脉脉高聘:大模型算法岗平均月薪近7万元,位居高薪榜第一
从不同行业的招聘量来看,纯互联网行业对大模型人才需求量最大,招聘指数达74.77,远超过第二名电子商务&新零售行业和第三名新生活服务行业。人工智能行业的公司员工规模整体较小,“大模型五虎”智谱AI、月之暗面、百川智能、MiniMax和零一万物均为估值超过10亿美元的独角兽企业,但在员工规模上并不大,稳定在数百人规模...
《黑神话:悟空》爆红 开发商游戏科学员工在脉脉标注“招聘勿扰”
脉脉高聘人才智库数据显示,2024年1-7月,腾讯、网易、米哈游、莉莉丝、盛大网络等头部游戏公司均在脉脉招聘人才,其中盛大网络新发岗位平均月薪最高,为79583元。在新发岗位中,人才最紧缺的前三分别是:UE4-游戏引擎开发,人才供需比仅为0.84,其次为算法工程师和战斗策划,这三个岗位的人才供需比均小于1,人才...
黑神话员工在脉脉等招聘网站疯狂被挖墙脚…
黑神话员工在脉脉等招聘网站疯狂被挖墙脚,一些员工直接在脉脉上标注自己“不找工作”、“招聘勿扰”、被裁之前不看机会个人觉得没被挖走说明公司待遇、公司氛围肯定很好,毕竟很多伙伴都是一起奋斗过的人??黑神话员工在脉脉等招聘网站疯狂被挖墙脚,一些员工直接在脉脉上标注自己“不找工作”、“招聘勿扰”、被裁之...
脉脉APP:打造雇主品牌、提高招聘效率,助力企业人才管理
据了解,充分用了大模型以后,脉脉APP的推荐候选人约面率达到了58%,已经初步具备人的能力,能够有效节约企业的识别和招聘成本,提高招聘效率。????AI等新技术逐渐进入职场,不断改变着未来的求职和招聘的格局。目前,脉脉APP已经聚集了大量高质量、活跃度高的人才,并不断推出各种职场服务,不仅对企业建立雇主品牌、提高...
脉脉APP满足市场需求,引领招聘进入“点评时代”
脉脉APP公司点评系统的推出不仅满足了市场需求,还为职场人提供了更为智能、公平、透明的择业方式。该系统不仅有望改善招聘领域的信息不对称问题,还有助于年轻一代更智能地规划职业发展,实现更好的职场与人才的匹配,为未来的职业道路提供更多机会和可能性。
胜任力、求职意愿,脉脉APP切入招聘难题,提高企业招聘效率
此外,脉脉APP还上线了饱和式精准营销服务,从企业曝光入手,助力企业深度触达人才(www.e993.com)2024年10月20日。通过使用平台自有的用户身份标签系统,脉脉能够根据用户标签,打通“精准找到-精准触达-饱和影响-线索转化”路径,提高企业的品牌传播效率,从而提高人才的吸引力和招聘能力。整合AI能力和企业服务,脉脉APP能够从多个方面赋能中高端人才招聘,帮...
解锁新AI时代招聘策略,脉脉APP成为企业人才招聘重要平台
随着人工智能(AI)技术的不断进步,数智化已经成为了企业发展的必然趋势,企业对人才的追求愈发热切。新AI时代,人才竞争激烈,然而传统的招聘方式逐渐失灵。通过脉脉APP的相关数据,脉脉提出了新AI时代下的两种招聘策略,并利用大模型与AI技术进一步赋能企业人才管理,逐渐成为新AI时代下企业吸引并招揽人才的重要平台。
互联网招聘,掀起第四次浪潮
至此,中国互联网招聘市场,经历了三次行业浪潮。正如脉脉CEO林凡所言,中国20多年的招聘平台发展史,就是一家公司取代另外一家公司的过程。因为,这个行业很大,但规模很小,极易被宏观环境和平台特征等因素影响。前面的三次浪潮,都有着特殊的时代背景,技术的迭代也日新月异,从早期的PC时代,到移动互联网,接下来大概...
54%跳槽者会在脉脉查公司信息 脉脉社交招聘补足招聘漏斗薄弱环节
招聘人员可以通过社交人脉的网络效应扩大候选人范围,借助人脉的背书提升招聘效率。脉脉聚合了职场人的大量信息,包含圈内人评价、个人职场品牌背书等,有助于企业HR做出更加准确的判断,降低用人部门的试错成本,补足薄弱环节,成为企业真正的人才智囊团。为了更好的帮助企业放大雇主优势,节省人力招聘成本,把握新技术周期下的...
黑神话上线即爆 游戏科学员工在脉脉标注“招聘勿扰”
脉脉高聘人才智库数据显示,2024年1-7月,腾讯、网易、米哈游、莉莉丝、盛大网络等头部游戏公司均在脉脉招聘人才,其中盛大网络新发岗位平均月薪最高,为79583元。在新发岗位中,人才最紧缺的前三分别是:UE4-游戏引擎开发,人才供需比仅为0.84,其次为算法工程师和战斗策划,这三个岗位的人才供需比均小于1,人才...