34岁程序员:拿了华为OD的offer,真的是职业生涯最后一站吗?
难道od真的那么不堪吗?说实话,以前不考虑od,但奈何市场行情差,只有od机会多给的薪资待遇还行,涨幅30%+。在降本增效的背景下,OD也开始卡起了涨幅,这位D3员工的工资甚至不如之前的D2,但是相较于自己当前的薪资来说也还算不错。有OD员工评论道:2年D3已经裸辞,部门好不好看运气,我觉得od最重要的是两点:1、...
二本学生称获得华为OD的offer为“上岸”,被网友群嘲:可悲
一些网友指出,OD属于华为的外包岗位,而非正式员工,在薪资待遇和发展前景方面均与正式员工存在明显差距。对此,该学生并未气馁,而是回击道:“非985/211照样上岸,这是实力的证明,酸什么?”但也有网友对此表示祝福:事实上目前这个环境二本能进od,工资水平也超过同专业的八九成了。至少没有家里蹲,自己养活自己很好了。
国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?
他目前的工作相对轻松,一周认真工作时间相当于2.5天,但薪资并不高。相比之下,华为OD的工作强度和薪资都更高,这让他不知如何是好。对于这位国企员工的困惑,网友们的意见各异。有人认为,华为OD的工作强度极高,几乎可以按照“996”工作制来计算,即每周工作6天,每天工作12小时。如果这位员工习惯了国企的安逸生活,...
一文带你读懂华为OD
华为OD适合零经验转码的人,如果你之前所在的行业工资很低而且你想做互联网程序员多赚点钱,那么OD确实是不错的选择。华为OD的薪资和正式员工的工资差距并不大,如果你之前在小厂工资很低,你想多赚点钱那么这也很适合你。华为OD能让你很方便地在大厂工作,面试难度也不大,而且和正式员工一起办公,也能了解到大厂软件...
华为社会招聘大多数是OD模式,OD岗是什么?为何清北及985学子争相去?
更多的是类似清华土木这种后面有转码需求的同学,其实OD也是种快速转码的途径。北京网友2023年8月14日岑山溪水一直以来大多数员工都是这样招,没任何社会责任感,把养老、疾病风险转嫁于个人身上,相比之下格力、美的、TCL还是有良知的企业广东网友2023年8月14日禁言我的是畜牲华为崛起是坑了大部分对手公司...
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,所以一年基本上都能拿到30-50万之间(www.e993.com)2024年7月30日。对于许多求职者而言,能够进入到华为od部门是一个很不错的选择,当然如果能进别的一线大厂,那还是去别的公司,毕竟这总...
华为OD传言要降级?从精英变成普通外包,让很多员工瑟瑟发抖
根据知情人的透露,华为OD的薪资结构为:基本工资+绩效工资+年终奖,基本工资和绩效工资组成了你的月薪,一般来说这一块不会有太大变动。月薪主要和你的职级相关,华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的13级-17级,每个级别都有一个工资范围,正常情况下D1在13-15k之间,D2在16-19K之间,D3在20k-...
接到了华为OD,工资才11k,拒绝了两次,好纠结啊
接到了华为OD,工资才11k,拒绝了两次,好纠结啊还记得刚毕业的时候,很多人和我讲:年轻人选择工作,工资多少无所谓,主要看自己能不能从中学到东西。自己成长比赚钱重要。当时听着很有道理,很多年后才发现被骗了。这句话隐藏的意思是:1、能让人成长的工作,可能钱少。钱多的工作,可能不利于个人成长;...
菊厂员工爆料:od招残疾人,认准人家不跑路,网友:这个不能喷!
残障员工在就业方面本就面临困难,在互联网行业要担任高薪职位更是艰难。公司愿意给予这样的机会,实属不易。总的来说,我们应该反对公司对员工的过度压榨。而残障身份更多时候只是一个引人关注的点,实际上并不需要过多强调。在华为,不可否认的是,公司内部竞争激烈,但隐藏的压力并不容忽视。对于这一点,公司也...
进华为做OD,为的就是这一块“技术”!
华为在遭受“漂亮国”制裁之后,内部进行了严格控编,但是工作量不减,所以溢出的工作主要由第三方员工承接,这里就出现了我们熟知的OD(外企德科精英项目)和WX(外包)。从HR在招聘平台上的统一口径来看,华为很少会在社招招聘18级以下的正编岗位,基础性的开发岗位基本使用OD来代替。