蚂蚁HR:深度解析人力资源三支柱体系(COE??BP??SSC)

从功能模块的角度来看,传统六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。这些模块虽然全面且系统,但较难跟上业务快速发展的步伐。而人力资源三支柱模式则通过清晰的定位、明确的分工以及相互关联、协同发展的方式,提升了HR的效能和效率。三支柱模式使人力资源部门更加聚焦...

华为首任人力资源总裁陈珠芳:如何构建你的内生竞争力?

石墨的晶体则是层状结构,层与层之间以范德华力相结合,每一层结构中,每个碳原子与其它3个碳原子以共价键相结合,但层与层之间是滑动的,形成了平面的网状结构(如图),缺少一个垂直方向的共价键。2.“同质异构”带来的启示宇宙万物均存在于连接与互动中,“异构”可以让同质物质的特性有非常大的差异。某种物体的...

广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅

6.申领流程:经地级以上市人力资源社会保障部门认定(确认)并经省人力资社会保障厅备案确定的创业培训定点机构或特色创业实训承办机构在广东创业培训质量监控信息系统申请开班,培训所在地人力资源社会保障部门对开班信息进行审核,审核通过的培训机构按照申报信息开展创业培训。培训机构在培训过程中上传相关培训台账,在培训结束后...

DAP专题 | 数字化转型下的企业人力资源管理

在全球化新趋势下,“数字赋能”已成为推动各行各业转型升级的核心驱动力,人力资源管理作为支撑企业稳健前行与持续创新的关键支柱,不可避免地站在了这场变革的前沿。大数据、云计算、人工智能等数字技术的深度融合与广泛应用,不仅颠覆了传统人力资源管理模式的运作逻辑,更赋予了人力资源前所未有的洞察力和精准决策能力,...

华为首任人力资源总裁陈珠芳:认清时代变迁,重新定义企业功能

石墨的晶体则是层状结构,层与层之间以范德华力相结合,每一层结构中,每个碳原子与其它3个碳原子以共价键相结合,但层与层之间是滑动的,形成了平面的网状结构(如图),缺少一个垂直方向的共价键。2、“同质异构”带来的启示宇宙万物均存在于连接与互动中,“异构”可以让同质物质的特性有非常大的差异。某种物体的...

中国人力资源数字化研究报告

HRSSC平台的核心能力一般由三层交付功能组成:(1)自助服务,例如呼叫中心、在线机器人、语音机器人等,通过智能化的工具,主动接受问询和接受服务请求来提供相应服务;(2)事务处理单元,集中化处理人力资源事务性工作,如薪酬核算发放、社会保险管理、人事档案管理等;(3)管理/数据统计单元,包含交互数据统计、组织权限管理、...

业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严

过去20多年,我们培养出了很多的HRD/HRVP,这些都是通才(Generalist),但鲜有专家。可能受官本位影响,技术专家总是难免“低人半截”,于是大家都争当HR总。但是,强大的专家团队才可以保证三支柱的COE稳健,为HRBP和HRSSC提供强大支持。业绩才是尊严,合伙人制度解决了企业人的问题,才会有尊严。

中国石油集团召开2024年工作会议-中国石油新闻中心-中国石油新闻...

2.梁国军:党委组织部(人力资源部)劳动组织科科长3.李庆新:保卫部主任助理4.宋佳:第三采油厂第八作业区北十五联合站集输工5.张强:党委办公室(机关党委)机关事务管理科科长6.白晓捷:钻探公司钻井院钻井工艺研究所科研项目经理7.宋申:第九采油厂葡西作业区注采八班副班长8.李军辉:勘探院院长助理兼区域...

一文讲透:HRBP、COE、SSC (9000字长文)

原来企业把人力资源当成一个功能部门,所以划分成6大模块,但当它要提升专业度的时候,招人的标准变化就使三支柱逐渐成为企业在招聘人力资源,或者给人力资源定位时的一个新标准。这三支柱分别是SSC、COE和HRBP。SSC在三支柱里,实际上是一个基础运营的职能。

动力源2023年年度董事会经营评述

1、光伏叠光系统大放异彩,通信电源助推低碳网络建设飞跃报告期内,公司作为国内通信电源主流供应商,始终紧抓三大运营商和中国铁塔对于通信基站能效和易用性的迫切需求,继续围绕“模块化、智能化、物联网化”的发展目标,不断迭代产品技术,确保高效、智能、易维护的技术优势,不断提升产品竞争力和客户满意度。2023年公司...