三星电子面临员工流失危机:部分员工考虑转投SK海力士

据《科创板日报》及英媒《金融时报》等媒体报道,三星电子正经历一场前所未有的内部动荡,部分员工对于公司的未来发展及自身薪酬待遇表示不满,纷纷考虑跳槽至SK海力士。一位匿名的三星电子芯片工程师向媒体透露,尽管三星电子已经更换了DS(设备解决方案)部门的负责人,但内部气氛依然悲观,员工普遍认为公司既在HBM(高带宽...

三星或已停止韩美半导体工厂建设;韩国SK On裁员;英特尔拟出售或...

作为提高效率措施的一部分,SKOn表示将向同意离职的员工提供自愿离职方案,包括向去年11月前加入公司的员工提供50%的工资,让他们提前退休。一份监管文件显示,截至今年6月底,该公司共有3558名员工。3英特尔拟出售或回租欧洲总部英特尔已启动位于斯温顿占地13英亩、面积18.7万平方英尺的欧洲总部的短期出售和回租。

SK 海力士韩国利川、清州工厂生产岗员工工会否决涨薪 5.7% 临时协议

而在工资收入方面,该工会一方面要求将2024年涨薪幅度提升至8%,此外还要求改革超额利润激励体系,取消超额收入和绩效奖金上限,以充分反映SK海力士的业绩改善。SK海力士2024年第二季度收入为16.4万亿韩元(IT之家备注:当前约869.86亿元人民币),同比涨幅达125%,创下历史新高。广告声明:文内含有的对...

SK海力士半年奖金9个月工资,三星员工想跳槽!

营业利润率超过30%时PI为基本工资150%,营业利润率达到15~30%时PI为基本工资125%,营业利润率达到0~15%时PI为基本工资100%,营业利润率-10~0%时PI为基本工资50%,营业利润率-10%以下时PI为0%。从目前来看,此次SK海力士员工的奖金有望支付150%。因为SK海力士第二季度的营业利润推测值一直在上升。最近SK海力...

SK海力士奖金超高,三星员工哭了

SK海力士最初将基本工资的100%设定为最高PI。不过，这是去年10月通过劳资协商进行调整的。当营业利润率超过30%时，基本工资为150%，当营业利润率达到15%至30%时，基本工资为125%，当营业利润率达到0%至15%时，基本工资为100%。当营业利润率为-10%至0%时，基本工资为50%，营业利润率为-如果小于10%，则为0...

芯片巨头SK海力士中国公司经营异常

近日,SK海力士半导体(中国)有限公司因未依照规定的期限公示年度报告,被无锡国家高新技术产业开发区(无锡市新吴区)市场监督管理局列入经营异常名录(www.e993.com)2024年11月21日。该公司成立于2005年4月,法定代表人为郭鲁正(KWAKNOHJUNG),注册资本约51.96亿美元,经营范围为生产、加工、销售8英寸和12英寸集成电路芯片,自有房屋租赁,物业管理,半导体...

业务困境人心浮动,三星电子员工被曝有意向SK海力士靠拢

他直言不讳地表示:“三星电子内部弥漫着悲观情绪,我们在HBM技术上落后于SK海力士,同时在晶圆代工领域与台积电的竞争中也未能有效缩小差距。”此外,该工程师还透露,同事们普遍对薪酬水平感到不满,认为与SK海力士相比,自己的待遇明显偏低,这进一步加剧了员工的离职意愿。

三星陷危机员工不满待遇恐出走、罢工伤AI芯片发展

然而,不愿具名的三星芯片工程师透露,「纵使高层换人,也没看到太多改变」,「我们在HBM落后SK海力士,在晶圆代工又未能追上台积电,内部气氛悲观」。他们并说:「大家觉得待遇不如SK海力士的同行,普遍对薪酬不满」,「许多人考虑离开公司,加入对手阵营」。员工日益高涨的不满情绪在8日爆发,全国三星电子工会(NSEU)估计6...

半导体大厂TOP10,谁能摘得盈利桂冠?

SK海力士上半年营业利润达8.35万亿韩元,已率先填补去年全年7.73万亿韩元的营业亏损,营收、利润双双重返巅峰期。业绩增长主要得益于ASP的提高、高附加值产品组合的增加以及有利的汇率影响。SK海力士表示,HBM、eSSD等适用于AI的存储器需求表现强势,HBM销售额环比增长超过80%,同比增长超过250%,eSSD销售额环比增长约50%。同...

掏空韩国半导体人才|美国|晶圆厂_网易订阅

世宗大学(SejongUniversity)工商管理教授KimDae-jong表示,韩国企业需要努力改善工程师的待遇,企业应优化核心员工的薪酬,以提高工作满意度,并实施可以延长职业寿命的制度。在韩国,多家外企也在与三星、SK海力士等本土半导体企业争夺人才。美国半导体设备公司LamResearch(泛林集团)于2023年6月在韩国面向大三、大四学生...