投行裁员潮里的一股清流:高盛交易部门大举招人 但仅限程序员

高盛交易部门工程联席主管AdamKorn表示,他们将会非常积极地在市场上追求这种技术人才:“从历史上看,程序员并不被视为该业务的一部分。显然,现在情况改变了。”此外,报道还提到,高盛的招聘将有助于继续扩建大宗交易算法执行交易平台Marquee,高盛希望该平台转化为其交易部门的重要业务线。Marquee是高盛近年来的重磅科...

高盛:三分之一的高盛、三分之一的硅谷、三分之一的消费金融?

这还会限制公司承担债务的能力,并且对资本的要求也更高。在当时,该公司表示这种转变不会导致战略上的改变。但事后看来,他们的战略显然变了。在没了可以轻易借贷的能力,或者不能接受长久以来可带来利润的大幅波动之后,高盛不得不改变做法。从根本上说,它必须学会以摩根大通和美国银行那样的大型银行控股企业的方式其赚...

学校、企业、乡镇……都在招人

符合招聘条件和岗位具体要求的,获得博士学历学位的国(境)内外博士毕业生。3、报名时间2024年5月—12月。4、报名方式应聘人员将报名材料扫描后,通过电子邮箱打包发送至学校二级院系进行报名,同时将应聘材料发送至校人才工作部电子邮箱,应聘者邮件标题格式统一要求为:“姓名+学校+学历+专业名称”。二、晋中信息...

900亿招人,实习生每周4.2w,登顶华尔街第一季度财报榜首的投行到底...

风控岗是最核心的中台岗,薪酬一般20万以上,而且除了头部的券商基金,这个部门几乎不太卡本科,硕士也只要求211或者QS100,学历背景好的人可以试一试,风险控制管理岗位在未来具有非常广阔的发展前景。产品设计岗位,它通常被归类为中台部门,技术性质较强。例如,公募的产品部门是投行中极为核心的岗位之一,要求员工具备对投资...

十年创业者,万字长文分享我是怎么招人的

招人最简单莫过于招干过这个事的人。不过能找到最具合适特质的人更重要。特别是创新企业,很多岗位未必有成熟的人对应,或者业界的普通标准并不特别适合,或者具体的岗位有一些特别的要求。这时候通过对岗位的理解而去招具备性格技能爱好特质的人就特别重要。

...近3000万台!人大代表雷军提交四大建议 “上天入地 投钱招人”!

而国内市场方面,得益于小米在5G技术方面的持续投入,其在中国市场实现了25.9%的5G市场渗透率,高于市场平均,在中国大陆5G市场处于领先地位(www.e993.com)2024年11月26日。且受5G高端机型拉动,小米手机的平均售价持续提高了7.2%,其中在国内同比增加18.7%、境外市场同比增加13.7%。再加上持续稳定的低费率,使得小米今年一季度毛利率达到了15.21%,居历史...

用高盛模型告诉你,百度应该如何估值

投行是如何估值百度的?聊到这里,我想先刹一脚。或许会有读者会问,为何我前面一直在聊百度的搜索与信息流业务?而不是经常朋友圈刷屏的AI与无人驾驶?原因是,按照以高盛为代表的华尔街投行的估值模型,百度的搜索与信息流业务,不仅占到了百度营收的7成以上,还占到了近6成的估值(58%)。

900亿招人,实习生每周4.2w,登顶华尔街财报榜首的投行有多牛

风控岗是最核心的中台岗,薪酬一般20万以上,而且除了头部的券商基金,这个部门几乎不太卡本科,硕士也只要求211或者QS100,学历背景好的人可以试一试,风险控制管理岗位在未来具有非常广阔的发展前景。产品设计岗位,它通常被归类为中台部门,技术性质较强。例如,公募的产品部门是投行中极为核心的岗位之一,要求员工具备对投资...

上海张江玉兰香苑,会是制造业招工难的解药吗?

她心里清楚,“高价”已经成了招聘的必要条件。这几年来,“招工难”确实是大多数制造企业难以破除的僵局。在某种程度上,林映所在的中高端制造企业招不到人还能归结于“岗位有一定技术门槛”,但如果将目光转移到“低难度系数”的制造小厂,只会发现招工处境更为窘迫。

创业十年,万字长文分享:CEO如何招到顶级人才?

张一鸣曾说过:“招人最简单莫过于招干过这个事的人。不过能找到最具合适特质的人更重要。特别是创新企业,很多岗位未必有成熟的人对应,或者业界的普通标准并不特别适合,或者具体的岗位有一些特别的要求。这时候通过对岗位的理解而去招具备性格技能爱好特质的人就特别重要。”...