解散LED业务后,三星押注功率半导体

三星LED业务部门主要负责照明设备LED、电视LED和汽车LED。然而,韩国法规将“LED和类似照明设备”归类为适合中小企业发展的产业,限制了三星这样的大型企业参与该市场,使其难以实现盈利。三星开始进行重大的组织结构调整,最终决定终止LED业务。相反,三星致力于培育其功率半导体部门。2023年初,三星成立了功率半导体特别工作组...

三星电子与工会达成5.1%工资协议,员工福利大幅提升

综上所述,三星电子与工会达成的工资协议不仅是公司内部的一次简单调整,更是整个行业,在面对变化与挑战时的一种反应。希望在未来,更多企业能够通过与员工的积极互动,创建一个更加和谐、共赢的工作环境,为持续的经济增长贡献力量。

三星电子和SK电讯当选韩国最佳工作环境企业

三星电子和SK电讯当选韩国最佳工作环境企业环球网报道记者李小飞据韩联社8月26日消息,韩国能率协会咨询公司(KMAC)日前以5030名企业员工和300名专家为对象进行了“2013年韩国工作环境最优秀企业(K-GWPI)调查”,据26日发布的调查结果显示,三星电子和SK电讯分列制造业领域和服务业领域的冠军。三星电子自2009年...

【华鑫电子通信|行业周报】国产GPU独角兽摩尔线程启动IPO,ADI收购...

在应用过程中,根据散热场景热源功耗、散热要求、空间结构等特点,各类散热产品会被单独或搭配组合使用,例如:在传统4G手机、平板电脑等领域,通常采用“导热界面材料+石墨膜”组合作为散热方案;在5G手机、中高性能4G手机、笔记本电脑、投影仪等领域,工作功耗及散热要求相对更高,通常采用“导热界面材料+石墨膜+热管/...

消息称三星电子半导体业务危机蔓延至人才领域,大批员工考虑跳槽

防止人才流失的策略时表示：“希望大家努力工作，也要关注想要离开的人才。”一位前三星半导体员工透露，三星电子以往拥有业界领先的薪酬水平，但现在的情况是加上绩效奖金才略微高于竞争对手；且由于业务困局，许多三星内部员工正为跳槽的可能搜集信息。本文源自：IT之家...

三星电子退出LED业务 聚焦功率半导体和Micro LED领域

而功率半导体主要应用于电动汽车、智能手机、能源储存、家用电器等领域，负责转换功率和控制电流，市场前景广阔(www.e993.com)2024年11月25日。Yole数据预测，至2025年，全球功率半导体分立器件和模块的市场规模将分别达到76亿美元和113亿美元。近年来，三星持续加码功率半导体业务。2023年年初，三星成立了功率半导体特别工作组，并在年底将LED事业部转变为...

三星电子与工会达成5.1%加薪协议,进一步推动员工福利提升

结合这一切,可以预见未来的工作环境将更加灵活与智能,企业也需要在薪酬和福利政策上不断创新,以适应新时代人才的需求和市场的变化。这次的协议是一个良好的开端,标志着三星电子在员工关怀和福利提升方面迈出了重要一步。通过这些新措施,三星电子不仅在内部构建了更加和谐的工作氛围,也向外界展示了其作为行业领导者的责...

三星在韩第二大工会要求放开对外部 AI 工具限制,改善绩效制度

IT之家10月18日消息,据韩联社当地时间昨日报道,三星集团在韩国第二大工会“超级企业工会”于同日向三星电子董事长李在镕和业务支持工作组组长递交正式信函,要求改善人事绩效制度,并放开对ChatGPT等外部AI工具的限制。“超级企业工会”联盟由三星电子DX部门工会以及来自三星显示、三星电机、三星生物制药以...

三星电子或将裁员10%:14.7万海外员工受影响(附经济补偿详情)

①假设某员工在三星电子工作了7个月，员工裁员前7个月平均工资为10000元，那么经济补偿金的计算方式如下：工作年限为7个月，根据规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，经济补偿金=1个月*裁员前7个月平均工资（10000元）即，总计经济补偿金=1*10000=10000元。②假设某员工在三星电子工作了5年零7...

双休改单休,三星集团据悉推行高管每周六天工作制

4月18日消息,据悉,三星集团最近提议其旗下主要子公司高管每周工作六天,涵盖三星电子、三星SDI、三星SDS以及三星显示等公司。这一举措被业界解读为实施紧急经营的一部分。据悉,三星集团高管们将有自主选择的机会在周六或周日工作。同时,预计三星生命等金融子公司的高管也将很快实施每周六天工作制度。