朋友跳槽电话面试时HR说:不要和面试官透露薪资!
HR说觉得他条件很不错,给他安排了一场面试,而且还是电话面试,整个过程也就10分钟左右。这通电话就像黑暗中的一丝曙光,让朋友又重新燃起了希望。可谁能想到,面试后的第二天,当朋友和HR聊天时,一不小心就把自己对薪资的期望给说出来了。结果HR的脸色瞬间就变了,非常严肃地告诫他:“在面试的时候...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
“除了拖欠工资达到数月,其他仲裁原因被采纳的都不多”,林玲说,“而且如果只是晚发了一两个月就仲裁公司,(候选人)肯定不会被考虑,被拖欠了半年左右的话,基本没问题”。另一类常见的仲裁原因,“讨要加班工资”也会被他们视为敏感,“除非我们自己公司对加班工资有很严格的把控,不然也会担心以后被员工用同...
《员工手册》看似简单却风险百出?附HR常犯的10大误区-善世集团
根据我国现行法律规定根本不存在所谓的“自动离职”一说,无论何种原因致使劳动合同解除,都建议用人单位通过书面形式通知劳动者,比如向员工送达《返岗通知书》或《解除劳动合同通知书》。NO.3年休假当年必须休完,过期作废对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含...
一篇文章说清楚,HR赚钱的一些思路。
做副业能不能提高HR的收入,一定是可以的,但还是那个逻辑和上面一样:副业是越稀缺,越值钱,越值得去做。04作为一枚HR,你在公司怎么涨工资?一般有四个步骤:第一,你一定要知道,公司薪酬模式公司的薪酬模式有非常多种,比如说:有些公司是底薪高提成高奖金的有些公司是高薪低提成低奖金的有些公司是高薪低...
出海巴西背后太多坑,劝企业别把加班、内卷文化搬过去|出海百人谈
因为找了代理之后,从货权到商标认证资质都是属于对方的,不管签订什么样的合同,法律上的保护力度都是有限的。巴西的中资企业基本都会配备专职的税务和法务,或者聘请顾问公司,因为税务法务相关的问题非常多,坑也非常多。巴西相对来说法治是比较健全的,方方面面都很细致,也很容易通过法律的手段获得正义的审判,...
HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?
签订书面劳动合同,劳动者可以依法向用人单位主张二倍工资,但是,如果当事人自己就是企业的HR,却没有与公司签订书面劳动合同,能拿到双倍工资吗?请看今天的以案说法~案情回顾2023年2月,刘某入职某企业,负责人员招聘、签订合同、运营等管理工作,但入职后,某企业一直未与他签订书面劳动合同,并拖欠了近半年...
阿里P8,离职被HR告知启动竞业协议,为期半年。补偿金工资的50%
最后:手里有些积蓄,家里负担不大。可以允许我“裸辞”任性一次,当然这离不开媳妇的大力支持。终于不再坚持,就像谈恋爱的小情侣一样,相爱时就用力爱,不爱了就好好说再见吧。想不到,我的离职竟然触发了竞业协议。办理离职的时候,被HR告知启动的竞业协议,期限是半年,竞业期每月补偿是收入的50%(实际情况是40%...
996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
劳动法都明文说了,不胜任的,可以辞。看法条。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。...这一次,剑...
当一位已婚未育的女性在深圳找工作
现在,同为女性的hr也没那么好糊弄了,虽然她们自身也很反对这种歧视,但在其位谋其职,要是招了一位一进来就怀孕休产假的新人,那能算上重大职业事故,分分钟卷铺盖走人。只能一切从公司利益出发,先保住自己份工。01入职?先签订三年不怀孕协议在深圳从事行政与人事工作的莫彤彤,在办完婚礼后,找了2个月工作,...
面试邀约时,为什么HR不透露底薪?
薪资结构的不同,有可能最后实际拿到手的薪资是不一样的。比如说有的企业薪资由包括绩效考核、餐补、交通补贴等不同部分组成,在面试谈薪时,要了解清楚薪资结构、如果有绩效部分也需了解清楚考核方式。同时,你也要向招聘方表达期望薪资是综合的,还是不包含补贴部分的底薪等。