抄中国作业38年,越南为什么至今没能诞生自己的华为和比亚迪?
越南的平均工资相对较低,月薪普遍在2000元人民币左右,月薪3000元已是小康水平,这也是资本最看中的地方之一。qhdshqqqls88而越南也拥有着地理上的优势,作为沿海国家,越南的良港众多,拥有8个大深港和多个小港口,且全国共计90多家机场,这让越南的进出口十分便利。为了能吸纳外资前来投资,越...
又一次,华为站起来了
从按收入、贡献持股到工会持股,华为的持股计划历经变化而精神不变:以奋斗者为本。按任正非的设想,大家都是一起拼搏的创业者,责任共担,利益共享。有员工被降了职、调了岗、降了工资,虽然一时负气,想到自己还有股票,愿意为此牺牲短期利益。2013年3月30日,持股员工代表会举行现场会议/图源:华为官网员工持...
周文强:企业都在学阿里华为,为什么没人去学习胖东来
王健林有句话说得也非常好,我特别反感有些人公司搞得不咋地,还要绷着面子在外面做慈善,你有那个钱,不如想办法把员工工资搞上去,把企业做大,让更多人能够就业!周文强非常同意王健林的这句话。做企业第一个就是把企业办好,第二个是把员工福利搞起来,第三个才是行善,这三者可以同步进行,但是在企业的不...
提成制是一种“毒药”!华为用获取分享制牵引团队作战
相比之下,“薪酬包”这一术语更多用于民营企业,例如华为,他们会将固定工资、绩效工资、奖金、专项奖等统称为“薪酬包”或“粮食包”,为了方便理解,我们今天将采用“薪酬包”这一术语进行讲解。薪酬包涵盖了所有支付给员工的工资、绩效和奖金,包括固定工资、绩效工资、奖金(包括提成、效益奖、超额利润奖等)以及专项奖...
华为坚持“鲜花插在牛粪上”的战略,任正非:四面八方都喊创新,就是...
一个企业一定要开放,不开放就是死路一条。对于华为公司来说,如果软件不开放,收益率会非常低,再怎么折腾也只有自己的一亩三分地。如果不掌握核心技术,开放就会埋葬自己;但拥有了核心技术,却没有开放,就不会带来附加值,也没有大的效益。所以华为既要拥有核心技术又要走向开放,这样,核心技术的作用才能得到体现。开放...
中国电子往事——与华为、富士康、光弘、小米、比亚迪有关的科技史
该产品具有国际80年代先进水平,在电路技术上采用平面化谐振技术,从而实现了电子调谐器的薄型化(www.e993.com)2024年9月29日。引进生产线后,该厂技术人员积极开展国产化工作,使每只调谐器的外购件用汇,从8美元降到4.3美元,提高了企业经济效益,为十几个彩电生产厂创名优产品和扩大出口,做出了贡献。
汽车公司发年终奖,不管效益好坏都想激励员工
汽车公司发年终奖,不管效益好坏都想激励员工汽车公司高额年终奖曾经来自合资品牌,如今随着新旧势能的转变,中国自主汽车品牌的年终奖成为外界关注热点。造车新势力理想汽车给员工发放4到8个月工资的年终奖日前登上热搜。理想汽车董事长兼CEO李想回应表示,要学习华为先进的流程和利益分配,做到奖罚分明。“2023年超越目标...
华为20级的普通员工,一个月的收入能有10万吗?
华为给了我不错的经济回报,以至于后面找工作,少数猎头或者HR骄傲地开出的年薪,和我收入最高时一年交的税差不多;华为也深深的伤害了我,我考虑问题已经很难跳出那个模式,甚至还得了抑郁症。刚入职我是一个研发,老老实实写代码,由于产品欣欣向荣,领导人也不错,工资也从几千块涨到了一万多,翻了一倍,开始有了...
华为分钱:从授予制到获取分享制
华为逐步认识到组织的激励应来源于获取分享制,即任何组织的物质回报都来自于其创造的价值和业绩;基于获取分享制,华为逐步建立起并持续完善了业务经营与发展结果决定工资性薪酬包的机制,不仅能够合理地控制人力资源薪酬支出、降低公司的经营风险,而且能够有效地激发组织的活力、导向持续奋斗,支撑起华为的商业成功和持续发展...
华为公司裁掉7000多名老员工,赔偿金高达十多亿,网友很难理解
因为大厂的工资是最高的,尤其是程序员、工程师这些岗位,虽说压力比较大,工作内容也比较多,经常是996甚至007,但也没办法,现在的年轻人要想成家生子,就必须得有房有车,在大城市能站住脚,所以,绝大多数毕业生会选择一份高工资的工作。但近些年来,大厂的效益也不太好,其一,还是受到了“疫情”的影响,整体的大环境...