员工离职未提前30天如何处理!
1.扣留最后一个月的工资,作为未能提前通知的赔偿金。但这一做法必须在员工入职时就已明确告知,并得到员工的同意。2.如果员工的离职给公司造成了实际的经济损失,公司有权要求员工赔偿。但需要提供具体的证据来支持这一要求。3.在某些情况下,公司可能会选择对员工进行纪律处分,例如将其列入公司的黑名单,或者在行业...
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
马未都公司未提前告知情况突然裁员80人?有员工工资目前只发到4月
李先生告诉新黄河记者,此前他们有8个人找了同一个律师共同去申请了仲裁,但因为有的员工经济压力大,无法坚持,就撤回了仲裁。另根据张先生提供的微信群聊天记录,此前北京观复文化有位负责人在群内发过一位员工的仲裁情况,表示该员工要面临公司上诉法院两审等,以及公司诉该员工的个人官司,让该员工要应对8个官司。张...
员工请辞,能否提前办结离职手续
实践中,员工提出离职后,用人单位一般会认为该员工不仅不会正常履职,还会给其他员工造成负面影响,因此往往要求员工提前离职。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”由此可知,劳动者只要提前三十日书面通知用人单位,就可以单方解除劳动合同,但法条并未明确规定用人单位...
百姓微律所|员工提前吃饭被辞退 法律的界限在哪里?
至于工伤保险,是属于团体性质的,用人单位会根据岗位和员工人数提前买。现在工伤保险的成本并不高,一般情况下用人单位都会有。出事后要由用人单位按照工亡赔偿标准进行赔付。关于认定工伤,一般有三个要素,工伤时间、工伤地点、工伤原因。像小王这种在时间和地点上比较明显,就在站岗期间死了。工伤原因方面,小王是否...
员工不提前30日申请,就离职走人,可以扣钱吗?
员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同;如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同,也就是上面说的第四种离职情形(www.e993.com)2024年7月11日。有些懂法又会用法的员工,...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
员工提前30天提交书面辞职申请,单位不批准到期能自行离职吗?蚂蚁...
员工提前30天提交书面辞职申请,单位不批准,到期能自行离职吗?可以,合理合法不行,要单位批准答案:可以,合理合法解析:《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面辞职,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准,员工可自行离职,用人单位必须协助办理相关...
【临潭县妇联喊你来学法】(109):员工不提前30天通知离职,就要赔一...
泰驰公司未能举证证明因林雷未提前三十日通知用人单位解除劳动合同给泰驰公司造成的实际损失,故泰驰公司向林雷主张赔偿金,缺乏依据。判决如下:驳回上诉,维持原判。来源:中国普法临潭县妇女联合会主编:苏玉琴原标题:《临潭县妇联喊你来学法(109):员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?》...
员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?(还有更多)
而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。那么重点就来了,无论是辞职还是辞退,都是一种解除劳动合同的行为,是一方通知另外一方的行为,实际上只要将解除劳动合同的意图,送达通知到另一方即发...