女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

文昌法院审理认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效。2023年7...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

文昌法院审理认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效。2023年7...

“入职神仙外企一个月被开除”:世间多不公,以血引雷霆

网友的工种是IT,用技术支持业务,但不同公司,业务和架构不同;加之每家公司都会有一些自创的概念,并自行赋予特定名字或英文缩写。这些都在她知识的盲区里。第四周:领导在会上告诉她,你被开除了。第四周,A终于回来了,他沉默地翻了下网友的会议记录。另一个同事说,她开会没有问什么有意义的问题。A说因为她...

经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?

(2)补救方式:如果没有相关约定,在公司得知员工被直属管理者解雇后,公司停发工资、停缴社保或者什么都不做当“自动离职”处理,相当于默认管理者的辞退决定,在劳动仲裁中也会判定公司违法辞退。企业应当在得知情况后,第一时间以电话、微信等形式告知员工,公司并未授权管理者辞退,要求员工继续回公司上班,并保留相关证据。

请婚假不批还被公司以旷工为由开除,管理不能违背公序良俗

被公司以旷工为由辞退；员工请年假遭拒后自行休假被开除；员工因父去世请假8天被辞退，如此等等，一经报道都引起过争议，看起来公司辞退或开除员工都有理由，是因为员工“旷工”了，实际上，员工因上述特殊情形请假却得不到批准，公司就因此失去了人心，随后的处理员工就站不住脚，上述例子中，法院都没有支持单位的...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替(www.e993.com)2024年11月26日。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据悉,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,...

员工不辞而别 按“自动离职”处理有风险

自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的法律依据而无效。

车间午睡被发现,5天后遭开除!公司坚称自行离职,员工却不服!法院...

一员工在车间午睡被发现,5天后被开除!员工称是公司违法解除,公司表示是其自行离职!双方各执一词,对簿公堂!法院:都别急,先来测个谎!事件回顾董某于2014年6月23日入职广东某公司,岗位为车间普通员工。公司从事食品卫生行业,对卫生要求较严格,不允许员工在车间内睡觉。

广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理

广东某企业最近因一起员工被罚款案件引发广泛关注。根据爆料人的描述，他在广东顺达公司工作，但在6月份没有按时上班，导致连续旷工5天。作为处罚，公司决定对他进行两项处罚措施：罚款3600元，并以自动离职方式处理，无需支付工资。这一处罚通知对所有员工公示，旨在警示员工不要旷工。网友们普遍认为公司的处理方式不妥...

痛快!女教师休产假,学校竟将她辞退,法院判决让人眼前一亮

学校开除小美,在他们看来是期满未续签,没有提交书面请假批复被认定为旷工。就期满未续签的问题,这确实是一个不能忽视的瑕疵。但是,就学校而言,这也不能成为一个硬伤。因为小美上课了,学校也默认了,即便没有签合同,这也是事实就业,学校也没有什么可以不认可的。也正因此,学校才会在通告中称:按原工资待遇不变继续...