818 HR DAY,中智邀从业者一起探索人力资源管理新方法
未来,中智也将持续专注提升人力资本在企业中的核心价值,助力人力资源管理者发声,推动现代人力资源服务业发展。
日企人事管理要评估气味
“气味暴击”让不少日本“社畜”感到困扰,但如果直接在公共场合向别人提出要求,又显得有些“不合适”,于是绝大部分的上班族在自己的工位上摆满除味剂,或在网络上狠狠吐槽。有日本化妆品企业关注气味问题,
百余位日企管理层齐聚 共话与上海同发展共繁荣
中智股份党委副书记、董事、总经理单为民表示,中智日企俱乐部??智樱会成立10年以来,为四千多家在华日企、一万多名日籍驻在员提供全方位陪伴式服务。未来,中智将继续发挥全国网络的优势,助力在华日企本土化经营,成为更懂日企的人力资源合作伙伴。上海对外经贸大学教授、东亚、日本经济研究中心主任陈子雷表示:...
日本是上海重要投资来源地 超6600家日企在沪扎根发展
中智股份党委副书记、董事、总经理单为民介绍,中智日企俱乐部??智樱会成立10年以来,为4000多家在华日企、10000多名日籍驻在员提供全方位的陪伴式服务。未来,中智将继续发挥全国网络的服务优势,助力在华日企本土化经营,成为更懂日企的人力资源合作伙伴。中智日企新春会由中智经济技术合作股份有限公司主办,...
(人、机、料、法、环)搞不懂,你还能做生产?
只要没犯多大错误,日本公司是不会轻易炒员工“鱿鱼”的,而在欧美企业,员工就需要随时提防被“炒鱿鱼”的危险,所以说对于我国中小企业来说,要加强自己的人力资源的管理,减少人员不必要流失。达到产品的稳定。┃机生产能力、设备保养、备件等公司接到订单,会对订单进行评估,用什么样的机器最好,什么样机器最经济实...
中智智樱会??北京参访佳能(中国) 共话企业降本增效新“智”慧
中智日企俱乐部??智樱会成立11年以来,已为3000多家在华日企、10000多名日籍驻在员工提供全方位的专业服务;智樱会??北京成立三年间,也举办了近百场线上线下讲座与活动(www.e993.com)2024年9月19日。未来,智樱会??北京将继续助力在华日企本土化经营,成为更懂日企的人力资源合作伙伴。
柏明顿人力资源管理咨询有限公司总经理胡八一
从日企人事处职员,到美国杜邦公司(中国区)人力资源总监,他以中国古典哲学思想结合多年的外企管理经验,研发出一套独特的人力资源管理系统,更一度被评为全国十大培训师和全国十大杰出咨询师,其咨询公司柏明顿近日更登上国内最大人力资源管理网站“中人网”的中国人力资源机构榜第一位。
睿正日企事业部:日企人才现地化的“加速器”
随着合作模式的持续探索推进,日企本土化已经进入到下半场——如何最大限度地利用和发挥本土人才,加速人才现地化进程,成为在中日企亟需攻克的新课题。为此,睿正日企事业部发挥自身专业优势,结合多年为在中日企提供人力资源咨询服务的项目经验,与多个日企客户开展项目合作,帮助其攻克人才现地化过程中的痛点,构建科学完...
“人力资源+”赋能产业发展
青岛原子青软管理咨询有限公司在“一带一路”人力资源开发过程中很有发言权,该公司聚焦中日信息技术贸易,致力于“人才国内培养—服务输出日本—日企落户青岛”的良性循环发展之路,以人才链促进产业链招商合作。锐仕方达(青岛)人力资源有限公司依托在重点国家建立的海外人才仓,助力国内新冠肺炎疫苗龙头企业科兴迅速在巴西、...
职等你问|日企的优缺点分别有哪些,日企的锻炼机会多吗?
另外,对职场可能出现的各种问题,例如职权骚扰,性骚扰等也有严格的管理规定。收集好证据一告一个准。还是比较安心的。03.福利好,工作环境自由七联??职等你问新冠疫情之后,日本公司尤其是IT公司开始大力推进工作方式改革。自新冠之后,本人已经在家上班一年多了,节省出不少可以自由支配的时间,这点尤其适合家里有...