易方达高管退薪风波:真相背后,基金业的信誉与挑战
灵活薪酬机制:探索更加多元化、绩效导向的薪酬体系,确保高管收入与公司长期价值增长相匹配。综上所述,易方达高管退薪风波虽是一场误会,却给整个基金行业敲响了警钟。在信息爆炸的时代,建立并维护公众信任,不仅关乎企业的生存发展,更是推动行业健康前行的重要基石。
8位高管退薪14亿?易方达基金:谣言
8位高管退薪14亿?易方达基金:谣言近日,有消息传闻易方达基金8位高管完成退薪,总计高达14亿。对此,易方达基金内部人员向南都湾财社记者称:“谣言”。近日,在多个社交网络平台传出,易方达基金8位高管完成退薪,退薪金额高达14亿。对此,易方达基金内部人员向南都湾财社记者称:“谣言”。公开资料显示,截至2024...
金观平:持续壮大技能人才队伍
应依托职业资格、职业技能等级、职称和学历框架基础,引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度,让一线技能人才通过“新八级工”等制度搭建起的人才立交桥,提高相应的薪酬待遇水平,拓展技能人才多元化成长空间。在世界技能大赛现场,中国技能小将不畏强手、敢打敢拼,赛出了佳绩。未来,还要通过开展多层次的职业技...
张坤沦为亏损巨头,如何看待最赚钱的易方达基金?
按照这一比例,“一哥”易方达基金,2023年其管理费为92.74亿元,基金经理团队的收入可达约13.9亿元。如果按照目前易方达85位基金经理计算,每位基金经理(及其团队)的年收入可能超过1600万元。以此推算,易方达的张坤年薪过亿、蔡嵩松7000万元的传闻也许就是这么计算得来的。虽然传闻不可全信,但对于管理规模超过万亿、操作资金...
鹏扬数字经济先锋混合型证券投资基金更新的招募说明书(2024年第2号)
(3)技术系统控制制度为保证技术系统的安全稳定运行,公司对硬件设备的安全运行、数据传输与网络安全管理、软硬件的维护、数据的备份、信息技术人员操作管理、危机处理等方面都制定了完善的制度。(4)人力资源管理制度公司建立了科学的招聘解聘制度、培训制度、考核制度、薪酬制度等人事管理制度,确保人力资源的有效管理。
公募基金裁员、退薪……|中邮|投研|任泽松|易方达基金_网易订阅
大厂,如易方达,现在招聘渠道经理都要知名高校硕士及以上学历了(www.e993.com)2024年9月21日。02薪酬年报中有公布营收、营业成本、净利润、员工数量,我们据此测算下人均薪酬。有这么几个关键信息:1)基金公司待遇还是比较不错的,中邮基金人均70万左右。作为对比,我也找了一些券商和银行的数据,和头部券商接近,高出银行一大截。
完善证券基金行业薪酬制度 持续壮大长期投资力量
针对完善证券基金行业薪酬管理制度、优化保险资金权益投资政策环境等方面,《意见》均进行了详细表述。在机构人士看来,完善薪酬制度有利于杜绝不良竞争,从而促进行业长远健康发展。同时,构建支持“长钱长投”的政策体系,将会提升长线资金占比,从而提振A股市场的中长期表现。
卫生健康领域:高质量发展不断刷新关键数据
“我们历史性地破除了以药补医、以耗材补医的旧机制,初步建立了以医疗服务为主导的新机制。”雷海潮强调,医疗、医保和医药“三医”协同的改革和治理不断深化,以多元支付为主体的医保支付体系在支持技术发展的同时实现对不合理费用增长的控制;鼓励优劳优得、多劳多得的薪酬制度改革持续鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术...
8位高管退薪14亿?回应了!
公开资料显示,截至2024年二季度末,易方达基金管理规模33069亿元;据wind数据,截至7月31日,易方达基金管理规模在全国基金公司中排名第一。据企业预警通数据,2023年,易方达基金旗下基金净亏损679.5亿元,收取管理人报酬92.74亿元。近年,“基金赚钱,基民不赚钱”现象引发众多争议;今年来,公募基金退薪、降薪的传闻不断发酵...
恒生电子获53家机构调研:通过过去一年的准备,恒生已经完成了100%...
从市场大环境看,目前人才供应比较充足。公司战略之一是“一流组织,一流团队”,我们主张提升薪酬竞争力去吸引和培养更多一流人才,从提升整体人员能力的角度去提高人均创收水平。我们实施了股权激励计划,虽然因外部市场原因暂时没发挥作用,但是会坚持做下去,相信长期会见到效果。