集思录|胖东来最值得“复刻”的是服务理念
从长远发展来看,胖东来最值得“复刻”的是服务理念。这家企业最让人津津乐道的,其实并不是卖场布局、商品结构,而是商品货真价实、服务精益求精、尊重员工权益。胖东来区域标杆的经验不一定能满足不同地域消费者的差异化需求,同时其各项制度也在不断变革,照搬照抄的引进既可能水土不服,也会落后于时代发展。只...
学习胖东来“善待员工”理念,永辉超市全面向品质零售转型
作为“胖东来的大弟子”,永辉超市从服务、经营和理念上深度学习胖东来,以优良的品质、合理的价格横空出道,开业即火爆,不办会员卡、不搞打折促销、不搞大包装,追求好商品、好环境、好服务。同时,永辉超市把胖东来善待员工的理念贯穿进调改工作,认为照顾好员工与服务好顾客同等重要,通过极力改善员工的薪酬福利和办...
行业观察| 全国商超爆改风潮下,“胖东来模式”能否引领转型之路?
成都邻你生活股份有限公司总经理余总在接受封面新闻记者采访时强调:“邻你学习胖东来调改,最大的变化是邻你人的思想改变。我们找到了做企业最重要、最核心的价值:不再只是做商业,满足企业生存和发展的需求,而是通过商业的载体和平台,践行和传播先进文化理念,培养健全的人格,让大家有更好的思维方式和生活品质,活出健康...
公司快评︱胖东来帮扶团队“收兵”?长期成功需步步高自主革新
胖东来提供的不仅仅是技术上的支持,还有经营理念和供应链管理方面的指导。步步高相关负责人表示,公司在反思如何选购“又好又惠”的产品,以提升竞争力。这意味着,步步高已经开始将胖东来的经营理念融入自身的企业文化之中,逐步建立起一套符合市场需求的运营体系。学习胖东来模式,并非一日之功。于东来在总裁班上...
综研观察|胖东来、京东们吹起一阵“东”风
1、创始人控制权是企业文化和战略贯彻执行的先决条件。无论是同股同权结构下的控制权,如于东来在胖东来集团层面持股约70%,还是特殊股权结构下的控制权,如刘强东借助双重股权机制,以12.7%的股权拥有京东73.9%的表决权,均为贯彻落实带有浓厚创始人价值观色彩的经营理念提供了前提条件。
员工涨薪加休!广东首家“学习胖东来”永辉超市开启调改
告示还显示,改造后的永辉超市门店,商品结构将接近胖东来商品结构的80%(www.e993.com)2024年10月25日。目前门店已安排2批核心团队成员共30多人,到郑州信万店胖东来帮扶调改店全流程实操学习1个月,全面学习胖东来先进的文化理念和管理实操专业。记者留意到,该超市同步进行人员招聘,根据工作人员提供的招聘详情显示,普通员工工资提升至6000元起,日...
胖东来与永辉超市:罗生门背后的商业风云
胖东来始终坚持顾客至上的理念,从商品的精心挑选开始,胖东来的采购团队严格把控商品质量,确保每一件商品都符合高品质的标准。在商品陈列方面,胖东来也充分考虑顾客的购物习惯和需求,将商品摆放得井井有条,方便顾客挑选。而在售前,专业的工作人员能够为顾客提供详细的商品咨询,帮助顾客做出明智的购买决策。售后保障更...
胖东来有哪些细节值得学习?
6、明确的目的和分工:胖东来新的管理理念强调在工作中,能让整个团队更高效工作的关键在于目的和分工的明确。通过设定具体而明确的目的,让每个员工都清楚知道自己的工作内容、标准和目标。随着目的的明确,团队成员的分工也会变得清晰明确,能够有效的协作,提高了企业整体运营效率。
商佛-胖东来-真正的商道精神
的确胖东来目前环境中大部分宣称996福报或者利益之上,圈圈圈大大大,买买买的企业来说很不一样。一些企业的文化理念很不错,但是文化理念贯彻于企业内外,运用如此灵活及老到的程度来说实在是当世第一。因此很多人想知道胖东来到底是怎么回事,为何口碑如此之好,感动了消费者,甚至一度引起市政府的挽留。一、菩萨...
推广理念,调改“友商”,布局线上,“人畜无害”的胖东来要走出河南...
有业内人士表示,胖东来的优点的确值得学习,但胖东来自身仅十多家门店,大多集中在许昌,而不同区域的零售市场情况大不相同,管理10多家店的方式也未必适合数百家甚至数千家门店规模的零售企业。“比如胖东来可以给一线员工高薪,提升服务。但拥有近千店规模的永辉超市或其他动辄数百家门店规模的超市,员工数量庞大,如果...