中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康研究分会第十届年会
第一轮大会主题报告由西南财经大学卿涛教授、江南大学陈红教授、武汉科技大学张智勇教授主持。邀请了国务院政府特殊津贴专家,浙江大学共享与发展研究院院长,浙江大学文科资深教授、博士生导师、浙江大学学术委员会副主任李实教授;国务院政府特殊津贴专家,山西财经大学山西省中小企业发展研究院院长,二级教授、博士生导师杨俊青教授...
奔跑吧毕业季 | 专访西财卿涛教授 论道人才发展
西南财经大学教授/博士生导师、西南财经大学人力资源管理研究所所长四川省学术和技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家卿涛教授长期专注于战略人力资源管理、企业劳动关系管理、员工健康管理、体面劳动、人力资源服务业发展以及企业人力资源管理三支柱转型等领域的研究。主持国家级资源共享课程《人力资源管理学》,主持国...
西南财经大学2010年硕士研究生招生参考书目
参考书目名称编著者出版社《现代管理学》罗珉著西南财经大学出版社《管理学》王德中著西南财经大学出版社第三版《人力资源管理概论》卿涛主编、罗键副主编清华大学、北京交通大学出版社(004)工商管理学院(120223)物流管理参考书目名称编著者出版社《现代管理学》罗珉著西南财经大学出版社《...
园企天府源|“科技+人力资源创新协同发展主题研讨会”成功举办
2022年1月8日下午,四川天府源人力资源服务有限公司在园区举办的“科技+人力资源创新协同发展主题研讨会”隆重召开,四川省人社厅流动管理处处长叶华、西南财经大学教授卿涛、中国成都人力资源服务产业园运营公司总经理王之川、上海外服四川分公司总经理潘攀、人力资源报主编何健、四川天府源人力资源服务有限公司董事长徐正祥出...
成德眉资同城化背景下跨区域人才如何协同?
西南财经大学人力资源管理研究所所长、教授、博士生导师卿涛在论坛上作“一干多支”发展战略下的区域人力资源协同发展主旨演讲,提出“大港”区域要坚持以民生为本、人才优先,通过搭建共享大平台、培育发展新动能,加强人才生活“软环境”打造,增强区域人才虹吸效应,为“大港”和长远发展储备高质量的人力资源。
员工被罚喝厕所水续:有导师小学没毕业,称惩罚是正能量
西南财经大学人力资源管理研究所所长卿涛教授认为,此事中培训人员的做法显然是不可取的(www.e993.com)2024年9月8日。“让人喝厕所水当做惩罚,首先是不尊重人。”她表示,另一方面还有损员工的健康,“人力资本不只是员工的能力,还包括健康人力资本。”此外,在她看来,这种行为会伤害员工的心理,“做事情要有底线。”...
员工培训未完成业绩被罚喝厕所水 起底涉事公司
西南财经大学人力资源管理研究所所长卿涛教授认为,此事中培训人员的做法显然是不可取的。“让人喝厕所水当做惩罚,首先是不尊重人。”她表示,另一方面还有损员工的健康,“人力资本不只是员工的能力,还包括健康人力资本。”此外,在她看来,这种行为会伤害员工的心理,“做事情要有底线。”...
罚喝厕所水“导师”又做培训 自称文化水平低
西南财经大学人力资源管理研究所所长卿涛教授认为,此事中培训人员的做法显然是不可取的。“让人喝厕所水当做惩罚,首先是不尊重人。”她表示,另一方面还有损员工的健康,“人力资本不只是员工的能力,还包括健康人力资本。”此外,在她看来,这种行为会伤害员工的心理,“做事情要有底线。”...
培训是为他人做嫁衣? - 人力资源 - 世界经理人网站
贵州大学副教授凌玲和西南财经大学教授卿涛的研究发现,培训的确提高了雇员的可雇佣性,但也提升了员工对组织的承诺。因此,管理者应该营造雇佣双方相互投资的氛围和理念。组织应该为员工提供多样化的职业发展通道,创造培训和学习的机会;员工也应该积极参与工作及组织变革,从情感和社会交换上投资于组织,避免离职的短期行为。