学而思拖欠工资,老师拉横幅维权?回应:系商务合作纠纷

学而思拖欠工资,老师拉横幅维权?回应:系商务合作纠纷红星新闻消息,10月15日,有网传消息称,好未来(TAL.US)旗下教培品牌学而思网校拖欠老师薪资,“以致于老师走上街头拉横幅维权”。当天18时许,官方微博@学而思网校发布《严正声明》称,上述信息为谣传,学而思不存在拖欠老师薪酬的行为。据《严正声明》,这(指拉横...

学而思靠什么留住好老师?原来他们是这样做

我们是能像乐课力一样给老师优渥的薪资待遇,还是能像学而思培优一样有一套能团结人心的企业文化?如果都没有的话,那就别怪老师不尽心,学学学而思培优是如何一步步将企业文化落地凝聚人才管理人才的。即使学而思培优企业文化做到这种程度,仍免不了有员工的流失,所以端正心态看待员工流动,把抱怨的功夫拿来提升学校的软...

被学而思裁员后,我面试过哪些工作

然后面试了英文编辑，工作内容还可以，工资一言难尽，工作地点太远，放弃了。项目管理，工作内容不喜欢。投资顾问，看看还是算了，不喜欢应酬。还面试了很多销售岗位，目的主要是积累面试经验，了解一下行业情况，寻找机遇。比如医疗器械销售，广告运营销售，招聘销售，外贸销售，房产销售，甚至留学课程销售数不胜数，一般...

风口上的在线教育老师,年薪百万只属于少数人

某在线教育工作人员向鞭牛士透露，“他们一个清华刚毕业的主讲老师，年薪大概在60万元，资深一点的主讲年薪百万不是很难的，而且在在线教育企业，主讲老师的地位非常高的。”优秀师资是各家在线教育公司的稀缺资源，所以老师的薪资是诱人的。事实上，年薪千万的线上老师，各家在线教育公司不超过十人，多是拥有丰富经验...

核心绩效曝光:新东方疯狂的续班奖金和学而思的任性激励!

最终优秀的老教师工资会很高,跳槽的意愿也会很小,这也是学而思绩效里面最成功的思想:不用对老师退课、试听不满意扣钱,不涨课时费即是最大的扣钱。这样做其实相当于扣的更多,因为影响的是教师每节课的课时费,老师会更加重视退课和续班的。按学费比例给老师开课时费的弊端:...

英语培训机构爱贝斯总裁携行李箱跑路,涉5万学员2亿学费

有学而思老师表示,该非全日制合同等同于“临时工合同”,签了之后,公司接下来可以随时裁员无需任何赔偿,也可以随时变更薪资,但是不签合同就无法继续带在线课程,“公司用这样的方式躲避应付的责任,实在无法接受(www.e993.com)2024年11月13日。”9月3日,记者就该问题向学而思方面求证。学而思方面介绍,按照“双减”政策规定,培训机构开展线上学科类培训...

在线大班课模式,为何不香了?

据王国胜透露,在线大班课模式刚兴起时,业内主讲老师的工资结算方式主要有:按课时费结算,固定课酬,基本课酬+比例分层等。而之所以走课时费结算模式,是因为前期教培机构也不知道能招多少学生。后来,主讲老师们发现其所在教培机构的招生能力太强。所以,在第一期在线大班课结束后,老师们便跟平台商量走分成模式。“起...

名师为何离开猿辅导?

目前,多家公司已经从薪资上开启挖人模式,以2021校招为例,高途课堂承诺三年无责年薪保底60万-65万元,并签署保底协议,优秀者可参与持股,薪资无上限;网易有道给出的首年年薪为40万-100万元,其中“高中大班课主讲老师”职位首年年薪50万元起,优秀者年薪可超过100万元;2020年3月,字节跳动旗下的清北网校在招聘教师岗中...

猿辅导教师集体出走事件:在线教育打响“挖角”大战

以各机构的2021年校园春招为例,猿辅导主讲老师、教研老师的首年保底工资为25万-60万元。作业帮则打出了“百万年薪+百万流量”的“百万”名师计划。高途课堂2021届A+计划抛出的年薪范围是60万-120万元。网易有道给出的首年年薪为40万-100万元,其中“高中大班课主讲老师”职位首年年薪50万元起,优秀者年薪可超过100...

喜欢卖课的我,遇上了在线教育裁员潮|在线教育|智康|老师|辅导|...

2020年以来,各大机构高薪争抢应届名师,给出50万、80万的诱人薪资。“挣得多”“高学历”“名校”等光环笼罩着主讲老师,是头部机构眼中的“香饽饽”。与此形成反差的是,贡献了大量的续班业绩的辅导老师,却并不起眼,甚至很多时候遭受歧视。但我并没有觉得自己从主讲转到辅导是屈才了,虽然主讲的学科功底更强,但是...