胖东来“后遗症”来了:第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
一位匿名的前胖东来员工表示:"离开胖东来后,我发现自己无法接受其他公司的管理方式。严格的打卡制度、缺乏人性化的管理、相对较低的薪资,这些都让我感到不适应。"反思:企业文化的双刃剑胖东来的案例引发了人们对企业文化的深思。一方面,胖东来的做法无疑提升了员工的幸福感和忠诚度,创造了一个和谐的工作...
第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
她们都是胖东来的离职员工,有的离职了快十年,有的是近两年走的,也有今年离职没多久的。之所以选择离职员工,是因为所有胖东来在职员工都不被允许私自接受媒体约访。他们的另一个共性是,都在离职后选择了自己创业。"主动从胖东来辞职的员工,是不会适应其他商场的,她们基本上是自己创业",沙沙一语道破。美国作家...
胖东来保洁阿姨工资7000,网上一大批前离职员工发布评论
值得欣慰的是,这个事件引起了社会各界的广泛关注。多位法律专家指出,如果胖东来公司确实存在违法行为,相关部门应该介入调查,保护员工的合法权益。这也警示其他企业,要严格遵守劳动法规,建立公平公正的用工制度。在这个快速变化的时代,企业和员工都面临着巨大的挑战和机遇。如何在激烈的竞争中保持平衡,实现共赢,需...
胖东来“员工委屈奖”涨至3万元以上!无故被指责最低给5000补偿费...
员工每天仅工作6-7小时。这样的待遇在行业内堪称翘楚。在2024年的中国超市周论坛上,胖东来董事长于东表示,胖东来今年新增10天“不开心假”,不开心、不想上班可以请假,管理层不能不批,不批就违规了。正是基于这样一系列人性化的管理措施和制度保障,胖东来员工的离职率始终保持在极低的水平。有些部门的离职率...
于东来:建议企业拿出一半利润给员工涨工资,胖东来员工离职率低于...
同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。据企查猫显示,胖东来商贸集团有限公司成立于1997年,是一家以从事零售业为主的企业。小米雷军曾专程到许昌胖东...
闹大了!胖东来开除员工后续:小姑娘含泪离职,专家:处罚过重!
在得知自己被开除的消息后,这名员工一定是非常伤心和难过的(www.e993.com)2024年8月12日。她可能会感到自己失去了一个稳定的工作和一个美好的未来。而这一切,仅仅是因为一个看似微不足道的行为。然而,我们也不能完全怪罪于胖东来。作为一家以食品安全为首要任务的企业,他们对于任何可能威胁到食品安全的行为都必须采取严厉的措施。这是他们的...
涉事员工被开除,小姑娘含泪辞职,看了胖东来的待遇,可惜了!
在处罚的同时,能够照顾到女员工的感受,这也是为什么员工都这么热爱胖东来的原因,也是胖东来能有如今地位的决定性因素之一。因为胖东来对员工的照顾,让胖东来的员工更热爱自己的工作,也让他们为消费者提供了更好的服务,消费者觉得舒心,才会有"回头客",才会有一传十十传百的好口碑。
热搜!“销售额太高 员工太累了”!胖东来宣布:他们将提前3小时下班!
不过也有离职的胖东来员工表示,胖东来工资福利水平真的不错,但是相应付出的劳动也不少。特别是近期胖东来在抖音上火了以后,超市客流量变得很大。此外,胖东来惩罚制度也不少,做错事情会罚相应的款。很多规定其实是为了让顾客有更好的体验,比如员工之间不让闲聊,起码当着顾客面不能聊;上班可以拿手机,但是不让玩手...
胖东来于东来:一年挣50万,留25万就够了,剩下25万给员工涨工资...
在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。
胖东来创始人建议企业拿出 50% 利润给员工 直接涨在工资里
员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。视频此外,胖东来近些年频频登上热搜,但不管是负面还是正面信息,最后都能被胖东来极具人文关怀的处理方式完美化解,而这最终又让公众对胖东来的好感度继续+1。