三年间,成功实施中国交建上市公司股权激励,将658名公司高管、核心骨干与企业未来经...
中交一公局员工自爆工资收入明细,网友说:逆天,还能这样搞?
中交一公局员工原话:刚入职,一般一年就涨一次工资,公司一般1年左右涨一次工资,工资涨幅一般500元-1000元左右,公司薪酬体系完善。相对稳定,晋升机制完善。成长快。中交一公局员工原话:一年一涨,涨幅15%,工资涨幅是根据你的岗位变化来的,一般来说一年一晋升,财务部长之前基本都是每年晋升一次,之后升财务总监就要凭借...
分红暂停、股权兑现难、奖金被追索、500万成顶薪;地产高管该被...
2021年,万科净利润下降45.7%,高管团队主动提出降薪,郁亮放弃超600万奖金,薪酬从1247.3万降至154.7万,2022年调为393.5万,2023年再降至127万,到2024年也变身为普通工薪阶层。中交地产更是出现猛降,财务总监刘兵、董秘田玉利从年薪169万降至62万,一年减少107万元;执行总裁宋卫东2023年薪酬降至67.76万元,一年减少71.65...
地产高薪泡沫破灭,有高管转行卖保险
根据Wind金融终端申银万国行业类,2022年,港A两市一共125家主营业务包括住宅开发的内地房企公布了管理层年度薪酬,薪酬总额将近21.1亿元,与高峰的2019年相比减少了42.2%。“在高峰的时候,一个TOP30以内的房企CEO(首席执行官)的年薪要去到500万元至1000万元,CHO(首席人力资源官)、CFO(首席财务官)都是200万元起步,这...
当郁亮、杨惠妍只拿1万月薪,地产高薪泡沫破灭,有高管转行卖保险
地产一品塘表示,房企高管薪资大幅调降之后,待遇相比许多行业依然不算特别低,对人才依然具有吸引力。目前市场上的招聘以稳定的央国企为主,房地产人才也将进入央国企作为职场目标,无论高管还是普通员工。去年,原龙湖集团副总裁胡若翔加入中旅投资,更早之前,还有原世茂集团副总裁、华北地区公司董事长兼总裁刘辉加入中交房...
考勤信息上云,中交集团用一张电子卡解农民工“薪”忧
骄子微卡是面向农民工管理场景的综合信息化管理平台,由中交集团联合腾讯开发(www.e993.com)2024年7月4日。目前,骄子微卡已覆盖中交集团超过320个标段项目,覆盖近12万名农民工,收集各类考勤数据350万人次。实名制考勤,保障农民工工资按时足额发放农民工工资发放难落实、工地管理无序、终端数据不互通等一直是工程建设的“老大难”问题。对于基础...
中交集团:一张农民工电子卡激活智慧工地
春节将近,在中国交通建设集团有限公司(以下简称“中交集团”)投资建设的工程项目上,近12万农民工通过微信里骄子微卡平台收到了他们今年最后一份电子工资单。电子工资单的信息主要来源于工人们的考勤打卡记录。据了解,工人每天上班在骄子微卡平台进行实名制打卡,打卡数据则汇总至管理平台用于工资核算发放。每月薪资发放前...
中交集团联合腾讯推出电子工卡,以数字技术助力交通新基建
中交集团科学技术与数字化部系统建设与数据治理处处长孙召春凭借骄子微卡平台,中交集团实现了管理层与农民工线上线下融合服务的无缝衔接。中国交通信息科技集团有限公司门户系统事业部总经理金柳表示,骄子微卡平台基于交建通和微信庞大的用户基础及连接一切的能力,有效提升了企业的管理效率与农民工的使用体验。
中交一公局集团内蒙苏化高速:北疆草原舞长龙
苏化高速项目路基土石方有3100余万立方米,桥涵结构物368道(座),路面垫层512万平方米、水稳923万平方米、沥青路面1236万平方米。面对如此艰巨的任务,中交一公局集团抽调精兵强将组成项目管理总部、调集一、五、六、七等主力公司组建施工分部,挺进草原深处,奏响了一场气势如虹的公路建设凯歌!
大众交通(集团)股份有限公司关于2022年年度报告的信息披露监管...
企业管理层结合企业自身数据中心的运营情况,综合考虑客户资源、市场行情等因素,预计2023年至2027年,通过5年时间实现产能全面上柜,形成宝山数据中心项目的收益。上述预测不构成对于公司未来业绩的承诺。3-3、毛利率、费用率、利润率:单位:万元■上海数讯现有数据中心均为成熟的数据中心,毛利率、费用率及利润率都较...