国企“编制” 正逐渐消除,是国企改革和社会发展的必然趋势?

当然，不同类型、不同地方、不同行业的国企在具体管理模式上确实会存在一定差异，有些地方国企总经理、副总也由地方党委组织部门考察任命。一些新兴行业的国企可能更倾向于市场化的用人机制，而传统行业的国企在领导任命上可能会更注重稳定性和行业经验的传承。02领导行政级别由来国企领导行政级别由来有其特定历史背景。

擅自离岗16年还能保留编制,国企就是这样管理的吗?

想来就来，想走就走，走了以后还可以再回来，不管时间多长，回来就好，工资照发、福利照有、编制不丢。一家国有企业，而且是上市公司，就好比是菜市场，来去自由到令人不可想象的地步？此时此刻，我们想追问这家企业的上级公司以及上级公司的监管机构——吉林省国资委，当如何来看待此事、处理此事呢？要不要组成调...

劝人回来上班的国企:擅自离岗员工有编制,离开后即停发工资

劝人回来上班的国企:擅自离岗员工有编制,离开后即停发工资“国企公开喊话,劝离岗员工回来上班”一事,持续引发关注。近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告,称有4人擅自离岗,其中有人离岗长达16年。10月17日,涉事公司人力资源部工作人员回应南都记者,4名员工离岗当天就停发了工资。吉林森工集团泉阳泉...

国企员工离岗16年仍在公司“吃空饷”?最新回应

10月17日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名接线工作人员告诉记者，公告中的人员离岗期间，虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，不存在“吃空饷”。此前，因为企业转制等原因，发生过类似“占岗位名额不上班”的情况，其中公司能联系上的人员都已经被清退。这4名人员公司实在联系不上，无奈才发布公告，属于...

国企中带编制和不带编制的区别是什么?待遇有多大差异

应该注意到,不同的地方可以根据不同的国企类型,规模,行业和地区来决定。我国部分国有企业也逐渐放开了编制,引进了更为弹性的雇佣制度。所以,大学生在选择职业的时候,要从自己的职业规划、发展需要以及企业的现实出发,而不仅仅是受编制的限制。不管公司有没有正式的职工,都应该努力提升自己的技术水平,为公司的发展作...

省住建情况通报:德州这一国企公司存在多个问题被曝光

从监督检查情况看,多数企业能够贯彻落实国家和省有关要求,内部管理制度较为健全,建立较为完善的执业质量控制和档案管理等制度,运行情况较好;多数工程造价咨询成果文件编制内容、格式、质量水平符合《建设工程造价咨询服务规范》(DB37/T5130-2018)要求(www.e993.com)2024年11月18日。二、存在问题...

国资国企编制“十五五”规划的方向选择与注意事项

面对当前错综复杂的国内外形势,国资国企在“十五五”规划的编制时,应结合当前阶段的特殊性,对国资企业“十五五”规划方向开展深入分析和研判。我们认为以下八个方向可以重点考虑。1.发展新质生产力国资企业“十五五”规划的核心是发展新质生产力,这一概念涵盖了科技创新、数字化转型、绿色低碳和制度创新等多个维度...

河北最新国企、事业单位招聘来了,岗位表请查收_河北新闻网

河北最新国企、事业单位招聘来了!找工作的朋友不要错过简历投递时间哦↓↓◎石家庄高新区药品医疗器械技术服务中心2024年公开选聘事业单位工作人员根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)文件,结合实际,石家庄高新区药品医疗器械技术服务中心(财政性资金零补助事业单位)公开选聘工作人...

最新!西藏这些事业单位国企招人

1.35岁～55岁,10年以上财务管理工作经验,具有国企财务负责人3-5年经验者优先。2.具有高级会计师、高级管理会计师、注册会计师等执业资格。3.能适配公司发展周期的不同阶段,熟悉产业型企业的发展模式。4.有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力;对企业资本运营有深刻理解,具备出色的管理能力与良好的沟通技...

利好来了!刚刚,重磅发布

支持市区国有企业结合自身优势和条件,通过创业投资基金加大对行业科技成果转化和产业链上下游中小企业的投资力度。引导上市公司、“20+8”产业链主企业综合运用股份、可转债、现金等各类支付工具,分期支付交易对价、分期配套融资,围绕本产业链关键环节开展产业并购投资,或开展基于转型升级等目标的跨行业并购、有助于补链...