国央企普通打工人,还能熬到退休吗?

做法一是拖延年终奖，或是月发工资的绩效考核部分，美约其名与公司共患难。而真实情况是，拖着拖着，上一年度的工资就变成几千块钱了，而这个时候公司再辞退你，只用支付很低的赔偿金就可以了。做法二是工资按天计费，上班打卡就发工资，放假就不发工资。这类国央企的放假一般也不按法定假期，有活儿要干了就通知...

国央企薪酬,又迎来一轮大改

内部效益型子企业,可以综合选取利润总额/净利润、营业收入和重点任务完成率、管理能力提升等指标作为直接联动指标,原则上工资总额增幅不超过集团公司工资总额增幅。而对于支持保障型企业、初创期企业,应该适当淡化经济效益指标的联动,体现战略哺育与支持的导向,可将重点任务完成率、管理能力提升等非经济性量化指标作为直接...

央国企的级别和编制怎么来的?原来合同工并非正式工!

招录劳务派遣制员工,不与国企签劳动合同,不占国企定员,工资进劳务费,不占工资总额。2008年以后,央企国企开始大量使用劳务派遣制员工2013年,出台劳务派遣暂行规定后,央企国企更加大规模使用劳务工.2016年,为了规范混乱的劳务派遣用工模式,国家下发进一步规范劳动派遣制的通知,要求劳务派遣制员工使用不能超过企业用工...

国央企这个岗位,居然严重缺人

而经营收入分成三部分,一部分用来做资产盘活,比如升级改造、微改造等,另一部分则作为资产管理公司必要的成本费用开支,比如一定比例委托经营管理费用、人员工资、薪酬、物业维修维护等。剩下的经营利润,按股权比例来返还给资产的产权方。(二)委托经营模式二级企业和资产管理公司签订委托经营协议,确定委托经营资产的范围,...

中国待遇最好的十大央企国企是什么?

先说一个底层逻辑：优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来；容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去，你要警惕，别看表面，可能把你派到一线偏远岗位去。曾任国企HR，面对这个...

中建二局是央企么?待遇咋样?四类央企有啥不同?

八局是出了名的待遇好(www.e993.com)2024年11月26日。网友来自八局一公司华东公司,坐标江苏,见习期双非本科生每月8000元,本科211以上8500,硕士研究生9500,每次季度奖1500到7500,过节费一年5000,取暖补贴2000,高温补贴5700,转正后第一年是12320/月,第二年定岗5档工程师是14630/月,如果是基础设施项目每月会增加2000元。

央企职工薪酬降了吗?武钢同比降幅最大

高管“限薪”一年后,央企职工的工资也会下降?其实并不一定。来看《国资报告》记者给出的59家央企上市公司2014—2015年职工薪酬分析报告。央企“限薪令”实施以来,关于“层层降薪”的传言不绝于耳。而事实上,“限薪令”涉及的人员为中央管理的央企负责人,针对的是由组织任命、有行政级别的央企高管,而不是全体职...

就业扶贫在行动

三是“政策+市场”精准稳岗。联合财政、扶贫部门制定实施岗位补贴、社会险补贴、就业创业服务补贴、交通补助等系列扶持措施。积极引导企业履行社会责任,落实工资福利待遇,保障务工人员合法权益。四是“前方+后方”精准服务。健全“就业、培训、维权、服务”四位一体的帮扶体系,推动平等享受公共服务。开展贫困家庭“两后生...

我是不是进了假国企?外行看热闹,内行人说透编制和身份区别

直到目前,国企依然实行定员定岗定编定资管理制度,上级严格控制国企的员工人数和薪酬总额。直到2020年才选了中石油等几家央企进行薪酬制度市场化改革,探索打破工资定额管理的新路子,目前还没有见到明显的改革成果。什么意思?以前上级核定国企工资总额,以后要探索放开工资总额管理的市场化道路。对此,我们保持谨慎乐观的态度。