新潮传媒张继学对话盛初咨询董事长柴俊:存量时代的营销创新之道

柴俊：马斯克的这个新闻确实非常有话题性。严格意义上来说，从企业的角度来说，涨薪是一个好事情，因为可以让员工有更大的积极性。经济环境好，优秀的员工要涨工资，经济环境不好，优秀的员工更要涨工资，这个跟环境没有关系。工资主要分成两个部分。一个部分是叫基本工资，一个部分叫变动工资。基层员工主要靠基本...

新潮传媒张继学对话笔记侠创始人兼CEO柯洲:别再内卷了!

然而,今天我们的电梯广告并不性感,尽管新潮传媒和分众传媒一起大概覆盖4亿多用户,但每天只有在电梯里的两分半钟时间,且还不能互动,不能点击购买,那这个赛道最大的市值就是1000亿。所以在帮助客户算账方面新潮传媒发明了两个公式,分别是电梯广告万能公式和电梯广告报价四宫格:一个电梯屏的广告价值等于覆盖这栋楼的...

新潮传媒电梯广告效果怎么样,为什么哈尔滨这么多品牌都在投?

新潮传媒从中高档社区市场切入,打开了中产家庭消费的流量入口,以每天覆盖2亿社区人群的体量,作为家门口最后一道广告,正成为品牌营销的重要阵地,让“产品卖到家,广告投新潮”转化成生动的实例。同时,新潮传媒用科技革新梯媒,打通线上和线下的融合,发挥社区电梯场景和楼宇大数据的优势,助力品牌成功将产品卖到家,在电器...

新潮传媒突然宣布裁员500人 称这是自救之路

若查看新潮传媒同行的竞争对手：分众传媒（002027）的财报，可以发现，2018年，分众传媒11位董监高平均税前月薪为15.94万元，其中最高为董事长江南春50万元，最低为监事会主席何培芳2.42万元。而整个公司约有1.27万人领取薪酬。分众传媒2018年全年的薪酬成本约为6.03亿元，以此计算，年度平均人员薪酬支出约为4.75...

新潮传媒裁员500人:账上还有近10亿 若收入归零只能活六七个月

除了裁员外，新潮传媒降低成本的做法还包括：2、3、4月全员不拿绩效工资，不用公款招待客户；和物业公司勾通，减免部分广告位租金和办公室租金；严控行政办公费、差旅费、销售费用，多用在线沟通解决问题。新潮传媒成立于2007年，是专注家庭消费的社区媒体平台，以电梯作为社区的流量入口。新潮传媒主要竞争对手是分众传媒...

开工即失业,新潮传媒减员500人!2020如何保住你的饭碗?

除了裁员,新潮传媒还提出了如下举措来自救:1.高管降薪20%,承诺每月只领不超过5万元的生活费;2.271末尾淘汰10%的干部和员工,2-4月,全员不拿绩效工资,不用公款招待客户;3.岗位、薪酬重新评估,“不养闲人和懒人”;4.调整组织结构,进一步扁平化管理,节省人力物力;5.减免部分广告位租金和办公室租金;6....

新潮传媒创始人张继学宣布开工首日裁员500人,高管带头降薪20%

公告中透露,在前两天高管讨论会上,新潮传媒围绕“假如我是CEO,如何带领新潮战胜危机”话题展开讨论,并达成了八点一致意见:一、高管带头降薪20%,危机期间不拿绩效工资,且承诺每月只领不超过5万元的生活费;二、用绩效管理,271末位淘汰10%的干部和员工,且2、3、4月全员不拿绩效工资,不用公款招待客户;...

手握10亿现金,却突然宣布:裁员500人!新潮传媒:这是自救之路

若查看新潮传媒同行的竞争对手:分众传媒(002027,股吧)(002027)的财报,可以发现,2018年,分众传媒11位董监高平均税前月薪为15.94万元,其中最高为董事长江南春50万元,最低为监事会主席何培芳2.42万元。而整个公司约有1.27万人领取薪酬。分众传媒2018年全年的薪酬成本约为6.03亿元,以此计算,年度平均人员薪酬支出约为4.75万...

新潮传媒裁员500人 ,高管集体减薪20%,真跟疫情关系不大!

“新潮账上尽管还有近10亿现金,但如果收入归零,也只能活六七个月,要战胜此次疫情,必须踩死刹车,卡死现金流,降低成本,确保活着。”张继学称,就连优秀的西贝,都只能靠贷款发工资,活过三个月,何况新潮传媒是普通创业企业。中国的老板们,此时成了无助的弱势群体,平时强势的他们,此时也期待得到理解和关怀。

郑重:账上有10亿现金的新潮传媒只能活10个月 其它企业怎么办?

今日开工,“财大气粗”的新潮传媒宣布裁员降薪,让业界侧目。作为一家专注于家庭消费的社区媒体平台,新潮传媒以电梯、社区广告位为业务阵地,截至目前,已在全国100个城市有60万部电梯智慧屏。新潮传媒主要对标分众传媒,陆续获得百度、京东等互联网巨头的投资,最新估值已达150亿元。