招聘平台大战“金三银四”|求职|猎聘|前程无忧|boss直聘_网易订阅
只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是"直聊"模式满足了招聘双方的及时性和效率。晓莉称,当用户开始找工作时,很多人也知道BOSS直聘对面不是老板,但是效率确实更高,不用一味等HR的回复;而当HR招人时...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。从投递后地回复时间来看,简历投递1—7天有回复的比例最高,达41.6%,34.3%的受...
猎聘、前程无忧、智联招聘回应恶意卖简历:联合抵制不法行为
前程无忧51job官方微博3月16日凌晨发布消息称,针对中央电视台3.15晚会报道关于招聘平台简历的问题,高度重视并深刻地意识到求职简历的安全管理和信息保护仍然面临诸多不足,将进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度,严格企业黑名单制度,升级相关监测与干预机制。智联招聘官方微博3月16日凌晨表示,对不法行为智联招聘已采取...
“简历泄露”曝光后或仍存漏洞 前程无忧真的“无忧”?
2018年6月,前程无忧就曾被曝195万用户求职简历信息遭到泄露,在之后的2020年又曝出,信息贩子称其手握十万条个人简历,购买只需40元,而被泄露的简历中带有前程无忧的LOGO,虽然前程无忧官方对其解释称并非是数据库泄露导致,但是对于日益重视自身权益和隐私的公众而言,屡次因简历泄露引发关注的前程无忧,着实令人担忧。针对此...
个人简历信息被倒卖,智联招聘、前程无忧、猎聘等缘何成黑产“源头...
早在2018年6月中旬,前程无忧就曾因195万用户求职简历信息被泄露而陷于负面。彼时,这家上市企业的股价从当时的历史高点114.6美元/股一路下跌,直至腰斩。2019年6月,智联招聘员工参与倒卖个人信息案在北京进行审理,此案涉及公民个人简历16万余份,均价5元在网上被售卖。
曾因恶意出售个人简历被点名 前程无忧私有化加速
6月21日,美股上市公司前程无忧(JOBS.US)发布公告称,已与GarnetFaithLimited签订私有化交易的最终协议,对价每股79.05美元,交易隐含的股权价值约为57亿美元,合并预计将于2021年下半年完成(www.e993.com)2024年7月26日。作为老牌互联网招聘行业,前程无忧未来何去何从,是否会回归国内A股上市?截至发稿,记者未能收到公司回复。
智联招聘前程无忧猎聘等平台泄露简历数据遭央视315曝光
央视315今日晚间正在播放,智联招聘、前程无忧、猎聘等多家招聘平台遭央视315曝光。智联招聘被重点点名。只要在智联招聘上注册企业账号就可以轻易买到个人简历。一位卖家透露,只要在智联招聘上下单就可以下载简历。智联招聘视用户信息安全与隐私保护为自己的生命线。
什么时候投递简历时间最好?超半数人选择上午投递
图片来源:前程无忧从投递后回复时间来看,简历投递1至7天有回复的比例最高,达41.6%;34.3%的受访者简历投递8到14天后有回复;另有12.4%的受访者简历投递15天之后才收到回复;投出简历后小于一天收到回复的受访者占比7.7%。在简历投递频率上,接近四成的受访者选择“一周左右投一次”;选择“两到三天头一次”的...
基于2000+份简历分析,哪个招聘平台更好招人?
所以平台是否好用主要从平台上求职者活跃度、高质量的人才简历、职位查看投递量、人才匹配度、沟通反馈率和当前疫情下招聘安全来考量,多维度的匹配和沟通才能真正的提高HR招聘效率。以下,是在智联招聘、前程无忧(51Job),猎聘和Boss直聘均发布了同样的职位,通过一周的免费使用,总结四大平台使用感受和招聘效果。
前程无忧真的“无忧”?
另一方面,采取严格的简历保护措施虽然有助于解决隐私泄露的问题,但由此也可能带来对于匹配效率和体验的影响,在一些社交平台上已有HR表示了虚拟号码及其限时带来的不便。如何平衡用户体验与求职者隐私保护的问题,也是摆在前程无忧面前的挑战。大客户带不来高增长...