公司把我裁掉,我毫不犹豫离开,他们却不知我此时已考公上岸
「把她的所有权限都撤销,我看她还能怎么赖着不走。」他终于沉不住气了。HR和石万钧交换了一个眼神,似乎在无声中达成了某种共识:“尹晗小姐,真不好意思,你若不愿意接受降职降薪,那我们只能让你离开了。”“至于离职补偿,我们通常是按照N倍的标准来给,你在这儿干了七年,我们会支付你七个月的补偿金。
华为离职3笔巨款,让员工不想走!任正非:华为文化洗脑非常厉害
在很多公司,员工离职,人走茶凉,甚至人未走茶已凉。大一点的公司,按规矩来,即使本该属于你的年终奖,但只要你发奖金前离职,也不会给你一分钱,这属于常规操作,愿打愿挨,好合好散。但也有很多公司,巴不得员工个个都是自己主动离职,公司不用多花一毛钱,就可以完成员工辞退、老员工淘汰、员工优化。还记...
提离职老板都是怎么挽留你的?结果怎样?网友:提离职不走是大忌
所以说真正提离职的,大多数都是工资给的没到位!那你为什么要辞职呢?能解决你离职的根本问题吗?话说有的小公司还是比较人性化的,能够接受就好了!很好的推进方式,说明你想的很清楚啊!写到最后在提离职时,老板挽留员工的方式可能多种多样。可能会回忆一起奋斗的过往,表达对员工的不舍。也有可能会承诺为员工...
员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人
这个员工突然告诉她,说之前是一时冲动,现在不想离职了,而且他离职手续还没办完,如果非让他走就是违法辞退,他要其申请劳动仲裁。人事主管:“???”自己要离职,反过来威胁公司要申请仲裁,告公司违法辞退;且公司新的offer已经发出去了,如果无故撤回已发出的offer,也有可能惹上劳资纠纷。难道公司真要吃这哑巴亏?
面试谈离职理由,不要骂前公司,要描述前公司
然后接下来面试中,谈离职理由的要点是:不要骂你的前公司,要描述你的前公司问题。所谓骂,按照新华字典的解释,叫用粗暴的语言斥责对方。我不支持在公共交流中用“骂”的方式表达。因为骂这种行为,且不说它会伴随着浓烈的情绪,单从逻辑上讲,它是一种抽象且概括的全面的否定;而描述就是指出问题。描述让事情合理...
熊猫不走创始人跑路罗生门:创始人否认,员工9月被要求转签第三方公司
“如果他真的有意向有诚意解决这个问题,为什么要把钉钉群给解散了,让我们去仲裁呢?”上周末刚刚曝出倒闭风波的“熊猫不走”蛋糕店一名员工,在和奇偶派聊起公司倒闭时愤恨不平地质问(www.e993.com)2024年10月28日。3月16日,网红蛋糕店“熊猫不走”官方微博突然发布了一则消息,“大家好,我是熊猫不走的一名普通员工,3月15日,熊猫不走创始人杨...
张美吉-HR突然离职,只能老板自己亲自上了吗?-虎嗅网
现任HR还留在公司,但真心不好用,很显然,招错了。找新人需要时间。但让现任HR继续留下来,可能他会埋下更多的坑,但如果让他离职了,再找一个,吸取经验宁缺毋滥吧,就会出现短期内找不到合适的HR,原来的不走,至少还有个人来干活。这种比较多见,想辞但不敢辞,创始人非常纠结,留不留都有隐患。这种情况,出现了HR...
大厂宣布裁员,谁主动离职奖励38.8万!
降薪这招用的最多,反正你不走公司也不亏,直接降薪或者将你的薪资构成进行调整,底薪部分降低,绩效部分升高,整体看起来薪资不变,但是他想尽办法扣你的绩效。使你到手的工资变少,如果你受不了就主动提出离职。嚯,一分钱不给。04假装重用假装重用和试图边缘化,一个是让你觉得你被重视了,突然交给你很多工作和...
HR突然离职,只能老板自己亲自上了吗?
现任HR还留在公司,但真心不好用,很显然,招错了。找新人需要时间。但让现任HR继续留下来,可能他会埋下更多的坑,但如果让他离职了,再找一个,吸取经验宁缺毋滥吧,就会出现短期内找不到合适的HR,原来的不走,至少还有个人来干活。这种比较多见,想辞但不敢辞,创始人非常纠结,留不留都有隐患。这种情况,出现了HR...
董明珠首次回应孟羽童离职:网红离不开品质,人在格力到外面做广告...
当时,对自己从格力电器离职引发广泛关注,孟羽童说,“我觉得没必要把它当成一个消极的事情,只是人生某个阶段的选择而已。”她还表示,“如果没有格力的平台、没有董明珠,我什么都不是。在董总这样的企业家身边工作,不光教会了我怎么去做事,更教会了我怎么去做人。”...