劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?「法律解答」协议有效。公司经通知拒不支付,或者履行三个月后你不想继续履行,建议仲裁解除。肯定观点:即便劳动者没有经过催告、通知的环节,可以单方解除与单位的竞业限制协议。竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同,无必要完全照搬民法典相关程序,从保护弱势和...

“签完竞业协议,感觉像被全行业‘封杀’了”

在此情形下，一些“背着”竞业协议离职的劳动者，不得不放弃在熟悉领域的经验与机会，职业发展甚至陷入停滞。一些竞业限制范围过于宽泛“在划定竞争企业范围的条款中，‘包括但不限于’是很常见的内容。”本科毕业后，刘鹏先后换了3份工作，岗位涉及电商直播、在线教育等领域，均与互联网关联密切，“每换新工作时，...

竞业限制滥用现象调查:“签完竞业协议,感觉像被全行业‘封杀’了”

在此情形下，一些“背着”竞业协议离职的劳动者，不得不放弃在熟悉领域的经验与机会，职业发展甚至陷入停滞。一些竞业限制范围过于宽泛“在划定竞争企业范围的条款中，‘包括但不限于’是很常见的内容。”本科毕业后，刘鹏先后换了3份工作，岗位涉及电商直播、在线教育等领域，均与互联网关联密切，“每换新工作时，...

签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?

若双方对此未约定,可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定,但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。法条链接《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位...

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

第二种是会给员工增加原来合同没有的新的义务，比如公司提前解除劳动合同、扩大保密协议的保密范围，增加竞业限制义务，或者非上市公司放弃期权的。这种离职协议，哪怕公司要求员工签，员工也可以不签。很多时候需要公司给员工新的对价，比如一大笔钱，员工才会同意签署的。笔者推断，OpenAI和员工的离职协议，本来的内容...

哪吒工厂停工幕后:员工传公司6月大限将至,不签不平等协议不能离职

03为避免员工离职,哪吒汽车要求员工签署“即便不发年终奖也不会申请仲裁”的相关协议(www.e993.com)2024年11月27日。04然而,哪吒汽车内部存在严重的“裙带关系”和管理混乱问题,导致员工信心流失。05专家建议哪吒汽车进行大刀阔斧的内部改革和全新管理体系,以应对市场变化。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考...

国盾量子核心技术人员赵勇离职:持股 1.92%,签 2 年竞业协议

国盾量子表示,赵勇任职期间负责的研发工作已完成交接,其离职不会对原有研发项目造成不利影响。赵勇任职期间参与研发的授权专利与在审专利的所有权均归属于公司,不存在涉及职务发明专利权属纠纷或潜在纠纷的情形,亦不存在影响公司专利权属完整性的情况。此外,赵勇与国盾量子签署保密及竞业限制相关协议,约定了保密义务、保...

逼迫离职员工签“封口协议”:OpenAI脸都被打肿了

本来员工离职签个普通的保密协议也没啥,谁家还没有点商业机密,但他们的离职协议,强度还真是不一般的大。这协议规定离职员工不能说任何公司的坏话。要是员工不签,或者违反了这个协议,甚至是让人知道这个协议的存在,都会被收回在OpenAI拿到的股权。

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

本报讯(记者卢越)实践中,用人单位在招录劳动者时,一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。有些用人单位借此机会,在离职证明中写上“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,并要求劳动者签字。日前,北京市第一中级人民法院结合典型案例进行以案释法阐明:离职证明不是劳动者放弃权利的协议。

司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

离职经济补偿系可协商的权利,法律尊重当事人的意思自治。一般情况下,用人单位和劳动者签署的诸如“无任何劳动争议”的离职协议具有法律效力,劳动者签订协议后反悔反言的,法院不予支持。但存在如下特殊情形需具体分析:第一,当事人举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形,依法可请求撤销。在司法实践中...