哪吒汽车工资结构调整?工作人员:属实,已到账 50% 工资
工作人员:属实,已到账50%工资据大河财立方,10月16日,网传哪吒汽车母公司合众汽车正在推进工资结构调整和绩效考核体系优化,在此过程中,部分员工的薪资先按照50%发放,剩余部分待方案通过之后补发。大河财立方记者从合众汽车工作人员处获悉,一线销售人员与工厂员工均已按时发放薪资,其余人员先按薪资50%发...
华为员工薪资一览表,20万到650万,看完我破防了!
华为的薪资结构主要由基本工资、年终奖和分红组成。这种多元化的薪资构成不仅保证了员工的基本生活需求,还激励员工在业绩上追求更高的目标。同时,对于在海外工作的员工,华为还提供额外的补助,以应对海外生活的高成本。这一薪资结构的设计初衷在于吸引并留住优秀的人才。基本工资是员工薪资的核心部分,反映了员工的职级与...
2023年销售7000亿的华为渡过死劫,员工月均工资5.86万,中国之光
目前华为的员工大约是20万上下,在170个国家地区有公司,服务人口占世界的一半,由于2022年的情况特殊,我们就拿2021年的数据来看,华为的工资奖金等达到了1371亿元。2020年是1391亿元,按照20万的员工数量,平均年薪达到了惊人的70万,月薪5.9万元。有人说读书无用论,真的无用吗?华为普通员工的收入就打了很多人...
零售界华为:保洁工资4800,店长5万?于东来:每年利润95%分掉!
一个普通保洁员,月薪是4800(不含社保和分红),甚至卫生间保洁员的工资还有额外1000元的岗位补贴,每月仅基本工资就是5800!没错,这就是胖东来!再来看看胖东来的管理人员,店长月薪5万,店助+、店助、处长+、处长的工资从2.5万到4万不等。这意味着,一个胖东来门店的中层管理,一年保底就能拿到30万元以上...
出海巴西背后太多坑,劝企业别把加班、内卷文化搬过去|出海百人谈
第二,我们看到很多巴西的企业,华人企业都对员工非常地小心呵护,不敢得罪员工。员工不舒服的话可以待在公司,趴在桌上休息,你不可以打扰他,也不能说你回去、今天工资不要拿了;员工坐在工位上玩手机也不可以呵斥他,要求他必须工作,员工会认为你骚扰他或你强迫他工作等等,这些都会导致他去投诉你。
阿里实行13天婚假政策,员工可分两次休完;永辉超市宣布追究王健林...
这场罢工已成为印度近年来规模最大的劳资纠纷之一,对印度总理莫迪吸引外资、发展制造业的努力造成了不利影响(www.e993.com)2024年10月23日。罢工员工自9月9日起停止生产,他们在清奈市附近的工厂旁搭建临时帐篷,要求提高工资和承认工会。三星电子在和解方案中提出,提供5000卢比奖金直至明年3月、增设配备空调的巴士、丰富员工餐厅菜单,并提供24美元...
...获赔10亿;华为预计2023年销售收入超7000亿;东方甄选拟15亿向母...
科技大公司方面,京东诉阿里“二选一”案一审胜诉,阿里回应:尊重法院的判决结果;淘宝、京东相继支持退款不退货;华为预计2023年销售收入超7000亿;东方甄选拟15亿元向母公司出售教育业务;阿里云再调整:削减定制项目和硬件集成业务;凯撒集团退还京东逾7800万股途牛股份;斗鱼宣布2000万美元股票回购计划;格力澄清被判赔偿奥克斯...
不造车只卖车,华为能挣多少钱?
毛利润之后,还要再扣除销售门店包括店面费用、人员工资、广告宣传等销售费用分摊、车BU的研发费用分摊,终端BG的管理费用分摊,以及一些财务费用分摊,才是华为销售问界M9最终能赚到的营业利润。由于华为终端BG的广告宣传、销售店面、销售人员、管理人员,和车BU的研发人员都是完全可以复用的资源,华为之所以要扩大“鸿蒙...
绩效管理,这篇文章说透了!|财务|kpi|企业文化_网易订阅
当绩效变成了辞退员工、扣减工资的量化指标,从财务指标上来看,短期因为人力成本降低了,达成了降本的作用,但错误地辞掉核心人员,往往效率不增,反而出乱。如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚...
市人社局常态化线上线下招聘岗位需求发布| 5月10日
薪资待遇:1.普通船员岗位工资1300-1500美元/月,每月按时打卡;满18个月任职资历可晋升高级海员;高级海员岗位工资3700-4100美元/月。2.在船期期间每月额外享受劳务费、航次奖、退伙费(伙食补贴结余)等;3.在船期间吃、穿、住、用全免费(含劳保用品、生活用品),报销船员上、下船的交通等费用;4.船上住宿独立卫浴单...