哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万
华为的OD(外包员工)制度,是华为用人策略中的一环。它提供了门槛较低的岗位,吸引了不少名校毕业生。不过,外包岗位虽然在头衔上和正式员工只差一步,但待遇上却是两个天壤之别。外包员工的工资不仅比正式员工低得多,连转正也被层层“卡关”。像这位哈工大硕士,入职将近两年了,每天都加班到10点半,可至今...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
不过上面的薪资为基础薪资,OD还有绩效工资,是每月随工资一起发放,半年考评一次绩效。OD也是有年终奖的,拿A年终奖4个月,B是两个月,C没有年终奖。这个和华为14级是一样的。五险一金也是按照基本工资交,公积金比例为最低标准,5%。周末加班双倍工资,周三周五可以早点下班,6点多就可以,其他时间基本到8:30之后了。
34岁程序员:拿了华为OD的offer,真的是职业生涯最后一站吗?
难道od真的那么不堪吗?说实话,以前不考虑od,但奈何市场行情差,只有od机会多给的薪资待遇还行,涨幅30%+。在降本增效的背景下,OD也开始卡起了涨幅,这位D3员工的工资甚至不如之前的D2,但是相较于自己当前的薪资来说也还算不错。有OD员工评论道:2年D3已经裸辞,部门好不好看运气,我觉得od最重要的是两点:1、...
华为员工分享OD转正编经历:守得云开见月明
他发现自己的公积金降低了,工资增长并不多,而考核标准却提高了,工作中的责任和压力也随之增加。尽管如此,小张选择了积极面对,他决定先从提升自己的能力做起。小张表示,华为的公司文化给了他深刻的印象。华为是一个庞大的企业,各种活动和节日礼品都是由各个部门自行准备的。这样的文化让每个部门都有自己的特色,也让...
国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?
近日,一个国企员工在网上发帖提问,他收到了华为OD的工作邀请,薪资涨幅高达50%,但他对是否接受这一邀请感到非常犹豫。他目前的工作相对轻松,一周认真工作时间相当于2.5天,但薪资并不高。相比之下,华为OD的工作强度和薪资都更高,这让他不知如何是好。
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,所以一年基本上都能拿到30-50万之间(www.e993.com)2024年10月20日。对于许多求职者而言,能够进入到华为od部门是一个很不错的选择,当然如果能进别的一线大厂,那还是去别的公司,毕竟这总...
二本学生称获得华为OD的offer为“上岸”,被网友群嘲:可悲
近年来,随着高校扩招,二本院校毕业生数量激增,但就业市场对二本毕业生的需求却相对有限,导致二本学生在求职时往往面临着更大的竞争压力和更低的薪资待遇。华为OD近年来的门槛都逐渐提升,甚至有清华北大的学生加入,所以二本生加入华为OD如此喜悦也是情有可原。
菊厂员工爆料:od招残疾人,认准人家不跑路,网友:这个不能喷!
当然,虽然华为前景广阔,薪酬待遇丰厚,但也不乏内部竞争激烈的情况。在公司内,每个人都面临着巨大的工作压力,但秉承着团队合作与创新的企业文化。然而,就在不久前,有一位华为的员工分享了一则消息:最近,我们迎来了一名身体残障的od新同事,公司决心为他提供足够的支持和机会,这真是一次积极的改变!说实话,...
华为社会招聘大多数是OD模式,OD岗是什么?为何清北及985学子争相去?
更多的是类似清华土木这种后面有转码需求的同学,其实OD也是种快速转码的途径。北京网友2023年8月14日岑山溪水一直以来大多数员工都是这样招,没任何社会责任感,把养老、疾病风险转嫁于个人身上,相比之下格力、美的、TCL还是有良知的企业广东网友2023年8月14日禁言我的是畜牲华为崛起是坑了大部分对手公司...
华为OD员工:绩效连续两A,就因为通宵加班不去,年终背了C
近日,一位华为OD员工在网上发帖爆料,称自己绩效连续两年都是A,却因为拒绝通宵加班,在年终考核中被恶意评为C,并被扣除奖金绩效,甚至还遭到裁员威胁。该帖引发了众多网友的热议,也让“华为加班文化”再次成为焦点。根据该员工的描述,他所在的部门是华为2012PLM应用开发部。在过去一年里,他一直勤勤恳恳地工作,半年...