面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

1、招聘流程的复杂性在一些公司，招聘流程可能涉及多个部门的协调和审批，这使得决策过程变得漫长。HR需要时间来收集所有相关人员的反馈和意见，然后才能做出最终的决定。2、候选人的比较和筛选在招聘过程中，HR可能需要面试多位候选人，并对他们进行比较。这个过程可能需要时间，尤其是在寻找关键岗位的合适人选时。3...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

此时，HR会一边进行薪酬报备流程，一边与求职者展开“薪酬谈判”：1.HR会首先拿出低档位薪资进行试探，万一求职者接受了，他们便能达到目的。2.如果求职者态度坚决，HR会将其晾在一旁几天，然后再抛出中档位薪资，并宣称这是最终价格，如果求职者仍然不接受，他们便会考虑收回offer。3.最后，HR会拿出压箱底的...

在大厂裁员浪潮下,HR如何实现精准招人?

首先,HR需与业务部门紧密合作,深度剖析岗位所需的核心技能、经验背景、性格特质及潜在能力。通过构建详细的人才画像,确保招聘目标清晰明确,避免“广撒网”式的盲目招聘,从而提高招聘效率与质量。02.精准定位招聘渠道,优化招聘流程针对不同岗位特点,选择最合适的招聘渠道。例如,技术岗位可通过专业论坛、技术社群及猎头公...

如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?

如果HR给你安排的面试时间是在正常的工作时间内,面试地点是在公司的办公地点,或者是一个正规的会议室,面试方式是一个正规的面试流程,或者是一个结构化的面试方法,那么说明他比较专业,也比较真诚。如果HR给你安排的面试时间是在非常的工作时间外,面试地点是在一个随意的地方,或者是一个偏僻的地方,面试方式是...

避雷!民生银行广东某分行骚操作:流程走了大半年,大肆招人成外包...

该爆料童鞋表示:“民生银行的招聘出现这样的骚操作已经不止一次两次,我受害,身边的朋友也受害。不知道是民生银行招聘制度问题,还是某分行HR的业务问题,我就想知道这样以后谁还敢入职民生银行!”然后笔者带大家一起看评论区网友的经历:1)IP地址天津的一位童鞋:我是社招的,到现在流程走了五个月还没走完;还有位广...

紧急通知:秋招补录进入尾声!免笔试,流程快,附完整攻略

一般来说,网申简历筛选分为:系统筛选+HR查阅(www.e993.com)2024年11月11日。01系统筛选企业招聘需求里面会有一些客观硬性要求,比如:学校:专科、本科、研究生、重点大学、211、985等等,建议按照最高学历依次填写。专业:有些岗位会限定专业名称,特别是技术岗位。英语:比如是否通过大学英语四、六级(425分以上),如果有托福、雅思成绩,也可以...

为什么不要到天天招人的公司上班?知情HR透露3点内幕,很现实

在求职的过程中，很多人可能会注意到，有些公司似乎总是在招聘。无论是春夏秋冬，这些公司总是挂着招聘信息，仿佛他们的员工永远不够用。这让不少求职者产生疑问：这些公司为什么总是在招人？下面，我们听听一位有着20年经验的HR给出的解释，或许你会找到答案。1、公司管理严苛，淘汰率高有些公司之所以总是在招人...

中国银行招人啦!5500+岗位,专业不限!全国有岗!

小伙伴们看到中行的薪资和福利待遇是不是非常心动?但内心是不是有这样几个疑问,想去中行工作该怎么投递?招聘流程是怎样的?笔面试应该怎么准备?别急别急~僧妞已经为大家整理好了投递链接,此外还为大家准备了银行求职福利包,助力大家取得心仪的offer!??中行投递链接...

万字长文,读懂东南亚在线招聘(上篇)

其中,HRtech包括各种软件、应用程序和平台,涵盖了招聘、招聘管理、人才管理、绩效管理、薪酬管理、培训与发展、员工福利管理、数据分析和人工智能等方面。人力资源SaaS工具通常以订阅服务的形式提供,可以根据企业的需求和规模选择最适合的工具来优化人力资源管理流程和提升绩效。

潮声丨性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?

MBTI16人格测试近年来在年轻人中十分流行，一直被调侃为“赛博算命”。但当它突然成了招聘流程中的“标配”，出现在招聘者与你的线上沟通时，也可能出现在面试官的提问里，甚至还会直接出现在招聘要求中时，不少求职者感到不适应。与此同时，网上也有不少“过来人”支招，教求职者如何打造出一个“领导喜欢的人设...