BOSS直聘公布五大真实案例,提示警惕这些求职陷阱

今年7月，BOSS直聘线下职位审核团队“铁壁”在上门核验过程中，发现一家美容店以招聘“美容学徒”的名义，诱导求职者消费。“铁壁”成员在实地探访过程中，发现该公司现场挂着“消费就能当老板，600元招股东，招合伙人”的标语。该公司负责人表示：交钱后，公司将免费培训无经验求职者做美容，学成后求职者可以使用公...

低要求却有高工资,BOSS直聘提示警惕求职陷阱

BOSS直聘安全官提醒求职者，警惕“低要求，高工资”的诱人岗位，更不能接受入职前收费的岗位。花600元就能当老板？今年7月，BOSS直聘线下职位审核团队上门核验过程中，发现一家美容店以招聘美容学徒、成为股东等名义，诱导求职者消费。除了诱导消费，部分直播带货公司也会在新员工入职时，诱导求职者签订存在“霸王条款”...

BOSS直聘涉足婚恋交友,重启“看准”,找对象直接谈?

同时,也确实有点BOSS直聘“找工作直接找老板谈”那个味道。BOSS直聘涉足婚恋交友其实是水到渠成的事。招聘和婚恋都是找人,做精准匹配,逻辑相通。二者都需要做好身份真实性认证。因此,BOSS直聘涉足婚恋某种程度上也不算跨界。不过,“看准”目前在iOSAppStore以及一些安卓应用市场中评分并不高,用户群还不多,因...

工作找不到,BOSS直聘却赚翻了

前些年,BOSS直聘遍布大江南北的营销,至此可算没有白做。当“找工作,和老板谈”的广告语印在应聘者心中时,BOSS直聘也就靠着“差异化”,吸引来了更多的用户。对企业来说,经济下行,它们可能会选择降本增效。这也导致了企业对不同工种有了“更多、更细致”的要求,希望应聘者没有过渡期,入职即上手,甚至一人兼多...

工作难找,Boss直聘利润暴涨

前些年,BOSS直聘遍布大江南北的营销,至此可算没有白做。当“找工作,和老板谈”的广告语印在应聘者心中时,BOSS直聘也就靠着“差异化”,吸引来了更多的用户。对企业来说,经济下行,它们可能会选择降本增效。这也导致了企业对不同工种有了“更多、更细致”的要求,希望应聘者没有过渡期,入职即上手,甚至一人兼多...

爆笑内幕!这些HR在Boss直聘上的神操作,你见过几个

▍现在的老板已经发展到奴隶主的水平了,不仅不买,直接强你问她:谁让你发求职了▍还有问她:谁让你下载boss直聘了这个像人机▍应该说:转人工工资太低了,确实不合适酒店保洁也干不起▍啥玩意,不知道的还以为是选美呢丑有丑的传播法▍笑不活了,主打一个坚持哈哈哈...

老板反向“求”人入职?《老板不知道的我·求贤季》热播

作为一档职场纪实性观察对谈节目，《老板不知道的我·求贤季》由江苏卫视与BOSS直聘联手打造，于10月25日起每周五晚20:20在江苏卫视和腾讯视频同步播出，次日12:00腾讯视频上线纯享版。10月31日，节目在京举行看片会。从2019年到2024年，《老板不知道的我》已经走过了6季，从单纯的职场纪录片发展到如今“纪实+对...

BOSS直聘的未来,怎样跟老板谈?

C端视角来看,数据显示,我国蓝领劳动者群体中,40岁以上蓝领劳动者占比约50%。基于早期教育、工作性质等复杂因素,蓝领群体相较于白领群体数字化程度较低,同点对点、精细化的在线招聘服务间往往有一种疏离感——相较于在BOSS直聘“直接跟老板谈”,其往往更倾向于人际关系网络、本地招工广告,劳动中介机构等。

BOSS直聘的未来,怎样跟老板谈?-钛媒体官方网站

C端视角来看,数据显示,我国蓝领劳动者群体中,40岁以上蓝领劳动者占比约50%。基于早期教育、工作性质等复杂因素,蓝领群体相较于白领群体数字化程度较低,同点对点、精细化的在线招聘服务间往往有一种疏离感——相较于在BOSS直聘“直接跟老板谈”,其往往更倾向于人际关系网络、本地招工广告,劳动中介机构等。

BOSS直聘赵鹏,持续盈利背后的商业探析

求职者可以直接与企业老板或招聘负责人实时沟通,极大地缩短了求职周期。比如,一位求职者对某个岗位感兴趣,通过BOSS直聘的直聊功能,能够迅速向招聘者询问岗位的具体要求、工作环境等细节,招聘者也能及时回复并进一步了解求职者的情况。而在匹配方面,BOSS直聘利用先进的算法和大数据技术,根据求职者的简历信息、求职意向...