谈好一个offer薪资4万,HR让提供工资流水,我提供的是25000

你岗位招40K的人，我所有都符合，就因为之前工资低就不给40K。当然25k骗人35k肯定有问题。在这我想讨论，为什么之前25k薪资的人，符合40k薪资的工作就不能给呢？笑话，我要是想多赚钱，整个行业啥水平hr不知道？既然同意了就得执行，你管人家以前工资啥样，合适的话还来你这干毛线。公司招聘都有自己岗位和薪酬标...

为何企业应该主动向员工提供“工资条”,该怎么利用HR软件管理工资条

2、数据集成:与员工信息、考勤、绩效等其他HR模块的数据集成,确保工资计算的准确性。3、工资结构管理:灵活配置工资结构,适应不同员工群体和不同薪资政策。4、工资发放:支持多种工资发放方式,如银行转账、支票、现金等。5、工资单生成:自动生成详细的工资条,可供员工在线查看或打印。6、报告与分析:提供各种工资...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……——《职工带薪年休假条例》第四条05、...

谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

不同的公司有不同的薪酬制度，有的采取年薪或月薪模式，有的还包括绩效奖金和季度分红，福利也各不相同。了解公司的薪酬制度，可以让薪资谈判时有更大的弹性。例如，如果公司注重绩效奖金，求职者可以在谈判中强调自己的工作能力和业绩，争取更高的绩效奖金比例。3.对标公司的发展阶段公司的发展阶段也会影响薪资水平...

好工作的标准是什么?除了工资,这里还有5个!

有人认为工资高的,是好工作;有人认为工作内容轻松的,是好工作;也有认为离家里近,工作时间自由的,是好工作;目前还在金三银四,很多小伙伴都还在找工作阶段,最近公众号私信都收到了大量关于求职问题。总结了一下,一份好的工作可能要满足以下几种特征:...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以其他形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有素、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律法规、规章规定的社会保险福利待遇(www.e993.com)2024年11月10日。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

年薪18w,被HR谈话,他把工资截图发到了内网,HR也被扣了工资

透露工资的第二个坑是举步维艰。如果同事知道你是薪资最高的，可能会合起伙来排挤你，以后有什么脏活累活苦活都让你做，谁让你工资高呢。透露工资的第三个坑是被公司开除。很多公司都明确规定不允许员工讨论工资，如果同事把你泄露工资的证据告诉了HR，HR是有权力直接开除你的，这可就得不偿失了。就像文章...

HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以依法向用人单位主张二倍工资,但是,如果当事人自己就是企业的HR,却没有与公司签订书面劳动合同,能拿

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

一般而言,只有当HR对求职者有了某种程度上的认可,才会主动跟求职者谈及薪水的问题。换句话来说,HR愿意给求职者谈薪水了,说明他对求职者认可了。所以,谈薪资环节的重要性不言而喻。那么,找工作时,HR提及这个问题时,该如何巧妙回答呢?HR问薪资的真正意图...

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

HR来波PUA:话倒是没错,我们这个岗位的薪资范围的确是8-10k,但是根据你的总体能力评估表,我们这边最多只能给到你8K面试小白:嗯,可以一下血亏几万块!面试高手:我这边的期望薪是1万HROS:你的这个报价有点高哟,按照你的能力评估表,其实是没有达到这个标准的...