被企业辞退没有补偿金正常吗?
如果员工在企业的工作年限较短,且辞退原因是员工自身原因,如能力不足、违反公司规定等,企业可能不需要支付补偿金。但是,如果企业未提前通知员工,就擅自解除劳动合同,那么企业就需要支付相应的经济补偿。二、被企业辞退没有补偿金的情况分析1.员工不符合领取补偿金的条件。如员工因自身原因被辞退,如违反公司规定、工...
【宾阳民声】群众反映:试用期内被违法辞退
3、有证据证明你不符合录用条件(日常考核并出具考核结果)。三者缺一不可,才能辞退不补偿,否则以你能力不胜任、经验不足、不适合岗位、业绩不佳、学习力差、考勤不好、无法融入集体、不善沟通等莫须有理由辞退都构成违法辞退,以上三点公司并没有做到,并没有拿出证据可以证明我不符合单位用人标准。也没有提前告知我...
专家:员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”
对于自己突然被辞退,林先生要求公司解释清楚,自己究竟哪里不符合录用条件?但公司并没有给出具体说法,只是强行要和他解除劳动合同。后来,林先生通过申请劳动仲裁,获得了公司支付的赔偿金。林先生的遭遇并非个例,而实践中,不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工,虽心有不甘,也只能接受现实。据中国...
不同意补签劳动合同,被公司辞退有经济补偿金吗?
所以如果员工不愿意补签劳动合同,企业可以终止劳动关系,不算是违法辞退,只需要支付经济补偿金即可。上述情形中,小杨在公司工作了七个多月,应当视作一年的工作年限,支付一个月的工资作为经济补偿,所以公司终止劳动关系应当支付小杨5500元的经济补偿金,同时二倍工资差额和加班费也是应当支付的。员工不愿意续签合同,也...
工作没签劳动合同被老板辞退了怎么办?
(1)要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资;(2)要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法:未满半年超过三个月的,按半个月工资赔偿,未满一年超过半年的按一个月赔偿);(3)要求单位为你补缴上班以来的社保。《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
公司辞退拒不参加无薪培训员工应支付违法解除劳动合同赔偿金
法院判决某公司于该判决生效后七日内向袁某支付违法解除劳动合同赔偿金39603元(www.e993.com)2024年7月31日。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期
某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退,公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为,公司设定了3个月的试用期,而劳动合同仅签订了1年,明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动...
...期被辞退,员工能否依照《竞业限制协议》,要求公司支付补偿金...
针对第一点,法院认为,本案中,双方签订有《保密、知识产权与不竞争协议》,该协议中对于劳动关系解除后被告应当履行竞业限制义务及原告支付被告经济补偿等均作出了约定,该协议合法有效,对双方当事人均有约束力。公司称张某仅工作两周,不涉及商业秘密,履行竞业限制的前提条件不存在,故没有支付竞业限制补偿的义务。对...
入职29天被开除 公司涂改合同拒赔辞退员工补偿金
四川某劳务公司员工严某某入职29天后,因未按上司要求周末到单位上班被辞退,他要求支付工资和经济补偿金。而公司以未通过试用期为由,拒绝赔偿。庭审中,公司主张劳动合同约定了2个月的试用期,但严某某却主张自己没有收到合同,试用期的相关内容是公司擅自篡改的。法院最终采信严某某手机拍照的合同文本,该份合同中试用...
以上班网聊为由辞退员工 公司被判支付补偿金
该公司认为,这些都违反了劳动合同的相关约定,给公司造成损害。去年8月,高更公司与赵灵解除劳动合同。赵灵不服,申诉至劳动争议仲裁委,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。此后仲裁做出裁决,高更公司应支付赵灵解除劳动合同的经济补偿金2万余元,及50%的额外经济补偿金1万余元。高更公司对裁决不满,于是将赵灵起诉...