离职要支付违约金吗?

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...

职工被迫离职无需提前书面通知单位

回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况下劳动者解除劳动合同通知用人单位的具体形式和提前通知期。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!温馨提示:转载请注明...

你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

劳动者入职后,办理社会保险登记、缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,如在劳动合同中约定放弃缴纳社会保险,则该约定无效。4、罚款/乐捐因用人单位不具有罚款权,如在劳动合同中约定劳动者违反劳动合同约定或规章制度行为的,用人单位可以罚款或劳动者乐捐,则该内容无效。5、滥用服务期服务期约定仅适用于用人...

普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?

法院经审理认为,王某离职前十二个月平均工资高于上一年汉中市从业人员平均工资的三倍,故王某离职时经济补偿金的计算标准应以社平工资三倍为基数、年限最高不应超过十二年。经核算,某互联网公司应支付王某经济补偿金11万余元。高收入劳动者月平均工资往往显著高于社会平均工资,出于平衡用人单位与劳动者权利义务,法律对...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制在劳动合同正常履行的情况下,用人单位向劳动者支付的款项,除了工资之外,还有加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资、提成、绩效工资和年终奖等,对于加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资等,法律或行政法规有明确的规定,实践认识也比较统一。但对于提成、绩效...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

用人单位不能只重效益而轻责任,应承担起应尽的社会责任,在劳动合同的签订、履约、变更、解除等过程中,秉持诚实信用原则,规范用工行为,遵守法律法规(www.e993.com)2024年11月8日。劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同并办理解除手续。辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明,用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下...

医生规培后服务期内离职 法院判决支付违约金

培训期间医生并没有为所在医院工作产生效益,但工资收入、五险一金等却是由医院支付,所以医院通常会和医生签订协议,约定服务年限,并在协议中规定高额的违约金,以保证医生在培训结束后返回医院工作服务。因此,如果医生与医院约定了服务期,医生在服务期满之前辞职,要按照合同约定进行赔偿。

员工在合约期离职,单位要求经济赔偿,在这两种情况下是合法的!

有很多劳动者在单位会遇到各种问题,比如人际关系问题,职业挑战问题等等,那么第一反应就是他们会想提前离职,那么如果单位和劳动者约定如果劳动者提前辞职赔偿违约金,在大多数情况下是不合法的,且此类约定通常被视为无效条款。这主要是因为该约定限制了劳动者的自主择业权,违反了劳动法的相关规定。

离职后再回原公司上班,是怎样的体验?

对此,《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定并未以用人单位与劳动者处在同一段劳动关系中为前提。因此,劳动者离职后又重新入职原单位工作,如果之前已经约定过试用期,则不得重复约定,如果之前未约定过试用期的,可以与劳动者约定试用期。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...