工作找不到,BOSS直聘却赚翻了
当供求不平衡保持在一定范围内,BOSS直聘恰好最大程度发挥其平台渠道的优势;而一旦供求不平衡过大,更多的应聘者会选择向下寻找岗位,接受更多更严苛的条件,如果企业找到合适人选的效率越高,其对BOSS直聘的需求度也会降低。当供求不平衡时,BOSS直聘才是发挥其平台渠道的最好时机而目前,市场中的白领岗位已经接近饱和,...
BOSS直聘“直猎邦Pro”2023年度“金牌服务猎企、猎头”榜单公布
在BOSS直聘平台上,求职者被亲切地称为“牛人”,而“犀牛”则特指那些因其稀缺性而备受珍视的金领人才。“感谢优秀的猎企和猎头顾问们为发掘和守护‘犀牛’做出的贡献。”BOSS直聘相关负责人表示。“直猎邦Pro”三年服务上千万人次在过去三年中,数十万名高端金领猎头,通过BOSS直聘“直猎邦Pro”为上千万人次的...
BOSS直聘的未来,怎样跟老板谈?
林凡也将矛头对准了BOSS直聘,他提到,直聊模式更适合像会计、设计师这样的标准工种和职位,但是却无法解决中高端人才的求职需求。其实,相比中高端人才的金领市场,真正不能丢掉的市场应该是蓝领——岗位标准化高,新蓝领人群线上化率增长较快,怎么看都是BOSS直聘的菜。BOSS的蓝领“难”如何在不确定性的大环境中找...
BOSS直聘上的老板消失了
但好景不长,不少求职者发现,BOSS直聘上部分公司招聘信息的发布者根本不是老板,而是HR,此外,猎头发布的招聘信息占比也不在少数。“跟老板谈”逐渐成为BOSS直聘的空谈和噱头。这种情况在近期更为明显。康康这半年的感受是:“投递简历的职位,有一半职位的发布者是HR,还有一部分是猎头公司,偶尔有一些0-20人的小公司...
BOSS直聘升级猎头服务平台“直猎邦Pro” 科锐、必胜、讯升等猎企...
据直猎邦Pro相关负责人介绍,随着平台服务求职者数量、企业数量上升,平台用户的差异化需求也日益增多。猎头合作伙伴的加入能够对BOSS直聘现有服务业态形成有力补充,为中高端人才提供更多职位与个性化服务。据了解,2020年下半年,以提升求职者体验为基本原则,“直猎邦Pro”内测上线。所有加入直猎邦Pro的猎头,均需要通过实...
社交媒体围攻BOSS直聘
事实上,对于技术含量较高的岗位,企业也希望能对候选人进行更全面的考察和沟通,一对一应聘仍然是主流(www.e993.com)2024年10月18日。这需要招聘平台根据岗位需求和应聘者画像进行精准匹配,而直播招聘很难做到这一点。BOSS直聘的隐忧2010年之后,经济的高速发展(尤其是互联网经济)以及劳动力人口的逐年下滑,使得企业的招聘“需求”大于求职者的“供...
中小老板出逃BOSS直聘
一个事实是,关于竞招职位的定义解释权完全在平台方。李云的明显感受是,BOSS直聘平台对竞招职位的定义多变,很多职位此前能以普通职位进行发布,没过几天,可能被系统列入在线竞招职位,一不小心消耗完“竞招职位”权益,又得掏腰包续购权益。关于会员体验,深圳某企业HR刘欣发现,要在平台上实现高效招聘,越来越...
BOSS直聘竞品分析
从产品布局来看,前程无忧、智联招聘产品矩阵完善成熟,boss直聘核心招聘服务外的其他产品服务还有发展空间。从布局渠道来看,与其他二者相比,boss直聘可以挖掘线下渠道为产品带来更多发展机会。从核心用户群体来看,三者核心用户存在重叠,但boss直聘的求职方式更加的年轻化,对学生、白领人群吸引力更大。
36氪首发 | 日本版Boss直聘「HelloBoss」获得天使轮融资,本田圭佑...
●价格贵:日本企业招聘以猎头和平台模式为主,猎头收取人才年薪的25%-35%作为中介费用,平台单月使用费用也在数万元人民币级别,从数据来看,社招的平均成本约为每人6.5万人民币,校招成本约为每人5.5万人民币。使用付费招聘产品的企业仅占全体企业总数的1%,99%的企业无法支付高昂的招聘成本。同时线上招聘率仅为...
BOSS直聘里的情色陷阱:招助理实为“拉皮条”
上述多个面试地点也并非正规公司办公场所,在新京报记者暗访中,招聘方要求的面试地点有酒店咖啡馆、私人别墅、甚至商务“保姆车”上。名为招助理,实为替“客户”猎艳的掮客11月上旬,一家名为“世界财富精英会”的机构在BOSS直聘上招聘“中国劳斯莱斯俱乐部特别助理”岗位,薪资待遇为每月1万元至1.5万元。新京报记者以应...