长春税务:青春绽放税务“蓝”,长春税务系统这波活动很有看点
近日,长春市税务系统开展以“青春绽放思想领航”为主题的系列活动,引导激励广大税务青年,在中国式现代化长春税务实践的新征程上贡献青春力量。红色基因代代相传长春市税务局以“传承伟大精神唱响青春之歌”为主题,举办了长春市税务系统第二届“青年文化节”开幕式暨党史学习教育交流活动。以传承共产党人精神谱系...
对话前摩根大通CEO黄国滨:出海不是可选项,是必选项,生死之战
黄国滨:家电、智能手机再到如今的新能源,这三代企业家,堪称三代卷王,而且有一定可参考性,1)都是把国内规模制造优势发挥到极致的万亿大赛道;2)产业链都相对比较长,涉及上下游企业多;3)已经完成或者正在进行国际化,验证周期已经完成或者正在路上。可以近似对照思考。新能源产业家:家电算第一代卷王了,您怎...
以张謇企业家精神赋能“企二代”健康成长
创业不易、守业更难,特别在科技发展突飞猛进、市场瞬息万变的今天,“企二代”不仅要守住基业,还要带领企业二次创业,困难和挑战一点不比父辈们少,更加需要传承弘扬先贤张謇“士负国家之责”的爱国情怀、“洞明世界大势”的开放胸襟、“独立开辟新路”的创新精神、“言忠信行笃敬”的诚信品格和“兼济天下苍生”的民...
苏州“企二代”纷纷登场,90后海归美女接掌老字号
相比父辈企业家的低调务实、简单专注,如今新一代企业家更具有国际视野、前瞻眼光。新老企业家如何完成顺利接班?苏州震纶棉纺有限公司副董事长沈耀华认为,也不要把交接班看作一种压力。其实大多时候,两代人可以在一起工作很久。年轻一辈需要用十几二十几年,去学习吸收父辈的宝贵财富,将自己和企业融合发展得最好。
大学生迎来好消息,多地烟草局发布新规定,直系三代血脉不得应聘
“举贤不避亲”向来是千古佳话,大家并不排斥聘用真正有能力的国企二代,就怕出现任人唯亲的现象,这对普通学生来说非常不公平。很多学生从小在家长的言传身教下,就对父母从事的行业非常感兴趣,从小到大就以家长为榜样,想长大以后成为像父母那样的人。要是单纯是为了避嫌,而切断这些学生的就业机会,未免也太...
中国唯一的财团家族:祖孙三代都是首富,始终坚守“良心”二字
新中国成立后,34岁的荣毅仁接替父亲,成了荣家第二代掌舵人(www.e993.com)2024年10月19日。这位曾含着金汤匙出生的贵公子,毫无半点纨绔品性,在工厂从底层干起,与工人同吃同睡,深受拥戴。作为民族资本界的龙头,荣氏企业受到了毛泽东主席、周恩来总理的高度重视,他们亲自接见荣毅仁,毛主席还亲临上海荣家纺织厂视察工作。
奇瑞和吉利两代自主一哥都在代工?中国汽车怎么了
没有任何一家车企,能够复刻富士康在手机代工领域的传奇。更何况,就算是勉强成为汽车代工的富士康,那又怎么样呢?代工行业终究利润薄弱,只是一个“工具人”,汽车代工始终是拿重资产赚小钱,将之作为扩大业务范围“尝试”的短期行为还可以,如果一个车企将之作为主业,肯定是得不偿失。
传承十代、坐拥千亿财富!这个古老的硬核家族靠什么绵延250年?
“所以到底上市还是保持私有,你要给每一个家族成员开诚布公说出意见的机会,在协同共事中增强家族凝聚力。有时这样的家族会议要开若干次才能形成最终决策,这确实不易,但如果你能把这样的理念一代代传递下去的话,那么实现百年乃至两百年的家族传承就不难了。”...
茅侃侃,值得记住的第一代80后创业家
我们这批人没有老一辈的隐忍和坚韧。他们也是练出来的,达到了一定的高度。年龄小的话的确有些弊端,眼光啊,格局啊,入世不深,想得不够长远。一定是有很多不一样的,因为沉淀不够。创业,什么年龄做都可以,本身也是一个沉淀的过程。80后虽然还有点儿叛逆,但其实不上不下,在中间。75到85是一代,85到95是一代。
山东水设:心无旁骛攻主业,代代坚守“治水之心”
抓住新时代水利大发展的良好机遇。构建现代化水利基础设施体系,为新时代社会主义现代化强省建设添砖加瓦。作为山东水利规划设计的龙头企业,积极抢抓机遇,谋划发展,实现了转企改制后的良好开局。自60多年前,山东水设的雏形初建便孕育了浓浓的红色基因。而60多年后,山东水设始终坚持以高质量党建引领高质量发展,将...