工人要求工资翻倍,印度制造低成本太可笑,富士康和三星后悔莫及
如果满足印度工人的要求,那么印度工人的工资水平将超过5000元人民币,比富士康在中国的生产线工人还要高,富士康中国的生产线工人收入大约4000元,如果加班可能达到7000乃至近万元人民币,然而印度工人不愿加班,这让富士康和三星都颇为头疼。印度工人的技术水平较低,此前印度富士康曾传出iPhone15的良率低至五成,富士康...
“一份员工工资表”引爆热议,网友:普通人在加班,也就8000多
”前些日子,富士康就因为加班工资低导致离职潮,员工称工资两三千熬不住。大家要记住,计算加班工资的公式是:小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时),加班工资=月薪÷21.75(月平均计薪天数)×加班天数×所对应的倍数。具体来说,安排劳动者延长平日工作时间的,支付劳动者工资的150%的工资报酬...
富士康薪资数据曝光!两周招工5万人
不过,由于最近两年经济形势变坏,企业对员工的需求减少,员工每小时的工资又被大幅调低,有的每小时仅为15美金。与此形成鲜明对比的是,富士康为员工提供的25块钱每小时外加红利看起来更加“厚道”。总而言之,郭台铭将富士康带回大陆的决策,一方面是他不情愿扬帆出海,另一方面也是一种对现状的一种让步。很明显,郭...
龙华富士康员工爆工资收入,网友:低得恐怖,不去是对的,真的?
据统计,富士康的基本工资水平虽然不高,但通过加班、绩效奖金和年终奖等方式,员工的实际收入可以显著提高。根据公开信息显示,富士康公司的员工月薪分布情况如下:68%的员工月薪在2千至1万之间,14%的员工月薪在1万至2万之间,7%的员工月薪在2万至2.9万之间,6%的员工月薪在2.9万至4.2万之间,2%的员工月薪在4.2万至5...
2周招了5万人,月薪7000+,还是富士康待遇好
客观的说,富士康工资水平是和国内普通工厂略高。但也没高多少。但是有2点富士康员工是可以拿到高工资的:一是“加班”,二是“上社保”。而国内很多工厂加班是没有加班费的,或者少的可怜,而富士康不会。其次富士康会帮员工缴纳社保,而国内很多工厂是不缴社保的。
龙华富士康员工自爆工资收入明细,网友说:低得恐怖,不去是对的
富士康有76.7万员工,也就是说有52万多名员工月薪在2K~10K,有10万多名员工月薪在1万~2万元;还有14万名员工是月薪2万以上的富士康的工资涨幅如何?富士康员工原话:基本两三年调一次薪水,涨幅5%-10%,薪酬体系还算可以(www.e993.com)2024年10月10日。大公司人多不好管理会造成人才流失,因此人员等级划分比较分明。
富士康宣布8小时工作制,员工生活陷入困境:一个月2400元如何办
对此,富士康表示,他们为员工提供了符合国家法律的最低工资标准,新政策的实施是在与员工沟通协商的基础上进行的。然而,对于高强度、长时间工作的员工来说,他们的期望高于法律规定的最低工资。该事件引起了公众对劳工权利和生产发展问题的关注。在制造业,长时间工作、高强度工作已成为常态。然而,这种工作模式不利于员工...
奖金7500元!郑州富士康为iPhone 16加大招聘力度
当地劳务中介的招聘启事更是直言不讳,称富士康郑州工厂的旺季已经到来,急需大量临时工和返厂员工,高薪岗位虚位以待。而在深圳园区,富士康同样提高了临时工的工资,将每小时工资上调至21元到22元人民币。对于返厂工人,前三个月的月薪最高可达6000元,如果加班的话,工资还会更高。
走进富士康,了解一下,你就会觉得留下它的好处了
走进富士康,了解一下,你就会觉得留下它的好处了。第一、每个月准时发工资,从不拖欠,遇节假日提前,比如7号发工资,是周六,会提前到周五发,一旦在外面打过工的都知道,没有一家私企没有拖欠过工资,而且大多数都是这个月15-25号左右发上个月工资。
富士康重回郑州,但情况变了
富士康成为他短期过渡的首选。富士康的员工级别分员级和师级,他被定级员一,富士康最低的普工级别,和初中学历的许宝坤一样,底薪2100元。从2024年这个季度看来,就业指标是蓬勃向上的,比如招聘人数的增加、临时工工资的上涨、面试通过率的提高。金可诚是郑州一家大型人力资源公司的负责人,多年来一直为富士康招工。他...