前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级

在探讨行为选择的心理动机时,74%的职场人将个人利益最大化作为首要考量;58%的人则是因为公司薪酬福利不足,以此作为补偿。此外,其他影响因素还包括:同事间的相互影响(34%)、自我节俭的习惯(32%)、情绪宣泄(25%)、工作压力太大(23%)。互联网从业者徐旭(化)在访谈中提到,行业环境的骤变使得未来难以预测,即使再...

当前大环境下,应届生的第一份工作应该去国企or私企?

能力分析：了解自己的专业技能、语言能力、领导才能、团队协作能力等。兴趣探索：思考哪些工作领域或任务最能激发你的热情和动力。价值观澄清：明确你认为在工作中最重要的东西，比如成就感、工作生活平衡、社会贡献等。职业性格测试：通过如MBTI、DISC等工具了解自己的职业性格类型，为选择职业方向提供参考。行业与职业研究...

无中介求职之路:何处觅得好工作

前程无忧特点：成立时间早，有庞大的企业和求职者用户群体积淀。传统行业和传统岗位的招聘信息丰富，如制造业、化工、金融等行业，以及人力资源、财务、法务、品牌、行政等职能岗位。BOSS直聘特点：主打求职者与用人单位联系人直接线上聊天的模式，更贴合移动互联网趋势。适合互联网、自媒体等新兴行业和岗位的求职，也涵...

前程无忧调查:超半数职场人表示工作期间受雇主“监控”

为防止员工“摸鱼”或泄密,在办公室安装摄像头、监控软件使用等情况屡见不鲜。面对这一现象,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job于近日展开问卷,试图呈现企业监控行为现状以及职场人的态度,以期为构建和谐高效的职场环境提供参考。超过一半的公司在监控员工,跨国企业现象普遍调研发现,超过半数的职场人表示,Ta们的...

绿色工作将成为职场新需求,前程无忧2024大学生喜爱雇主颁奖典礼...

精准直击留学生们的求职需求，全方位助其拿到心仪offer。此次招聘会不仅为归国学子提供了一条便捷、高效的求职通道，也为企业开拓海外市场、引进海归人才提供了有力支持。未来，51job海外将继续发挥平台的桥梁作用，进一步整合各类社会资源、开拓求职招聘渠道，持续促进国内求职、招聘市场良序发展。来源：中国日报网...

前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...

在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才(www.e993.com)2024年11月10日。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。63%年轻人每天赚150元就知足,超过180元是理想...

前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...

随着五一假期临近,休假的相关话题持续引发热议。大家对调休的声音是怎样的?除了调来调去,我们的假期还能怎么休?无疑已经成为了一个颇具现实意义的公共议题。近日,围绕“休假”这件事,国内权威的人力资源服务商前程无忧面向职场人展开调研,试图了解职场人对现有假期的心声以及理想的休假模式。

前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...

春节后重返职场,在“我的工作值不值”成为年轻人行动之前的思考之际,中国权威的人力资源服务商前程无忧发起调查。调查发现,6成受访的职场人2023发生工作变动,半数以上对现有工作不满,收入变少是最主要原因。同时,一部分受访者认为工作必须提供精神奖励,另一部分人则表示,并非不满雇主只是不想在工作上花太多时间。

前程无忧“工作值不值”调研:“不满意目前工作,只是不能失去”过半

春节后重返职场,在“我的工作值不值”成为年轻人行动之前的思考之际,中国权威的人力资源服务商前程无忧发起调查。调查发现,6成受访的职场人2023发生工作变动,半数以上对现有工作不满,收入变少是最主要原因。同时,一部分受访者认为工作必须提供精神奖励,另一部分人则表示,并非不满雇主只是不想在工作上花太多时间。

前程无忧联合130家典范雇主联合倡议——助力毕业生寻找工作的意义

—支持并帮助毕业生在工作场所建立友情,提供多种非强制性社交,且不占用下班、周末或公共假期等个人时间的工作场景。简思怀说,前程无忧在每年服务数千家雇主招募校园人才的过程中,发现毕业生对未来的恐慌和焦虑正在挫伤他们对施展才华和实现价值的信心。希望通过这一倡议行动,能与在人才吸引和培养、员工关爱方面都有着...