前程无忧调查:超半数职场人表示工作期间受雇主“监控”
多项以呼叫中心员工为对象的调查显示,当员工知道自己被监控时,更容易产生紧张、压抑的情绪,从而影响到工作。根据调研,85%的受访者认同职场中的“摸鱼”现象。其中,43%的人认为摸鱼是在快节奏高强度工作环境下应当存在的环节;42%的人认为摸鱼在所难免,很难被完全消灭。仅15%的受访者认为摸鱼是不务正业或对雇主...
绿色工作将成为职场新需求,前程无忧2024大学生喜爱雇主颁奖典礼...
“??|自然往复,平衡往复”和“+|共振与共生”三个篇章,用意象化的自然符号和“花”、“鸟”、“丛林”等元素,聚焦平衡与未来的社会命题,以灵动深邃、开阔启发的艺术视角将前程无忧及148家雇主企业凝聚在一起,将商业生态与当代艺术的视角轻盈融合,于碰撞中产生共鸣,呈现出富于艺术性和思想性的视觉...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。63%年轻人每天赚150元就知足,超过180元是理想在暑期求职时,年轻人...
前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
近日,围绕“休假”这件事,国内权威的人力资源服务商前程无忧面向职场人展开调研,试图了解职场人对现有假期的心声以及理想的休假模式。调休or不调,各有各的理由,85%调休日工作没效率调查显示,近半数受访职场人对现有的节假日制度表示“满意”,也有32%和22%的人表示“不满意”、“有改善空间”。近年来,围绕节假...
前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,最近十年,中国男性和女性的劳动参与率分别保持在80%和65%上下。女性的就业与子女数量呈负相关,而对男性的工作就业有产生正面驱动。工作机会果然对70后不甚友好,其中14%的人离职后至今没有工作,远高于80后4%和90后5%的水平。90后和00后是主动离职的主要人群,再找到工作的成功率也...
前程无忧联合130家典范雇主联合倡议——助力毕业生寻找工作的意义
—支持并帮助毕业生在工作场所建立友情,提供多种非强制性社交,且不占用下班、周末或公共假期等个人时间的工作场景(www.e993.com)2024年10月17日。简思怀说,前程无忧在每年服务数千家雇主招募校园人才的过程中,发现毕业生对未来的恐慌和焦虑正在挫伤他们对施展才华和实现价值的信心。希望通过这一倡议行动,能与在人才吸引和培养、员工关爱方面都有...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
据前程无忧此前调查,2022届应届生整体离职率为18.7%。从细分行业看,能源化工行业(15.1%)、金融行业(15.4%)、专业服务业(16.2%)离职率相对较低;餐饮/酒店/旅游行业、房地产行业受经济环境影响较大,使得应届生离职率处于高位,分别为23.6%和20.6%。超8成职场人探索副业,“自我经营主体”特征突出...
全面解析债务规划师的工作内容、职责及合法性
5.跟踪债务还款情况:债务规划师会跟踪债务人的工作职责还款情况,保证他们依照还款计划实施还款。假如出现还款困难,债务规划师会协助重新调整还款计划或协商与债权人的前程无忧新的为您还款安排。债务规划师的行业工作对那些面临严重债务疑问的职能个人或家庭而言非常有帮助。债务规划师可以提供专业的岗位建议和解决方案,...
前程无忧2024职场人理想休假调查多数受访者表示调休日工作效率低
还有48%的人表示希望企业能够增加休假天数;47%的人希望企业能够提供更高的休假工资或补贴;简化休假申请流程也是46%职场人普遍关注的问题。综合来看,职场人对改善休假制度的愿望迫切,期待企业和社会营造更加积极、健康的工作环境,进而推动全社会的可持续发展。
去招聘网站上班,怎么样?
去招聘网站上班,怎么样?常见的招聘网站,大家都知道了,有前程无忧、智联招聘等,他们也在不断更新和迭代。之前有老牌的招聘网站,比如1010精英招聘、中华英才等,逐渐被淘汰了。当然也会有后起之秀,比如猎聘同道、Boss直聘等。比较这些招聘网站招聘效率的文章,几年前我写过《找工作是去智联招聘、前程无忧,还是58...