...市第六人民医院、上海市民政第一精神卫生中心招聘专职科研人员...

硕士及以上学历或高级职称,科研能力强、工作责任心强、有团队协作精神。2、护理人员原则上护理博士学历学位,具有护士资格执业证书,操作能力强,独立工作能力强,有良好的沟通能力、团队协作精神。三招聘办法1、报名请将个人简历、学历证明及其他资格证书等材料电子版发送至上海市第六人民医院招聘邮箱(rsc6th@163....

武汉市中心医院:构建标准化专科专病数据库,加速临床与科研水平双...

近两年,武汉市中心医院科研成绩屡创新高,2022年获批科技部重点研发计划重点专项(病原学与防疫技术体系研究专项)课题负责人项目2项,资助经费500万元,是医院历史上级别最高、单项获批经费最多的纵向科研项目。神州医疗作为技术支撑单位,为项目顺利落地及医院科研高质量发展贡献重要力量。

事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...

指导7家医院完善绩效考核与医务人员绩效工资挂钩机制,充分发挥院内绩效考核导向作用,对绩效水平较低的医院给予政策支持,充分调动医务人员积极性。云南省是如何通过绩效考核调动医务人员积极性?公立医院绩效考核是对医院医疗质量、运营效率、持续发展及满意度等方面的全方位综合性考核,把医院的绩效考核结果与医务人员的绩...

砥身砺行 乘势而上——北京中医医院内蒙古医院科研工作取得多项...

为有效提高医院科研课题研究能力,加强医务人员的科研水平,促进医疗水平和科研水平进步,持续推动医院实现高质量发展,开展线下科研系列知识培训4场,参加北京中医医院组织的线上科研沙龙系列、科研讲座等培训40余场次;国自然科研项目申报线上培训5场,申报标书辅导二轮;讲座老师从科研选题思路、科研基金申请过程要点、基金申请书...

卫健委强调:医院要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!

其中提到，在确保医疗机构良性运行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、提高医疗服务水平的基础上，动态调整公立医院薪酬水平。统筹兼顾公立医院和其他事业单位收入分配关系。“全面贯彻过“紧日子”要求，做好政策宣传解释工作，合理引导医院和医务人员对薪酬制度改革的预期。”据“中南大学湘雅二医院”官方公众号去年...

卫健委强调:合理引导医务人员预期!合理调配医生薪酬?

其中提到，在确保医疗机构良性运行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、提高医疗服务水平的基础上，动态调整公立医院薪酬水平(www.e993.com)2024年11月28日。统筹兼顾公立医院和其他事业单位收入分配关系。“全面贯彻过“紧日子”要求，做好政策宣传解释工作，合理引导医院和医务人员对薪酬制度改革的预期。”据“中南大学湘雅二医院”官方公众号去年...

中国研究型医院建设的主要问题和对策建议

对以临床工作为主的人员,重点评价其诊疗能力和水平,弱化对科研项目、论文的考核;对以临床研究为主的人员,将科技创新、成果转化等作为主要评价内容,评价结果与其薪酬分配、职称评聘等挂钩。(3)优化人员激励机制。从国际经验来看,医院研究经费用于人员工资和福利的比例为50%~60%,我国需突破现有的绩效工资制度,落实“...

广东省卫生健康委员会门户网站,广东省卫生健康委官方网站

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党中央、国务院决策部署和省委、省政府有关工作要求,以健康广东建设为引领,推动医疗卫生服务体系不断健全完善,城乡居民健康水平稳步提升。第一节基础现状截至2020年底,全省医疗卫生机构5.6万个,其中公立医院735个,民营医院965个,乡镇(街道)卫生院1175个,社区卫生服务...

【权威发布】国新办举行《关于推动疾病预防控制事业高质量发展的...

在职业发展上,继续做好公共卫生人才培养支持项目、分领域首席专家等工作,推动有关地方,结合实际适当提高疾控机构的中、高级专业技术岗位比例。在薪酬待遇上,推动各地按照“两个允许”的要求,科学合理确定绩效工资水平,进一步提高疾控人才特别是科研人员的待遇。在社会荣誉上,将建立表彰奖励机制,加大先进典型宣传力度。

勾勒疾控事业发展远景目标

在薪酬待遇上,推动各地按照“两个允许”要求,科学合理确定绩效工资水平,进一步提高疾控人才特别是科研人员的待遇。在社会荣誉上,将建立表彰奖励机制,加大先进典型宣传力度。“力争到2030年形成‘百千万’疾控人才格局,即省级有100名、市级有1000名、县级有1万名重点领域学科带头人,努力培养一支高素质的疾控人才队伍,为...