百度前副总裁“翻车”,老板到底应该怎样对待员工?
老板没法跟员工说:“我给你们提供了那么好的食堂,所以你们要更努力工作。”根据传统的理性人假设,员工只会根据老板支付的工资提供劳动。可在现实中,这些小恩小惠的做法确实有效,很多员工感受到了老板送出的礼物,所以也想着要给老板回赠一些礼物。所以,很多员工愿意付出更多的努力,根本不需要摄像头监督。这就是礼物交...
线下课大尺度!离职员工曝光深圳一公司,记者暗访发现...
其中财商和情商课知识浅显,性商课则十分大尺度。课上,性商老师会以大尺度的动作,亲自展示“如何用正确的性方式征服男人”。同时,主持人也会通过口令,指示学员通过类似的大尺度动作互动玩游戏。线下大尺度互动排练线下大尺度互动排练记者看到,来到现场的学员均为女性,有200余人,年龄多在25-50岁左右。三日的线下课...
马上评|“我妈就是董明珠”成热梗:年会的尺度在哪里?
万物皆媒时代,年会无疑是企业展示形象的重要窗口,成为企业传播的重头戏。精心设计也好,无心插柳也罢,年会的尺度就代表了企业的生存哲学。在年会上,不仅是员工要抓住与老板“互动”的机会,企业管理者也要学会面对公众观感,用松弛而得体的姿态。(本文来自澎湃新闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)
这3个堪比厚黑学的老板思维,每一个你最好都知道
记住,你要给老板留一个位置。这个位置要凸显他的能力和价值,树立他的形象和威严,而不是你把他的位置也坐了。再说一遍,你的结果,是老板的过程,不要越界。结果导向的真正意思是,你的结果能在老板的过程里起到哪些作用,是否能帮他得到他职能范围内的更好结果,而不是要你去做本属于他的结果。老板也有自己...
布局2024,这本书帮你找到老天爷赏你的那口饭!_崔璀_优势_演讲
无动于衷,比拒绝还让人摸不着头脑。他们只好理解为,员工没有进取心,没有追求,这就是躺平!但在员工的回答里,我们发现,好像并不是这么回事儿。在被问到「在跟上司合作中,你最委屈的点是什么」时,有36.7%的员工说,是「上司一天一个想法」,目标老是变,根本不知道会不会做了两天后,老板又推翻今天的想...
工行内部发布异性员工相处10条倡议,避免单独约饭和封闭空间独处
据网友爆料,中国工商银行创新研发中心团支部发布致该中心全体员工倡议书《恪守异性相处尺度拒绝职场“零”距离》(以下简称“倡议书”),提倡异性员工在相处时注意分寸和尺度(www.e993.com)2024年10月15日。界面新闻记者联系到该行网络金融部创研中心工作人员,对方表示已收到邮件,确有此倡议。界面职场浏览发现,这份倡议书涵盖了10条相处准则,...
“深刻吸取相关事件教训”,这家银行倡议恪守异性相处尺度
但在职场当中,与异性的相处,要注意彼此之间的距离和分寸感,把握不好的话,很容易造成一些负面的影响,其结果是弊大于利。3月2日,一则关于工商银行创新研发中心团支部2月23日发布的,致该中心全体员工的倡议书(PPT版):《恪守异性相处尺度拒绝职场“零”距离》,在各大微信群中传播开来。
某银行发布内部倡议:包括避免异性员工单独约饭、下班后异性单独...
2日下午有网友爆料:某银行发布内部倡议,提示要“恪守异性相处尺度,拒绝职场‘零’距离”。根据配图,关于吃饭,倡议同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食;关于搭顺风车,倡议避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶;关于相处时间,倡议避免团建、下班后异性单独相处;关于举止行为,倡议避免异性过分亲昵或疑似亲密。记者...
为什么领导和老板的想法总是变来变去?
这句话其实是最简单的了,只要你敢说,且不要多说,目的就已经达到了。当然,这样做的前提是,你肯定你的老板或领导有这样的胸襟和气度——让员工理解他决策的基本依据和思路;让员工敢于提出质疑,使决策更加科学;让员工不再觉得他是对自己所做的决策不自信;让员工尽管不完全赞同,但表达了自己的意见,而全身心投入...
江苏卫视《老板不知道的我》开播 员工带着老板上电视
老板与员工的关系,是一个永恒的话题。老板与员工在一起的时间,可能超过夫妻相处的时间,但他们却是“最熟悉的陌生人”,是有共同目标却常常彼此隔阂的人。老板和员工,如何能彼此都“处得好”?探求答案的谈话,即刻开启!今晚21:20,由江苏卫视与BOSS直聘、腾讯视频联合出品的职场纪实性观察节目《老板不知道的我》正式...