不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

10月15日，网传广东珠海一公司发布通知，要求员工自10月12日起，连续37日全勤，如有特殊情况需请假，其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午，读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实，均未得到回应。有法律人士表示，若该消息属实，明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。（图源...

珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,官方回应

公告发出后随即有员工提出离职申请，同时，该公司工作人员称没有加班费和调休。另据正在新闻，该公司回应称，网传内容断章取义，公司内部可以调休，并且内部员工已经知悉清楚。15日，该公司相关负责人告诉九派新闻，公司确实近期有保障任务，需要人力，但实际上是把调休等权利直接下放给项目组了。目前是有实习生提出离职...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

我们认为,国家规定加班必须支付加班费,我们加班加点就是为了加班费,企业应该给我们的是钱,而不是补休。企业却认为,给补休还是给加班费,企业是有选择权的,这是法律赋予企业的权力。我想问问,企业这种说法对不对?阿土阿土:您好。加班费和加班补休如何给,国家是有明确规定的。根据《劳动法》规定,安排劳动者延长...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院:合法

2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在网络平台上发表关于该公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称:“敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理,笑死了,搞那些无效加班形式...

白领猝死引“过劳死”立法呼声 网友:先给加班费

可是有了加班费,情况就大有改观。按《劳动法》规定,平日加班费不低于工资的150%。还按之前的假设,此时员工的时薪变为150元,企业一分剩余价值也拿不到。到了周末、假日,企业还要为员工“倒贴钱”。如此一来,精明的企业主自然会保障员工休息。由此可见,能不能保障员工休息,还要靠经济杠杆。而经济杠杆能否发挥效益...

人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗

韩轩说,他并不知道自己加班已经超过了《劳动法》规定的上限(www.e993.com)2024年11月1日。“现在工作难找,有一个稳定的饭碗不容易。再说,虽然总是加班,但公司会按时发加班费,这比很多单位强。”为了省时间,韩轩中午和晚上都在公司吃外卖,吃完继续堆代码,每周仅有的一天休息日基本都在补觉。“有一种肥,叫做‘加班肥’,在这家公司工作一年...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...

国庆要加班,还不给加班费,我直接让无良公司倒闭

“法定节假日加班，公司会支付三倍的加班费吗？”人事部经理陈美婷迅速回答：“当然，我们是一家正规公司。”看到她的回复后，群里立刻有人回应，一连串的“收到”让我感到手麻。我仔细计算了一笔账，不由得笑了起来。加班几天就能赚几千块钱，这钱值得赚！大不了以后再请假去旅行。和男友解释了情况后，他...

北京小伙拒绝加班被辞退硬杠公司,连打5场官司,逼公司主动求和赔偿

他提出的理由就是,按照劳动法,周六日是否加班要看员工是否自愿,如果同意,公司要给双倍工资,否则有权不加班。起诉之后,罚院觉得现在各个企业加班都是常态,尤其经济形势不好,大家都习以为常了,如果都按法律强判可能影响不好,所以暂时就没有随便判决。更多的工作主要还是调解,这也符合法律流程。

别让加班费“就地蒸发” 过节福利不能冲抵加班工资

就地过年,别让加班费“就地蒸发”阅读提示今年春节,许多地方政府和企业积极响应就地过年的倡议,也有不少人选择在岗位上留守。律师提醒,用人单位不能把提倡就地过年当成侵害劳动者权益的借口,加班费不能“就地蒸发”。企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利,不能用于冲抵春节期间职工...