雷海潮:缩小各级公立医疗机构绩效工资差距
第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对短板弱势的专业医务人员的收入待遇得到改善;最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公...
研究生毕业,我在县城五星级酒店打工
每个月发工资的日子更是让财务头疼。餐饮部、客房部的同事有些年纪大了,文化程度不高,算不清基础工资、岗位工资、绩效工资、出勤奖、点单奖等名目复杂的工资细则,而这百十来块钱的差别对他们来说又很重要,于是一个个排队找人事和出纳对账。办公室环境小,他们声音很大,丝毫没把公司特设的红线薪酬保密制度当回事...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
(3)改制遗留问题处理方面:计划清算南天工贸总公司破产改制遗留部分债务银行1笔、68.31万元;计划解决市属国有企业改制遗留问题≥28个;计划对市属国有企业退休干部帮扶解困人数934人;计划对国企改制移交社区工作人员工资及绩效补助人数40人;计划对改制单位职教幼教人员待遇补差人数80人。(4)市规划勘察设计院有限...
部门绩效都挺好,可以不“强制分布”了吗?
简单来说,就是把强制分布的分类功能和部门整体绩效结果的配套措施做分割,部门业绩完成得好就能分到更大的蛋糕,但每个人能分到多少,除了要参考自己的绩效等级,还要参考自己的绩效成绩来决定,执行差异化的奖惩措施。例如“活力曲线”中间70%的员工,他们的绩效措施也应该根据实际绩效结果进行区分,最好不要粗放地套用一...
xxx上市公司的薪酬体系设计方案
这一原则指的是在确认岗位对企业的相对重要性时和工作绩效,所采用的职位评估体系、绩效管理体系是科学的,评估标准是统一的,评估方法是客观的,从而保证薪资体系内部的公平性。n激励的原则运用好激励体系的杠杆作用,撬动起员工的工作积极性,通过体系的导向激励员工更好地完成岗位职责并达到更好的岗位工作绩效。
新能源早报:鸿蒙智行“下一界”为尊界;奇瑞回应“345”工作制...
奇瑞回应“让3人干5人活拿4人工资”:正常行业绩效法则被曲解据蓝鲸新闻报道,针对有网传“疑似奇瑞内部讲话曝光”一事,奇瑞控股方面人士回应表示,该截图确实为内部刊物内容,但这个是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了(www.e993.com)2024年10月21日。近日,一份奇瑞7月份内部经管会会议精神的网传截图引发热议。
聊聊美国公务员的福利待遇,真的比企业差吗?
从最后的结果看,公务员的退休金比私营企业高,他们大约能拿到工资收入的70%,而且是工资最高3-5平均年薪的70%。而私营企业的员工,不算个人和企业年金的话,退休金只有工作时收入的大约40%。这是美国劳工统计局测算的平均数。而且,联邦公务员的养老金,大部分是政府来缴存。
2023年临沂兰陵县农业农村局招聘代理会计人员公告
试用期为两个月,试用期间工资待遇每人每月2000元(试用期间不缴纳五险)。代理会计招聘后由县劳务派遣公司统一签订劳务派遣合同,工资福利待遇每人每月按照5000元支付(包括单位和个人五险费用、劳务派遣代理费、基本工资和绩效工资)。(二)加强教育培训1.实行岗前培训。对新任代理会计进行不少于2天的岗前培训,培训结束后...
华为车BU员工解读转合同N+5赔偿:很难受,对新员工不友好
(3)新公司无绩效工资,相当于降薪去新公司。华为的工资结构是基本工资加绩效工资,绩效工资占比较高。而华为车BU在内部沟通会中明确表示新公司没有绩效工资,这对于员工来说,就相当于降低了收入水平,也降低了收入稳定性。这位员工表示,自己很难受,觉得这次独立是一种对新员工的不尊重和不公平,毕竟新员工没有...
薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!|薪资|谈薪|工资|个税|社保|...
一般情况下,行政、人事、财务这些平台部门,绩效工资占比20%;业务部门,占比40-60%。具体每个公司情况不一样。03、绩效考核周期绩效考核周期也是在谈薪的时候必须要了解清楚的问题。因为月度考核和季度考核,对你的薪资是有影响的。如果是月度考核,那就是绩效部分一个月一发;...